其他回答(共7条)

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  2021-09-06 18:23 齐昆明 客户经理

  公司有用工的自主权，合同到期自然终止后可以不续签。
  1、公司如果没有提前三十天通知你，你可以要求公司支付未提前三十日通知解除的一个月工资。若公司提前三十天通知了，该项就不能再请求了。
  2、公司应该按照你的工作年限支付你经济补偿金，工作一年支付你一个月工资，未满半年按半个月计算，超过半年未满一年按一个月计算。
  以上两项所称的一个月工资按照上推十二个月平均工资计算。
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  2021-09-06 18:20 黄盛润 客户经理

  您是合同到期了，不是说合同中止，没有赔偿。公司提前告诉您最迟应该是8月30号。
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  2021-09-06 18:17 米塞林 客户经理

  1、法律并未规定合同到期是否续签需要提前通知，所以，只要在2014年1月4日前通知，就不违法，也不存在赔偿问题。
  2、由于你的劳动合同是在明年初到期，全部干满2013年度，应该得到年终奖。
  3、公司可以不再与你续签，但需要向你支付三个月工资的经济补偿。
  经济补偿以前十二个月的平均工资为准（税前工资），其中应包括年终奖。
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  2021-09-06 18:14 赵馥洁 客户经理

  合同到期，若公司不再与你续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
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  2021-09-06 18:11 黄益汉 客户经理

  合同到期不续签，但没提前通知员工要赔偿吗？不用赔偿的，如果合同期到了，他公司这边没有通知您续签的话，就证明你的工作职位。领导带来没有新鲜感没有？你的大的动力。对，他才会合同到期了，他还不让你取钱，有一些领导没网。一般都和东西到来，让你去见的话，是对你有好感，我也对你有自信，有信心。他才会续签的。
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  2021-09-06 18:08 齐敬磊 客户经理

  公司不与你续签合同，看你与公司有没有签了三次合同，如果签了三次，就按非法解雇处理，零八年前的一年一个月工资，零八年到现在，按一年两个月的工资赔付，如果签合同没有三次，就赔你四个月工资。
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  2021-09-06 18:05 龚峰毅 客户经理

  劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
  劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
  劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
  劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
  劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。