其他回答(共7条)

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  2021-09-06 18:19 赵风莉 客户经理

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）被依法追究刑事责任的。
  第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  2、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  根据《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
  （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
  （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
  对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
  建议协商解决，或到当地劳动部门反映情况。
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  2021-09-06 18:13 赵首永 客户经理

  如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
  　你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
  《劳动合同法》
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  （二）严重违反用人单位的规章制度的；
  　 （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
  　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　
  　 （六）被依法追究刑事责任的。
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  2021-09-06 18:10 连保军 客户经理

  一、你应该获得2个月工资的赔偿。没有，请向该厂所在地的劳动局投诉，或者劳动仲裁委员会提起仲裁。法律依据：
  1、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  2、《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  4、《劳动合同法》第四十八条 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（2倍经济补偿金）。
  二、社保应当依法补足，从入职第一天就应当购买。也因此应该获得相应补偿。
  三、有加班可以一并提出要求依法支付加班费。
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  2021-09-06 18:07 齐智富 客户经理

  用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
  
  1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
  
  2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条（预告解除、非因劳动者过错），并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
  
  3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
  
  4、经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同的，支付经济补偿金，N。
  
  相关法律依据：
  
  《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
  
  《劳动合同法实施条例》第19条
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  2021-09-06 18:04 齐春敏 客户经理

  这个《劳动合同法》有详细的规定，建议查阅和研究《劳动合同法》关于用人单位辞退劳动者的相关条款、辞退应遵循的规定（43条工会程序和87条）。
  把这些搞清楚了再去计算应当支付的经济补偿金或者赔偿金，然后向劳动仲裁委员会提起仲裁。
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  2021-09-06 18:01 梅金荣 客户经理

  劳动合同法及劳动法并不允许单位无故辞退员工,如果违法辞退,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以选择离开,并要求企业支付赔偿金.赔偿金的标准是自进入企业起一年工龄一个月的工资,不到半年的按照半年计算,即你可以得到单位赔偿的一个月工资;其次,单位没有与你签订合同,你可以得到双倍工资,除了你应得的以外,还可以得到三个月工资;加上赔偿金,你若选择离开企业,企业要支付你四个月的工资作为赔偿.另外,你可以保留向企业索取社会保险费的权利.
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  2021-09-06 17:58 龚宇飞 客户经理

  1.公司应该在员工进入公司的时候就签定劳务合同,没有签就属公司的违规.
  2.公司以厂里效益不好辞退而不是以你在试用期的表现不合格辞退,那么公司就应该给你们一定的补偿.
  3.新劳动法规定,半年内应获得的补偿为半个月的额外工资.
  4.如果公司拒不赔付,你可以向你们当地的劳动仲裁委员会投诉.
  5.劳动仲裁委员会的电话可以打114+当地区号查.