劳动法老板无故解雇员工，员工可得到什么赔偿？
劳动法老板无故解雇员工，员工可得到什么赔偿？
黄睿多
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2021-09-03 12:22
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2021-09-03 12:43最佳答案
老板无故解雇员工，属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以要求用人单位按照工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。用人单位拒绝赔偿的，可以向当地劳动仲裁部门进行仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
其他回答(共7条)
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2021-09-03 12:46 龙宝霞 客户经理
不签劳动合同，老板是违法行为，辞退员工也是违法，你可以劳动仲裁 -
2021-09-03 12:40 齐智娟 客户经理
还没有签劳动合同的情况下呢 老板无故解除员工的不好 陪他吧 。 -
2021-09-03 12:37 管火金 客户经理
没签订劳动合同，被老板无故辞退，一般是可以要两倍的工资赔偿，因为没签劳动合同，老板，这样的行为本身就是违反劳动法的 -
2021-09-03 12:34 齐晓天 客户经理
在没有签订劳动合同的情况下老板无故解雇员工，员工可以到当地劳动监察部门申请劳动仲裁的，并且可以要求公司支付没有签订劳动合同期间的双倍工资。一般情况下超过一年以上的，可以要求一年的双倍工资。 -
2021-09-03 12:31 齐晓强 客户经理
没吃没钱订劳动合同，被老板无故辞退，员工能获得什么赔偿啊？员工肯定就是要破获对他的。嗯，精神损失费，因为你随便开。石头员工没有一个理由这样可能就是压十个员工没有一个理由这样可能就是要获得他在劳十个员工没有一个理由这样可能就是要获得他在劳动。嗯，所得费。 -
2021-09-03 12:28 黄盛权 客户经理
用人单位雇用员工多要签订劳动合同，老板无故解雇员工，可到劳动仲裁安照劳法裁决，赔偿你的经济损失。 -
2021-09-03 12:25 赵顺达 客户经理
虽然没有签订劳动合同，被老板无故辞退的员工应该没有什么补偿吧，因为你没有合同。
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