其他回答(共7条)

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  2021-09-09 20:08 龚崇松 客户经理

  负责老客户资料整理，礼品发放。
  中国平安保险股份有限公司于1988年在深圳成立，至今已发展成为保险，银行，投资等业务为一体的整合，紧密，多元的综合金融服务集团。并通过旗下平安人寿，平安产险，平安银行，平安信托，平安证券等各专业子公司，通过多渠道分销网络，以统一的品牌，全方位，个性化的金融产品和服务为一体。
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  2021-09-09 20:05 窦连池 客户经理

  这个你要看是谁招的了 有两种情况 一种是团队或者是个人招的，那么八成就是做业务的 现在好多保险公司的外勤营销都是以这种方式招聘和发展团队的 然后就是区拓方面的真正是做保险售后的 这个相对于外勤营销来说是压力没有那么大 但是也有考核 主要就是收收续期 服务客户的 开发新客户方面也会有点要求 希望这些对你有帮助 呵呵
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  2021-09-09 19:59 黄登盛 客户经理

  平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队
  当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险
  也有种不拉团队能当主管的，但那需要很强的业务能力，一般人是做不了的
  也没又拉团队晋升快挣钱多啊
  至于待业吗？只要你有业务那就是高薪职业。没业务你还不如捡破烂的挣钱多呢
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  2021-09-09 19:56 齐显峰 客户经理

  下次不要到处乱放简历。生怕保险公司不来找你。
  这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-09-09 19:53 赵首永 客户经理

  售后服务专员就是专门负责客户购买保险以后的各种后期维护和理赔的审核以及理赔金额的给付工作的工作人员。比方说是你购买了平安的车险，出现事故了，你给平安保险公司报案，后期的一系列工作就是由售后服务专员来负责完成的。
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  2021-09-09 19:50 龙家铸 客户经理

  经常接到保险公司的电话，是否可以去面试？
  答：现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主！但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展、服务专员、助理、文员、秘书、客户经理”等等，这都是业务员性质的岗位，但面试官都以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证，缴纳考试费押金等，都属于从业务员做起！现中国保险行业只有理财顾问一职是签立劳动合同，享受内外勤双重待遇！
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  2021-09-09 19:47 赵颖辉 客户经理

  平安乃至现今中国寿险保险市场业所谓招的储备主管，储备经理都是在招业务员你做业务的同时要先转正，转正了就又资格组建组建的团队 当然团队要组建招人，也就是说想当主管不当要做好业务还要懂得要拉人进入保险业，帮你一起做保险 也有种不拉团队能当主管的。所谓的储备干部就是保险营销员。

  这一类打着别的名义的招聘保险代理人的方法还有很多，比如：

  
  1、储备干部，就是一个虚无缥缈的职业；

  
  2、保险公司内勤，真正的内勤是不用销售保险的，但是你所看到的99.9%的招聘保险公司内勤，实际都是在招聘保险代理人；

  
  3、招聘保险讲师，组训，这个几乎没有招聘，都是内部培养的；

  
  4、招聘续期等职位，一般很少会招聘这类职位，这一类大部分都是从已经从事保险销售的保险代理人转过去的。