其他回答(共7条)

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  2021-09-03 12:08 辛培剐 客户经理

  用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以仲裁请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但不能以此为由请求解除劳动关系。解除劳动关系，应以公司未依法缴纳社保或公司拖欠劳动报酬为由，解除劳动关系。至于劳动仲裁申请书怎么写，与劳动者的仲裁请求有关。有什么请求，就对应什么事实和理由。
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  2021-09-03 12:05 龚小芹 客户经理

  申请事项、事实与理由，这2个是重点，写清楚金额计算方式、事情经过等情况！
  希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！
  1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！
  法律依据：
  《劳动合同法》：10条、46、47、82条！
  我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！
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  2021-09-03 12:02 龙山红 客户经理

  将事实与理由写清，例如何时进入单位，工作了多久，对方没有与你签订劳动合同，每月支付工资多少等。将自己的请求写清。准备相关证据，例如工资单、银行转账记录等可以证明你与公司已建立劳动关系，以及工作期限、加班情况等证据。
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  2021-09-03 11:56 齐改红 客户经理

        
          1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

   
          2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

  
   
          3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

   

          4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

   

          5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

   

   

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  2021-09-03 11:53 管火金 客户经理

  首先确定老板的企业是否注册。注册了就可以劳动仲裁，没有直接法庭。
  你可以赔偿的：1 没有签订劳动合同的双倍工资。
  2 工作期间的五险一金。这个补交，赔偿给你都行。
  3 辞职其实你提前一个月递交申请就行。与他是否同意无关。
  现在你最好联合一些公司内部有一样想法的人，然后请个律师，一起告。
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  2021-09-03 11:50 齐智善 客户经理

  可以申请劳动仲裁；
  请求事项：
  1、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资元；
  2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金元；
  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
  3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
  5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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  2021-09-03 11:47 辛培刚 客户经理

  内容来自用户:微力试卷

  篇一：劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请书请求事项：一、请求支付20XX年12月1日-20XX年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资中差额（1倍）工资34，000元；二、请求支付20XX年3月1日-20XX年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资102，000元；三、请求支付以上两项拖欠工资25%的经济补偿金34，000元；四、请求赔偿因未缴纳失业保险费而无法领取的失业保险金元；五、请求赔偿因未缴纳养老保险费而赔偿原告的养老保险损失元；六、请求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金51，000元；以上各项共计元。事实与理由：20XX年8月20日，申请人到被申请人处工作，任公司副总经理及东北分公司总经理一职。工资待遇为：基本工资6000元/月；话费补助300元/月；出差饭费补助60元/天。另外，出差差旅费实报实销。自申请人入职之日起，被申请人一直未签订劳动合同，未支付工资，未缴纳社会保险。申请人多次要求被申请人支付工资、缴纳社保，均被无理拒绝。申请人认为：被申请人未与申请人续签书面劳动合同，未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险，无故、违法解除劳动的行为，明显违反了法律的强制性规定。因此，被申请人应承担向申请人支付上述诉求款项共计元的法律责任。第页共页