其他回答(共7条)

• 

  2021-09-08 17:24 龚小英 客户经理

  名字换了,其实换汤不换药,实际上属于销售相关工作。
  不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
  就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
  另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
  在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
  保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
• 

  2021-09-08 17:21 管火金 客户经理

  描述一下个人经历，希望可以帮到各位：
  ①但凡我在找工作期间，只要刷新过一次简历，每天就会被自称是新华保险的人几个甚至十几个电话的骚扰（顺便说明一下，本人的求职意愿和工作经历完全与保险无关，仍然被无限骚扰）而且本人身边有很多同事、朋友，都有过一样的经历
  ②后来实在没有办法，只好屏蔽掉了所有带“新华”字样的公司，但仍被骚扰，后来了解到，很多保险公司会冒用其他公司的营业执照开通招聘网站账号来打招聘电话
  ③本人因为不胜其扰，在简历中注明如下字样：暂不考虑保险行业，请保险公司HR及与本人求职意向无关的朋友不要再打骚扰电话，每天几十个，已不胜其扰。但依旧会被骚扰
  ④在本人已经明确写明求职意向及不考虑保险公司的情况下，依然被骚扰。无奈，接到这样的电话只能挂掉。然而，有相当比例的时候，就会被自称是“新华保险”工作人员在本人挂掉电话之后，随之而来的一则谩骂短信
  ⑤更有甚者，发短信和我讲起了道理，质问我为何如此不懂礼貌，以及质问我没有梦想，甚至质问我不关注国家政策、推荐我看看新闻联播云云。我想请问，在本人已经写得如此清楚的情况下，贵公司的工作人员无休止地打骚扰电话，是谁没有礼貌？在本人反问为何简历写得很清楚的情况下，总被骚扰时，被秒挂电话甚至被谩骂，是谁没有礼貌？以及，为何全世界人民的求职意向必须是保险行业或者是贵公司？如果不是，就是没有梦想？如果不是就是不关注国家政策？哪里来的自信？似乎是被保险公司洗脑洗到脑残，才会用如此没有逻辑的词语吧？
  ⑥更何况，作为招聘人员，连看简历都不会吗？为何在求职者明确表示求职意向不考虑保险公司的前提下，一再无休止骚扰？甚至恶言相向？谩骂求职者？新华保险真的是天下最奇葩的公司，员工素质之低下让人前所未见！
• 

  2021-09-08 17:18 赖鹏华 客户经理

  主要职责是：对所属区域的客户维护工作，包括，保费收取，保单变更，理赔协助，咨询，加保，返还金协助办理等。
  社区服务人员不是区拓，是保险公司在社区开办定点的保险服务门店，这是一种增加服务网点的销售模式，需要固定人员长时间守候（占用该业务人员的时间）所以有固定的薪水，固定的薪水不高主要靠做单来挣佣金。
• 

  2021-09-08 17:15 车巧怡 客户经理

  就是去卖保险的，我上个月进去的，我们交了200培训费，签合同时再交500押金，签的合同也只是临时合同，离开公司合同就终止了。所谓底薪也是骗局，是你自己卖保险得到的佣金，卖不出去就没有。
• 

  2021-09-08 17:12 齐晓娇 客户经理

  社区服务，对公司影响力在社区的传播负责，保障公司的最大利益；
  开拓社区市场，对社区内住户的保险需求进行分析，分类针对性的进行保险行销服务，最终展现社区服务专员的专业素养，服务精神。
  股份保险公司类似于其他产业的股份公司，由发起人根据《公司法》设立，由此具体规定了公司发起人的人数、公司债务的限额、发行股票的种类、税收、营业范围、公司的权力、申请程序、公司执照等。西方发达国家的公司组织由三个权力集团组成，即股东、董事会、高级经理人员。
  相互保险公司
  相互保险公司也是一种公司组织形式，但是一种非营利公司，没有股东，公司为保单持有人（投保人）拥有。因此投保人具有双重身份，既是公司所有人，又是公司的客户。股份保险公司的股东并不一定是公司的顾客，相互公司的投保人作为所有人可以参加选举董事会，由董事会任命公司的高级管理人员专事公司的业务经营与管理。投保人能以取得"红利"的形式分享经营成果。
  专属保险公司
  由工商企业自己设立，旨在为该企业、附属企业以及其他相关企业的风险保险或再保险的保险公司。
• 

  2021-09-08 17:09 齐斯琴 客户经理

  有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪

  扩展阅读：

• 

  2021-09-08 17:06 齐春敏 客户经理

  在社区里销售保险的