社保基数上下限与医保基数上下限区别
齐新玉
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2021-09-01 10:00
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2021-09-01 10:06最佳答案
很多人在缴纳社保的时候,并不了解社保的有关规定是什么,只是简单的人云亦云,单位要求缴社保,自己也就跟着缴。但是这三个因素一旦不了解,真的就亏大了。
最重要的知识:15年社保缴费15年,实际上指的是养老保险。到达法定退休年龄,养老保险累计缴费满15年,可以按月领取基本养老金待遇。
15年相对于人生工作的时间,三四十年来讲,很多人觉得不急不急,可是慢慢就老了。如果我们到达法定退休年龄,缴费不足15年的话,需要延迟退休继续缴费。人家可以领养老金,自己不可以领,这可就亏大了。所以,一项首要的前提是到达退休年龄前,一定要设法缴费满15年。
毕竟人生的意外很多,40多岁参保恰好是儿女上学结婚、父母得病照料的时间,支出高、压力大。40多岁也恰好是精力下滑,面临失业风险最高的时间,如果早期没有成功,很多人是不敢得病、不敢请假、不敢提怨言。有时候万一失业,或者生意亏本,缴纳保险就会到此停下了。
养老保险缴费超过15年也不会白费,缴费时间越长,未来的养老金就越高。毕竟谁都想老年之后养老金越高越好。
养老保险缴费满15年有一个特殊优惠,那就是如果我们因病或者非因工失去劳动能力,我们就可以办理提前退休、退职或者领取病残津贴待遇。提前退休的年龄是男性50岁女性45周岁,退职和病残津贴没有年龄限制,只有缴费年限15年的限制。所以只要满15年就有了这么一份特殊保障。15年很重要,一定要尽早提前缴费满15年。
影响养老金待遇的因素,除了缴费年限就是缴费基数了。缴费基数是通过何种方式影响养老金待遇的呢?
第一,缴费指数。缴费指数实际上等于当年个人的缴费基数除以社平缴费基数。由于国家对职工个人的缴费基数设定了上下限,就是社平缴费基数的60%~300%。如果我们按照60%的档次缴费,缴费指数就是0.6,300%指数就是3。
如果我们按照60%的平均缴费基数缴费一年,可以增加0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。这个结论可以通过基础养老金计算公式推论出来。
如果按照300%基数缴费,可以增加2%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。因此缴费基数越高,养老金越高。
第二,个人账户养老金。个人账户养老金不是天上掉下来的,而是按照个人缴费基数的8%划入的。个人缴费基数的8%恰好是企业职工的个人缴费部分,因此对于企业职工来讲可以理解为个人缴纳的钱数全部进入个人账户,肯定不会亏本。
对于灵活就业人员来讲,缴费比例一般是20%,可能有人觉得会吃亏一些。但是在企业缴费,用人单位承担的缴费比例是16%,个人缴费要比企业缴费总比例低4个百分点的,这也是有国家照顾政策的。
个人账户里的钱数多少直接影响了个人账户养老金的高低,如果我们按3000基数缴费,一年增加个人账户养老金2880元,立即退休可以增加约21元的个人账户养老金。如果我们按照15,000元基数缴费,一年增加个人账户养老金14,400元,退休后至少可以增加105元的个人账户养老金呢。高缴费基数增加养老金,恰好是低缴费基数的一定倍数。
人们容易忽视的因素——医保缴费年限很多人认为退休就是所有保险的退,既包括养老保险,又包括医疗保险。人们觉得保险缴费满15年就行了,可是医疗保险的退休并没有那么简单。
社会保险法规定医疗保险的退休是这样的:到达法定退休年龄,医疗保险缴费年限达到国家规定年限的,可以退休后不用继续缴费,而直接享受基本医疗保险待遇。
但是,医疗保险缴费的国家规定年限国家没有统一规定。现在执行的是各地自行规定,有的地方缴费年限是15年,比如上海和广州;而有的地方长达30年,比如重庆、南昌等地是要求女同志缴费满25年、男同志满30年。
如果到退休年龄缴费不足相应年限,一般通过继续缴费或者一次性补齐的方式,毕竟退休时的缴费基数更高,很不划算。所以,最好还是将医疗保险缴费至国家规定年限更好一些。
综上所述,我们在参保缴费时不要一味盲目的参保,要统筹考虑好自己的缴费年限、缴费基数等因素,避免想当然而受到损失。
其他回答(共7条)
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2021-09-01 10:21 黄生龙 客户经理
医保跟社保的基数一般来说是一样的,但是各地可能会有不同规定。
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
医保基数是在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的,以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
在职职工个人应当按其缴费基数2%的比例缴纳基本医疗保险费。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
用人单位的缴费基数为本单位职工缴费基数之和。
用人单位应当按其缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费,并按其缴费基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费。
扩展资料:
计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比,2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元,增加了257元,上限则提高到8676元,提高1284元。
本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止,上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位,个体商户,自由职业者,缴费基数下限为1735元,上限为8676元,工资平均数不到下限的按照下限算,超过上限的按照上限计算。
与2007年缴费基数从1478元到7392元比,缴费下限提高257元,上限提高1284元。同时,非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升,从960元到8676元。2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元,比2007年的1478元提高257元。
参考资料来源:
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2021-09-01 10:18 符翩翩 客户经理
社会保险缴费基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
社保费用的缴费金额是根据缴费基数来确定的,社会保险缴费基数是由各地的社保部门根据当地的工资水平来确定的。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的,每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。
职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
扩展资料:
以张家港市为例,根据《市人力资源和社会保障局关于公布2018结算年度社会保险缴费基数的通知》第一条 关于社会保险缴费基数
1、2018结算年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为263556元(21963元/月),下限为33000元(2750元/月)。
