其他回答(共7条)

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  2021-09-03 12:23 米塞林 客户经理

  试用期辞职不用交违约金
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  2021-09-03 12:20 连丽红 客户经理

  我是做人力资源代理业务的，你说的情况估计你是派遣员工，新劳动合同法规定派遣制度的员工最少是两年，员工跟单位提出辞职不必缴纳违约金，提前一个月书面申请即可。另外单位不给你缴纳社会保险是需要负法律责任的，如果你想的话，步骤是写清材料去当地劳动仲裁委员会举报。希望对你有帮助
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  2021-09-03 12:17 齐晓彬 客户经理

  根据所签合同的合法性来判断员工是否有义务做出违约赔偿。建议你到劳动争议仲裁部门做一下合同的合法公证。根据劳动争议仲裁部门的仲裁来赔偿最合理。
  新员工没有义务承担你的违约金。
  保密工作者有保密年限，必须在解密后方可离职。对于一般的企业公司没有保密规定。可不承担保密义务，但从道德范畴来讲，应该保密。
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  2021-09-03 12:11 符胜忠 客户经理

  劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。

  根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日，即使公司不批准其辞职，过了三十日劳动合同自动解除，届时离职，公司不得限制。

  《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

  员工在未获得批准的情况下擅自不到公司，公司有权认定其为旷工。这种提前离职行为可以认定为违法解除劳动合同行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。但是这里的损失用人单位需举证证明，必须有充分的证据，否则不能得到支持。

  在员工违约的情况下有3种解决办法：

  1、双方协商解决，争取达成一致。

  2、由于员工违反合同约定，应赔偿单位的损失。

  3、员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  扩展资料
  

  《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”不管劳动合同是基于何种原因解除，只要有解除的事实，公司都有义务开具《解除劳动合同证明书》。

  根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

  第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
  

  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  第十八条下列劳动合同无效：

  （一）违反法律、行政法规的劳动合同；

  （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

  第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

  （一）劳动合同期限

  （二）工作内容；

  （三）劳动保护和劳动条件；

  （四）劳动报酬；

  （五）劳动纪律；

  （六）劳动合同终止的条件；

  （七）违反劳动合同的责任。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

  第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

  第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

  第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

  第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

  第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

  （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

  （四）被依法追究刑事责任的。

  第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

  （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  参考资料来源：

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  2021-09-03 12:08 齐显尼 客户经理

  并没有什么规定
  1、合同期间员工辞职只需提前30天书面通知单位即可，不需要单位同意。
  2、如果辞职单位不支付工资，可以申请仲裁或者去劳动部门举报单位。
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  2021-09-03 12:05 赵颖贤 客户经理

  按照现行劳动合同法的规定，没有理由的申请辞职只需提前一个月通知单位即可，不受合同的限制，你不需为此支付赔偿和违约金。违约金只适用于公司为培训你而付出了花费或离职后的竞业限制在合同中的约定，而且不能超出培训费用。
  劳动合同期限是劳动者和用人单位协商后约定的，是双方自愿的。但实际中无谓在这种问题上和用人单位纠缠。
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  2021-09-03 12:02 龚家贱 客户经理

  1、劳动法对于员工在合同期未满时辞职规定合同期满劳动合同终止的。不需要交违约金的。
  2、试用期辞职也是不需要交违约金的，同时违约金的约定有明确规定的。
  3、《劳动合同法》
  二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
  第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
  在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
  第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。