其他回答(共7条)

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  2021-09-07 17:33 齐新洲 客户经理

  内勤应该签劳动合同，若是不知道如何区分，可以看合同的甲方，如果甲方是太平洋，就是劳动合同，享受五险一金。如果是xx人力资源公司，是劳动派遣合同（也属劳动合同，但原则上讲不属于太平洋），享受五险一金或五险，具体看合同内容。
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  2021-09-07 17:30 黄盛波 客户经理

  太平洋保险人寿保险公司综合内勤的工作主要分为以下几类：

  人管：根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目，业务员人力、薪资统计。

  培训：协助并确保销售人员达成业权绩，对销售人员做业务知识、公司政策的宣导。

  企划：通过分析版经营数据，制定营销方案。建议领导优化资源配置。

  督导：每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报。

  保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，熟悉计算机操作及EXCEL表格的人员优势比较大。

  扩展资料：

  太平洋保险旗下设有中国太平洋财产保险股份有限公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司、太平洋资产管理有限责任公司、中国太平洋保险（香港）有限公司，公司在美国投资设有中国太平洋（美国）服务公司，在伦敦和纽约设有代表处。

  1998年公司与荷兰国际集团合资设立的太平洋安泰人寿保险有限公司是国内首家中外合资的保险公司。截至2008年末，总资产为3193.9亿元，净资产487.4亿元。

  2008年，实现保险业务收入940.2亿元，较上年同期增长26.6%，就市场份额而言，太平洋产险为中国第二大产险公司，太平洋寿险为中国第三大寿险公司。

  截至2011年末，拥有6000多个分支机构，8.2万余名员工和32多万名产寿险营销员，为全国7000万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

  参考资料来源：

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  2021-09-07 17:30 黄真强 客户经理

  曾经的某保险公司内勤一名。
  内勤一般不对外招，都是内部员工推荐或者校招（但是什么主管计划，储备干部绝对不是内勤，要注意甄别）。
  内勤有好几种，我笼统分为后援条线和业务条线。后援就是财务，人事，合规等常规部门。朝九晚五，工资一般，福利待遇好，工作清闲。
  业务条线内勤就很多了，督导，讲师，综合内勤，理赔，组训，机构经理（不是外勤经理）等等。工资高，福利好，节奏快，加班多，直接和外勤打交道，涉及的事情千头万绪，基本一人多能。
  关于面试，我经历了两道笔试，三道面试，严不严格看你进去的渠道如何，通常情况下你的直接领导觉得你可以了，就问题不大
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  2021-09-07 17:27 连东英 客户经理

  保险公司内勤是公司正式员工，享受正常的五险一金。和代理人很不一样。保险公司就像一台拥有完整操作系统的精密机器。销售只是其中的一部分。每个内部岗位都是螺丝钉，在每个岗位都有效。相比之下，它与工厂装配线没有什么不同。

  一级机构：总行级
  

  总部层面的常用部门包括：运营中心，包括风险合规部和综合开发部；销售中心，包括培训销售部、个人保险部、银行保险部、产品管理部、系统应用部、财务会计部、精算规划部、法律与合规部、人力资源部、办公室董事会办公室、投资管理部和新业务部。进入这些系的学历门槛高，985/211；专业性强，一般收入也在市场整体收入水平之上，硕士占40%-55%；比如上海\北京\广州，工作年龄3年以上，基本岗位收入可达20-30万(含年终奖)；没有经理，如果你是经理，一年赚几百万比较容易。当然，保险公司也需要看个人KPI的成绩，个人业绩好的，也有可能有10个月以上的年终奖，看公司内部制度。

  二级组织：分行级
  

  这个层次都是内部岗位，会议很多，比如总公司会议，中间分公司会议。业务推广和督导会议比较常见。分公司岗位：作为调酒师，技术含量不高，主要看你在哪个酒店。
  

  一份保单，几个上班族，天天加班。尤其是业务部门，如果是在业务线，比如小组培训、业务督导、业务推广，总是零见面。还有国庆、元旦、春节等各种清晨节点。只要地球不爆炸，每天都是节点和性能爆炸点。财务、一般管理等部门的工作量相对不那么饱和。普通员工工资一般，以广州为例，大多在6000-9000，一般不到1万，中国人寿和太平洋保险除外。工资每年都会调整，一般也就几百块。业绩和年终奖就看全省当月的表现了。行业后台年终奖较高的是平安(前提是业绩达到)、太保、中信保诚(非常高)、普通中小保险公司，年终奖2-3个月。属于一个城市的中低收入。工作能力很容易透支，继续在一个岗位上工作，会怀疑自己的人生。进出高端金融大厦，其实只是表亲或者堂弟。
  

  常用部门：市场部、续保保费部、区延伸业务部、运营部、总经理办公室、高科技部、组织发展部、银行保险业务部、培训部、客服部、业务管理部、办公室、人力资源部、计划财务部、信息技术部、法律合规与风险管理部等。

  举几个例子感受一下
  

  市场部：制定商业计划书和商业节奏，分公司最苦最累，没有人。总部会后，分公司会后，分公司会后，中间分公司会后，各种会议马不停蹄，每天对照报表拉数据，拉数据做材料，每天微信群发好消息。技术含量集中在：易奇秀、美图秀秀、PS、EXCEL(有的刚进职场，组织发展部：负责人员招聘和考核；每天沉浸在数据报告中。保险公司每天都在不断的招，输，招。然后组织发展部做两种工作：1。制定招聘计划，招人；2.评估一下大家，如果持续提升的话，代理商的收入会呈几何级数增长。

