其他回答(共7条)

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  2021-08-31 10:37 辛培兵 客户经理

  我要是告诉你，工资保底一万五，每天工作8小时，星期六，星期天双休，年底加两到六个月工资的奖金。工作也是很轻松。你会怎么想？
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  2021-08-31 10:31 龚安静 客户经理

  保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。

  工资标准------保底工资是劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的。

  所谓保底工资是指：“由于公司原因而导致上班工时过少，而公司又是计时工资时，应该按保底工资数额发放”！

  保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！

  底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！

  底薪是一个企业或者工作场所的基本工资，拿销售这块来说，一个月底薪800元，再加提成，保底工资是1800，如果他销售提成是2000，那他的工资就是2800，如果他的销售提成是500，按照销售加提成模式工资应该只有1300，但是保底工资是1800，那就必须保证这个发1800的保底工资。
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  2021-08-31 10:28 齐晓彦 客户经理

  你如你的工作可以计量的，但工作量不稳定。假设做一个产品是10元，一个正常技术稳定的职工，每小时可以做一个，那八小时就可以做八个，就是80元一日，一个月以22工作日计算，就是1760元，老板就可以定底薪为1600元，就是说，当这个月的工作量不足，没有那么多事做，老板也发1600元，多事做的时候，超过1600部分就按实际计算。这就是老板为了稳定工人的情绪和保证工人的基本生活的做法，现在很多企业都是这样做的。 追问： 你好请问如果要是底薪740元一月加提成是百分之三该怎么算用 乘法 还是除法呢最好祥细一些的谢谢了啊 回答： 绩效 X3%+740=当月总工资。
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  2021-08-31 10:25 车广东 客户经理

  工资提成10%是按照业绩的多少来计算，比如销售业绩额为10000元，那么提成就是10000X10%=1000元，再加上底薪就是所有的工资收入。
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  2021-08-31 10:22 边叶宏 客户经理

  某工作一个月保底工资3500加提成，就是你做了一个月后，你的工资等于3500+所售出的物品x某个百分数。简单来说就是你做了一个月后，最少可以获得3500工资，但一般都是超过的，因为有提成。
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  2021-08-31 10:19 赵风茹 客户经理

  底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。

  底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。

  提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

  在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。

  扩展资料：

  提成参考：

  1、原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%。

  2、工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20。

  3、数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%。

  4、服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。

  5、家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

  参考资料来源：
  

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  2021-08-31 10:16 黎琼锋 客户经理

  汽车销售人员的薪酬模式一般有两种：一种是底薪加提成模式，一种是无底薪纯提成模式。

  前者的底薪一般大致为1000-2000元，提成包括车价提成、保险上牌的相应服务费与汽车美容装饰材料的提成。后者则没有底薪，但每走一台车提成要比前者高一些。有些销售公司为鼓励销售人员的积极性，同时保证走量，还会采取“底薪+提成+奖金”的方式。

  不同的车商对销售人员奖金和提成都有所不同，一般是根据车型的热销程度、销售淡旺季来定，好卖的车奖金少，不畅销车型尤其是库存车的奖金多。如克莱斯勒，淡季销售一辆300C的提成加奖励大约1000元。

  扩展资料：

  当然，这样的工资结构，无疑给销售人员的压力是巨大的，特别是对于身处异乡谋生的人来说，做不出业绩就意味着可能要遭遇生存危机。同样，对于打算来汽车行业混混看，没有下足决心的投机者也是一个职业生涯的生死考验----只能接受销售的成王败寇的规则。

  在这样的环境下，就制造了两个极端：大概10%的人成了异常优秀的SALES，另外还有20%的优秀SALES，40%左右的普通SALES。另外30%的人，已经或者即将被淘汰。

  优秀人才的存在就会有竞争。所以汽车销售行业优秀人才的流动性大也属正常现象。这是一个以业绩估能力和以成败论英雄的职业。挣多挣少都由自己决定，看准了门路，找对了方向，使够了力气，自然挣得多一些。