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  2021-08-30 18:00 齐晓姝 客户经理

  一般8000的工资，需缴纳五险一金（按20%计算缴纳比例）1600元，需缴纳个人所得税185元。
  社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
  规定的比例大约是：
  养老：单位20%，个人8%。
  失业：单位2%，个人1%。
  医疗：单位6-4%，个人2-4%。
  工伤：单位1%，个人0%。
  生育：单位1%，个人0%。
  各地可能略有变动。
  一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
  社保按应缴纳额度工资的20%，即8000*20%=1600元。
  工资个税的计算公式为：
  应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
  2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额超过1500元至4500元, 税率为10%，速算扣除数位105。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
  应纳税所得额=8000-1600-3500=2900，应纳税额=2900*10%-105=185元。
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  2021-08-30 17:57 樊成钢 客户经理

  虽然我们每个月都在交五险一金，但是工资条一发下来还是有很多人看不懂五险一金为什么要扣这么多钱？这些钱都是按什么标准扣的呀？
  别急别急，今天的这篇文章就是专门帮您解决这个问题的，看不懂工资条没关系，这篇文章可以帮助你。
  先来简单的认识一下五险一金的缴费构成部分，五险一金分为公司缴费部分和个人缴费部分，公司缴费部分进入统筹账户，意思是进入国家社保资金大池子，归共同所有，由国家支付给每个人，实现每个人贫富的调剂。
  个人缴费部分进入个人账户，也就是我们手里的医保卡和社保卡，其中医保个人部分的资金是可以自己支配的，比如用医保卡去药店买药。
  五险一金交多少取决于两个因素：缴费基数和缴费比例。
  缴费基数是你上个年度的月平均工资，但是不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%。其中平均工资按照国家统计局规定的口径计算得出，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分。
  缴费比例全国各地的规定不同，但一般如下:
  养老保险：个人缴费占个人工资的8%，企业缴费不超过全公司职工工资总额的20%。
  医疗保险：个人缴费占个人工资的2%，企业缴费为全公司职工工资总额的7%。
  失业保险：个人缴费占个人工资的1%，企业缴费占全公司职工工资总额的2%。
  生育保险：个人无需缴费，企业缴纳不超过全公司职工工资总额的1%。
  工伤保险：个人无需缴纳，企业缴纳部分占全公司职工工资总额的1%左右，不同行业可在0.5%-2%之间浮动。
  住房公积金：个人缴费占个人工资的5%—12%，企业和个人同比例缴纳。
  总体计算下来，五险一金的个人部分会占到个人工资的11%左右，公司缴费占工资的25%左右，这也侧面验证了咱们之前所讲的内容（不了解的同学可以看之前的文章，有专门讲解），企业之所以不乐意给职工缴纳五险一金，是因为这是一笔不小的开支，会大大提高企业的用人成本，压缩企业利润。
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  2021-08-30 17:54 赵风莲 客户经理

  五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。
  五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同,
  养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;
  医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%;
  失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;
  工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。
  住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
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  2021-08-30 17:48 管火金 客户经理

  各地五险一金中 ，医疗保险和失业保险缴费比例是略有区别的，住房公积金缴存基数和比例缴存比例单位是可以在一定区间选择的。因此，我们难以准确计算8000元工资，应当缴纳多少个税和三险一金（生育保险和工伤保险职工个人不缴费）。

  一、三险一金
  

  我们假设当事人三险一金缴费比例17%（养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金6%）计算如下：

  8000×17%=1360.00元。

  二、个人所得税

  按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定，职工工资薪金所得，扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金，减除费用3500元后，适用超额累进税率，缴纳个人所得税。

  职工应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 = （扣除三险一金后月收入-扣除标准）×适用税率-速算扣除数。

  应纳个人所得税 = （8000—1360—3500）×适用税率-速算扣除数 =3140×10%——105=209.00元。
  

  《个人所得税法》

  第二条　下列各项个人所得，应纳个人所得税：

  一、工资、薪金所得；

  第三条　个人所得税的税率：

  一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五（税率表附后）。

  第六条　应纳税所得额的计算：

  一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

  国务院

  《个人所得税法实施条例》

  第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

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  2021-08-30 17:45 龚小艳 客户经理

  8000工资，到手前要扣掉两块：五险一金和个税。
  先扣掉五险一金，再扣税。
  五险一金按照工资的一定比例扣，全国各地扣的比例虽不同，但也大差不差，
  拿上海举例：
  上面这张表里面个人缴纳的18%就是要从你工资里面扣掉的。
  8000扣完之后是8000*（1-18%）=6560元。
  由于6560超过了5000个税起征点，你还需要缴税，
  此时每个月6560的工资适用3%的税率，
  6560扣的税是(6560-5000)*3%=46.8元。
  最后到手6560-46.8=6513.2元。
  扩展资料：
  五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
  五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。
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  2021-08-30 17:42 龙层花 客户经理

  五险交纳：工资*五险一金比例（北京一般为22%），你实习是660，转正是880
  个人所得税：工资-五险一金=3000-660=2340，（2340-2000（个人所得税交纳底数））*5%=17元
  转正后个人所得税：（（4000-4000*22%）-2000）10%+25=137
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  2021-08-30 17:39 齐智娟 客户经理

  月工资薪金8000元，不包括个人交五险一金的部分和个人所得税专项附加扣除，减去可抵减的费用5000元外，应交税款的工资薪金为3000元，适用税率为3%，每月平均交个人所得税90元。