其他回答(共7条)

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  2021-09-03 11:51 龚巧丽 客户经理

  经济补偿金标准应当是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，也即是以医疗期之前的工资算。

  关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

  而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬。

  一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

  扩展资料：

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

  参考资料来源：百度百科-经济补偿金

  百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》
  

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  2021-09-03 11:48 黄睿刚 客户经理

  按照解除劳动合同之前12个月的平均工资计算（包含病假期间的工资，虽然不公平，但是法律就是这么规定的），最低工资标准的按照最低工资标准计算。
  另外，计算平均工资时要以扣社保之前的工资计算，不能用实际拿到手的工资计算
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  2021-09-03 11:45 赵顺贵 客户经理

  1. 不是解除合同前12个月的基本工资，二应该是前12个月平均工资。

     请假不影响，除非是请工伤假之类的。

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  2021-09-03 11:42 车巧怡 客户经理

  病假，如果在医疗期内，是不能解除劳动合同的，如果医疗期满，经过鉴定确实不能从事工作或者通过调整仍然不能从事工作的，企业只可以解除劳动合同。支付医疗补助金，解除双方的劳动合同。依据劳动合同法第四十六条的规定，不属于支付经济补偿金范畴。
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  2021-09-03 11:39 龚家跃 客户经理

  尽管你被辞退前是休病假开的是病假工资，但按照劳动合同法规定，解除劳动合同时的补偿金是按照劳动者本人正常工资标准计算的。
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  2021-09-03 11:36 黄益汉 客户经理

  单位，解除劳动合同赔偿标准前12个月的基本工资请假和病假怎么算？请假，和病假！按各单位，请假，和病假算！二天请假！计发一天工资！三天病假！计发一天工资！未请假，一天核发一天工资待遇！不影响，晋升，评级！年终奖待遇！五险一金！发放！其宅，计较待遇！发放！
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  2021-09-03 11:33 龚家贱 客户经理

  按你工作年限，每满一年补偿一个月的工资，按前12个月的平均工资计算，病假工资是肯定不行的，还有提前一个月通知你的代通知金。如果你没过医疗期，公司是不能解除合同的，否则要给付双倍赔偿金哦，