其他回答(共7条)

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  2021-09-09 19:13 宇文献花 客户经理

  不合法，现在《保险代理资格证》在保监会都有备案的，你必须先办理了太平洋的退司手续，解除了你的代理证和太平洋保险的绑定状态，才能在友邦那里办理入司，否则友邦那里即便给你办理了公司的手续，但是保监会那里也给你办不了，别到最后把自己变成黑人，两边都不管你，那可就玩大了，我们部门就有几个人就是这个情况，要及早办理，因为太平洋的办事效率真的不敢恭维，从你写退司申请表，到你退还押金，运气好的话十来天，我们部门离职的，还有三四个月都没有给办理下来的呢！拖得时间越长越麻烦
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  2021-09-09 19:10 连伯才 客户经理

  没离职就入不了司的。。。友邦不会接收的，先离职才可以的。
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  2021-09-09 19:07 齐晗希 客户经理

  交的那些保险不够一年，应该没了，重新办理吧！叫你的新单位帮你办理就行了，以前的就别管他了，反正钱不多！
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  2021-09-09 19:01 齐春春 客户经理

  提交辞职报告30天后，自动离职。劳动法上说的。
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  2021-09-09 18:58 齐景嘉 客户经理

  1、根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30日以书面形式向公司提出辞职即劳动合同宣告解除，因此在你提交辞职的30日后就和单位不存在劳动关系啦；
  2、《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在职工离职日起15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，如果公司拖延办理，你可以去当地劳动局进行投诉，要求公司为你从速办理离职手续。
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  2021-09-09 18:55 齐新潮 客户经理

  1. 如果你想跳槽的话，只能先从当前公司辞职再去其他公司应聘。员工离职的话需要提前一个月向公司提交辞职报告，同时要按照公司的相关规定办理离职手续。在这个过程中不要跟公司闹僵关系，不然社保关系转移、个人档案转移及开具解除劳动合同证明等都不好办理。

  2. 如果在入职的时候跟公司签订了保密协议，或者自己掌握公司机密信息的话，那再次从业会有限制，一般不允许去同业公司就业，当然前提是公司对你保守秘密要给予一定补偿。而且，跳槽之前最好要找好下家，商谈好各方面的待遇及入职时间后再回来办理离职。不然辞职后再找工作会耽误很长的时间。
     

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  2021-09-09 18:52 赵风莉 客户经理

  1、在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给你发。

  2、如果公司给上了三险一金，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。如果想要在同一个城市中找工作，那新公司就没法给你上保险，如果这个公司本来就没有上保险，那就无所谓了。

  3、有些比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职，这个证明肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。

  4、失业金的问题：如果辞职，就没有失业金；如果是公司辞你，就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。

  5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

  扩展资料：

  员工辞职流程：

  1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

  2、按照离职手续表办理相关手续 :

  （1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

  (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

  (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

  （4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具＂关于与XX解除劳动合同的决定＂。

  (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

  （6）人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

  （7）人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

  参考资料来源：