其他回答(共7条)

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  2021-09-06 14:00 齐晓峰 客户经理

  这个肯定是不合法的，建立劳动合同关系的单位必须和缴纳社保的单位致，不过也也有那种在外兼职交社保但是自己单位不给交社保的情况存在的。
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  2021-09-06 13:57 车少飞 客户经理

  在享受养老待遇的时候会自动解除劳动合同。
  《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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  2021-09-06 13:54 车巧怡 客户经理

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  兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。
  兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。
  如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。

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  2021-09-06 13:51 齐晓彦 客户经理

  《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费中凡是由用人单位和劳动者按比例共同负担的，用人单位必须依法缴纳，劳动者也必须依法缴纳。

  实际上，不论是劳动者由于担心手续繁琐或不愿承担个人缴费部分等原因不愿意缴纳社保，自愿签订放弃社会保险协议，还是个别用人单位为了省钱或省事，要求员工签订放弃社保协议，不为职工缴纳社会保险，而改为发放一定的保险补贴作为补偿，均不符合规定、不具备法律效力。

  　1、不缴社保

  现实中，有些公司会在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，称自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费。实际上，这是没有法律效力的。

  此外，还有单位不给员工缴纳社保，但是会发放一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。这也是不可取的。

  2、低缴社保

  有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的数字为基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。

  公司未按实际工资水平缴纳社保费用，属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。

  　3、不及时缴社保

  《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。注意：员工在试用期也有权享受各项社会保险。

  4、违规补缴社保

  “通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”的“挂靠”缴纳社保等行为是违法的。

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  2021-09-06 13:48 赵顺铃 客户经理

  1. 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二款  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  2. 《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第二款  个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

  3. 《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

  4. 根据以上法律规定和法院实务判例，单位与员工签订不买保险的协议，因为违反《社会保险法》的效力性强制性规定，属于《劳动合同法》第二十六条第三款情况，依法确认该协议无效。

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  2021-09-06 13:45 齐敬磊 客户经理

  我认为你不能与上海的公司再签订合同。因为你与北京（公司总部）已经签订了三年的劳动合同，现在是北京（总部）派你到总公司在上海的办事处工作，因此你的用人单位仍然是北京（总部）。缴纳社会养老保险费是以用人单位所在地为准的“属地原则”。你把情况与上海的社会养老保险经办机构说清楚，我想问题就应该得到解决了。
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  2021-09-06 13:42 齐智军 客户经理

  一个人可以不能与两个用人单位签订劳动合同，只能签一个劳动合同，一个劳务合同。
  养老保险只能由一个单位交，不能两个单位同时交。一般是确定劳动关系的单位交。