  这个岗位没那么容易跳槽，因为每个公司的基本法太不一样，一个公司很少有人真正熟悉基本法，所以岗位稳定系数高；培训开发部：主要负责在招人后从事各种培训，包括岗前培训、衔接培训、产品培训、总监培训等。有的保险公司对培训岗位设置绩效奖金，印象相当深刻，有的公司对培训岗位也有固定工资。新人前期培训比较大，但也因公司而异。比如平安由于现场工作量大，主要是一线销售人员参加，培训岗是每天打印签到表，安排课程，说是培训，其实更多的是打杂。当然，渠道不同，公司不同，这个岗位的具体工作内容也不同。

  高等院校：中科

  中间分公司，外来人员多，后台岗位人少。培训经理和地区经理都是一个人是很常见的。行政岗是综合岗，事情比较复杂。有的厕所堵了，网络不通，电话坏了，钟漏了，考勤不正常，等等。普通员工的工资是上班族的工资。一般情况下，一个城市有一个中支。如果你是地区经理，可以去三四线城市中等或偏上收入，前提是中支业绩好。每天面对一线人员都很辛苦。
  

  升职不容易，因为离分公司比较远，一般的内勤人员做的工作多是按部就班的，老板很难看到。就是加班加点去碰自己，去拿最好的劳模，中学成绩不好。后台的收入和工作量不会成正比。总之，业绩才是王道，如果中支领域销售强劲，后台就轻松多了。
  

  保险后台还有一个优势，就是旱涝保收。受去年疫情影响，很多公司减薪裁员，我知道的保险公司也很少有减薪裁员的。因为保险公司是可以成立的，资金肯定是充裕的，坐在后台的大部分都是国企，外资，或者超大型综合集团。保险后台，安顿下来就可以实现。当然也不排除后续互联网金融的影响，没有先上市。

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  2021-09-07 17:24 窦连水 客户经理

  一、先回答一下保险公司的内勤都干些啥。

  首先你的分清楚这个内勤到底是保险公司招聘还是保险公司的业务部招聘，这可是两个事儿千万要认清楚了，先说前一个保险公司招聘，保险公司招聘一般都是通过在网络上正规的招聘网站或者自己公司的官网发布招聘信息。

  入职之后会享受五险一金或者五险二金的待遇，年假、工龄工资还有正式员工应该享有的福利都可以享受。日常工作得看分到哪个部门才能够说得清楚，比如两核部、营销部，理赔部，区拓部等，每一个部门都有自己需要做的工作分工也不同，文员的工作内容也都不同，不过有一点比较统一，那就是文员需要辅助部门工作直至工作完成即可。

  还有一种就是保险公司的业务部招聘，说得再白话一点儿，这个内勤就是由业务经理自己聘用的，工资由业务经理自己支付，公司不管这个职位的任何福利待遇，包括社保、意外险甚至是各种福利待遇，要知道保险公司员工的福利待遇那可是仅次于公务员的。

  日常的工作就比较繁琐，不过总得来说就是辅助业务员做一些工作，比如保单的跟进，理赔的跟进，还有哪个保险的保费没有续保等等，这个内勤的工作内容杂但是没啥难度，小学文化就能够处理得明白，当然了相对来说工资也比较低。

  二、面试这块得看实际招聘的文员主要工作内容而定。

  任何公司哪怕是个人面试都不是那么简单的，面试通常都会问以前做过什么，目前会的东西都有什么，要是公司面试的内勤，不管以前从事什么职业，都会问有没有保险从业资格证，这个资格证和保险业务员的资格证不同，只是证明你能够从事这个职业，考取的难度也并不高，基本上学个一两个礼拜做点题就能过。

  不过不用担心，这个证可以等到试用期过后再考取就来得及，应该是公司面试正式员工，一般都会分为初试和复试，面试的难度有点儿困难，毕竟保险公司的待遇在这儿摆着，有很多人都想进来入职。再来说说业务经理个人招聘的内勤，这个就简单多了。

  我说句不太中听的话，业务员很少有学历比较高的，尤其是业务经理的内勤需要做的都是跟人打交道的活儿，专业能力这块差不多就行了，但一定要眼里有活儿，也就是人必须得会来事儿，这样基本上就没啥问题了。

  三、应聘文员基础东西都得会，这是去任何企业面试的基本要求。

  文员的基本要求就是表格得会做，文档得会编辑，这是不管去哪个企业应聘文员都得会的东西，不过在保险公司试用过的人都清楚，保险公司表格必须玩儿的特别明白，要是公司招聘的内勤PPT也得玩儿的特别好，这样做周报的时候才能够拿得出手。

  要是文档、表格、PPT都做的不好，那就别去应聘了，因为在试用期的时候不会只招一个人，你估计都等不到试用期到日子就会被劝退了。

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  2021-09-07 17:24 齐晓彬 客户经理

  其实啊像保险公司的，不管你是应聘什么岗位进去的，都是进去就开始交钱培训啊，你要是想往这个行业发展呢，就可以尽量去聘了，我前两天也是去太保的聘内勤啊，结果他不要，说我年龄不够要求呢，说要从基层做起的，还要交100培训呢，结果今天我就没去了。。。。
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  2021-09-07 17:21 樊振生 客户经理

  保险公司的对外业务是很频繁的，即便你做内勤也要经常和外界的人打交道，另外如楼上所说，进保险公司直接干内勤的情况确实不多，内勤谁都想干，但有几个能真正干上的，一般的都是做保险代理人，说白了就是卖保险，有业绩你拿钱没业绩基本就回家吃稀饭了！应聘这个职位要有范，要给人一种感觉，就是你的沟通能力、办事能力、形象气质各方面都很好！另外就是无论哪家保险公司都很强调团队协作，这个要了解一下！祝你好运！