2、参加企业职工社会保险的灵活就业人员,2018结算年度的社会保险缴费基数档次按下列标准执行:一档:2750元/月;二档:3523元/月;三档:4923元/月。参加企业职工社会保险的个体工商户,2018结算年度的社会保险缴费基数统一为3523元/月。
3、参加企业职工社会保险的单位和职工,2018结算年度内补缴社会保险费的缴费基数,按不低于3523元/月执行,但最高不得超过7321元/月。
4、2018结算年度参加我市机关事业单位社会保险的单位和职工缴纳养老保险费的基数上、下限按省人社厅规定执行,缴纳职工基本医疗、生育、工伤、失业保险费的基数上限为289236元(24103元/月),下限为73080元(6090元/月)。
5、在2018结算年度内办理退休(职)手续的参保职工,按张政发〔2017〕42号文规定补缴医疗保险费的,补缴基数为42276元/年。
6、以上社会保险缴费基数自2018年8月1日起执行,2018年7月的社会保险缴费基数按2017结算年度有关规定执行。
参考资料来源:
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2021-09-01 10:15 黄睿刚 客户经理
医保跟社保的基数一般来说是一样的,但是各地可能会有不同规定。
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
医保基数是在职职工的缴费基数为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资高于上一年度本市在职职工月平均工资300%的,超过部分不计入缴费基数;低于上一年度本市在职职工月平均工资60%的,以上一年度本市在职职工月平均工资的60%为缴费基数。
在职职工个人应当按其缴费基数2%的比例缴纳基本医疗保险费。退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
用人单位的缴费基数为本单位职工缴费基数之和。
用人单位应当按其缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费,并按其缴费基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费。 -
2021-09-01 10:15 齐敦益 客户经理
首先,你说的“假如上一年度的平均工资是4000,4000*40%=1600,”中的平均工资不是指你个人的平均工资,而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”,每个省一个数字。
其次,“60%-300%(北京是40%-300%)”的意思是,这个平均工资的40%是缴费基数下限,就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限,如果低了,也要按照下限做基数缴纳。而这个平均工资的300%是指缴费基数上限,所有缴纳社保的人的缴费基数都不能高于这个上限,如果高了,也要按照上限做基数缴纳。
最后,说说你个人的社保基数,也就是你个人的缴费基数。
缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。(比如你在北京工作,新入职,工资5000,北京养老保险的个人缴纳比例是8%,那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。)
正常情况下,你新入职,公司为你缴纳社保,缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月,前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间,如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000,比如是3000,那你也要按照3000的基数缴纳,而不能再按2000缴。
如果你不是新入职的,那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数,核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资,比如你上一年每月2000元,公司发14个月工资,那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较,最后确定。
希望有帮到你~扩展阅读:
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2021-09-01 10:12 黄真敏 客户经理
社保缴费=缴费基数X缴费比例。所谓社保下限是针对缴费基数而言,比如在上海,2013年度的缴费基数下限为2815元,因此,如果在单位工作,因为个人的缴费比例为:养老8%,医疗2%,失业1%,因此,个人每月至少负担2815X11%=309.7元。另外,对在职职工来说,缴费基数为职工个人上年度的月平均工资(新进单位人员,按首月的全部收入定),如果低于社保下限,就按照下限交;如果高于上限,按上限交;在上下限之间的,就按实缴纳。
扩展阅读:
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2021-09-01 10:09 龚尚英 客户经理
社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。
社保缴费基数上下限
职工养老保险缴费基数上限:12075元
职工养老保险缴费基数下限:2415元
生育保险、医疗保险缴费基数:4310元
工伤保险、失业保险缴费基数上限:12930元
工伤保险、失业保险缴费基数下限:2586元
城乡居民缴费基数上限:12930元
城乡居民基数下限:3377元
灵活就业人员缴费基数上限:4025元/月
灵活就业人员缴费基数下限:2415元/月
缴费基数参考:
1、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
2、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为4025元。按照4025元缴费确有困难的,可在2415元与4025元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2415元。
3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。
4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
5、正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。
6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
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2021-09-01 10:03 齐晓彤 客户经理
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申报社会保险缴费基数:与社平工资挂钩,上下限调整:①五险基数上限由17379调整为19389元;②养老保险、失业保险基数下限由2317调整为2585元;③医疗保险、生育保险、工伤保险基数下限由3476调整为3878元。
申报住房公积金基数:2015年住房公积金跨年清册工作马上进行,请注意上限调高到19389元;
注意审查最低工资情况:由于社保基数上下限以及马上的住房公积金缴费变化,应注意是否会出现扣除五险一金个人部分后低于最低工资标准的情形(北京2015年最低工资标准为1720元);
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