其他回答(共7条)

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  2021-09-03 10:03 龙安隆 客户经理

  社会基本医疗保险，本来就不含生育险，不能报销生产费用。
  若是单位为你办理的社保，就可能含有生育保险，因为生育保险不用自己缴费，可能你不知道。
  连续半年参保生育险的女职工，可以享受产前检查、分娩等费用报销。
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  2021-09-03 10:00 齐春怡 客户经理

  医疗保险是不含生育保险的。 职工医疗和生育保险是不同险种，如果没有缴纳医疗保险是不能报销生育费用的。但是如果配偶有参加医疗保险，仍然可以报销的。

  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

  根据《中华人民共和国社会保险法》

  第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

  第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

  （一）女职工生育享受产假；

  （二）享受计划生育手术休假；

  （三）法律、法规规定的其他情形。

  生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

  参考资料来源：

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  2021-09-03 09:57 龚宁静 客户经理

  目前有些地区社保局要求5保合1（基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），那么投保了基本医疗保险就肯定保了生育险；如果有些地区没有，就是说可以分开投保，那么就确实没有含生育了。
  不过注意：因为生育报销个人未缴纳费用，不一样保了的，你却不知道哦。
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  2021-09-03 09:51 齐晓怡 客户经理

  1、医疗保险与生育保险是两个不同险种，确实不包含的。
  2、社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。从字面可理解各自保障范围。
  3、要享受生育保险待遇，必须按规定缴纳生育保险才可以。若因单位缘故，未正常缴纳生育保险，员工所产生的相关生育费用，可由单位承担。
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  2021-09-03 09:48 黄百煜 客户经理

  职工医保必须是单位开户缴纳，个人参保只能参加居民医保！生育险不是法定的，企业可以交也可以不交！如果交的话，就是企业全部职工都要缴纳，缴纳时和医保绑定在一起！
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  2021-09-03 09:45 赵飞虹 客户经理

  社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险。如果你有工作单位，医疗险是由单位和个人按比例共同承担，而生育险是由公司缴纳个人不缴纳，个人也无法缴纳。
  医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。先把医疗险的报销政策告诉你：
  1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付
  2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付
  3.住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10％），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体给你，大概80%，详细的你可以去当地劳动保障网上了解。
  1、生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。但是，生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此，建议你还是咨询一下当地社保中心（统一咨询电话：12333），以他们回答为准。
  2、生育保险可享受的待遇包括：
  （1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；
  （2）生育医疗费用（包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费等）；
  （3）计划生育手术发生的医疗费用；
  （4）国家规定的与生育保险有关的其他费用。

  扩展阅读：

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  2021-09-03 09:42 齐春敏 客户经理

  不包括。医疗保险和生育险都属于社保中的一险，是并列的关系。

  社保，也就是我们常说的“五险”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，除了医疗保险和生育保险外，还包括养老保险、失业保险和工伤保险。

  那这几种险有什么区别？光听名字肯定不明白，点击这篇文章，让你几分钟内掌握社保的门道：

  其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

  1、医疗保险

  医疗保险是职工生病作为医疗报销用的，凭医保卡可以直接去医保定点药房买药，公立医院看病大部分都可以刷医保卡。

  单位缴纳8%，个人缴纳2%（包含大病互助），可以在门诊及住院时使用。

  2、生育保险

  生育保险是在女性朋友们生育时，可以为其报销生育医疗费用、给予生育津贴、享受产假等，保障其基本生活和生育安全的保险。

  它的覆盖人群较广阔，女性职工、男性职工的未就业配偶、参保的自由职业者等，只要符合报销条件，都能享受到。

  单位缴纳0.8%，个人不用缴纳，生育时（需连续缴纳9个月或累计1年以上，且生育当月仍在缴纳）根据当地政策予以减免费用或报销，同时在产休期间可享受工资待遇（各地金额不同）。

  生完宝宝怎么领钱？能领多少？准爸爸准妈妈看这里：

  3、养老保险

  养老保险‍是为了老有所养，只要退休前累积缴纳15年，到了法定退休年龄就可以领到养老金了。

  目前的规定是单位缴纳16%，个人缴纳8%，退休前最低累计缴纳15年，缴纳人到达法定退休年龄后，根据社会平均工资及个人缴纳帐户金额领取退休金。

  社会养老险和商业养老险相比，哪一种更划算？怕踩坑的朋友，这篇文章不要错过：

  4、失业保险

  失业保险是专门保障职工因非主观性因素导致失业时，能够为其提供一定时间、一定数量的救济金与就业帮助的保险。

  单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，只要连续缴纳1年以上，在失业时（非本人意愿）就可以按当地标准领取一定的失业救济金。

  5、工伤保险

  工伤保险简单来讲就是，在工作期间受伤了，可以获得医疗救助和相应经济补偿的保险。
  单位交0.8%，个人不用缴纳，用于员工因公事故时的医疗救助和相应经济补偿。

  不慎工伤怎么办？工伤保险怎么报销？你想知道的我都整理好了，希望可以帮到你：

  以上就是我的回答，望采纳！

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