其他回答(共7条)

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  2021-09-03 12:19 龙安顺 客户经理

  不需要的，员工和企业是雇佣关系，辞职不干了，企业支付应有的工资，员工是用劳动换来的。
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  2021-09-03 12:16 龚岩琳 客户经理

  员工跟公司没有签订劳动合同，如果员工主动离职，那是没有赔偿的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系，公司解聘员工的话，那是需要赔偿的。
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  2021-09-03 12:13 赵飞虹 客户经理

  员工主动辞职公司是没有任何补偿的，只有被公司辞退，且员工非违纪情况下，公司才会给予员工一定补偿。
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  2021-09-03 12:10 赖鹏华 客户经理

  亲，员工主动离职，需要给企业赔偿金吗？不用。但最好是离职的时候双方交接好工作吧。
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  2021-09-03 12:04 连书耀 客户经理

  不需要。
  员工主动辞职，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错情形下被迫辞职，用人单位才需要支付经济补偿金，因病辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
  但是，员工患病，不能工作的，法定医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的；医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。其中，没有提前30天书面通知的，还需要支付一个月工资。
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  2021-09-03 12:01 辛培刚 客户经理

  员工主动离职，企业不会给企业赔偿金。只有公司或单位经营或生产出现困难，造成的员工下岗失业，才能享受失业赔偿金。
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  2021-09-03 11:58 辛培剐 客户经理

  张某是某单位职工，工龄是五年，因直接领导更换，该领导采取种种方式逼着张某离职，后张某无奈向公司提出离职申请，公司批准离职，离职后结算工资的时候，张某主张要求公司支付解除劳动合同经济补偿金，公司拒绝支付，并认为是员工要求离职的，不予支付。后张某起诉到法院，要求支付经济补偿金，并提交了公司要求他主动递交辞职报告的证据。问：此情况下，公司是否应该制服员工经济补偿金？ 解答：本案涉及对员工离职的定性问题，即：张某是主动离职还是被迫离职？对于该情况，如果没有证据证实员工是被迫离职，则张某很难维护自己合法权益。笔者最近接触到的部分劳动者，就是典型的逼退，要么有位有底薪无实际工作内容，被晾在一边，要么调离原来职位，做一些非专业工作。此时员工要维护合法权益之有多多保存证据，使事实澄清。 本案公司本意是解除劳动合同，但是又不愿意依法支付经济补偿金，所以张某离职的责任在公司，张某解除劳动关系理应得到相应的经济补偿金。根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系，用人单位可以不必支付经济补偿金，可以节约企业的用工成本，单位可以在不违背法律规定的基础上尽量争取员工主动离职或者协商解除劳动合同。