其他回答(共7条)

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  2021-09-11 15:24 齐晓平 客户经理

  人事专员具体工作职责：

  1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

  2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

  5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

  6、负责考勤及工资绩效的核算;

  7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

  8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;

  11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

  13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;

  15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;

  16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

  18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;

  19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

  20、其他突发事件的处理。
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  2021-09-11 15:21 黎琼锋 客户经理

  我们公司人力资源专员的职责，请参考
  主要职责
  1、负责人员的招聘、面试录用及员工离职处理等工作，员工人事档案的完善整理
  归档；
  2、负责员工劳动关系，与新进员工签订《劳动合同》，跟进《劳动合同》续签工
  作；
  3、负责考勤的审核，提供薪酬福利等疑问的查询与解答；
  4、负责办理员工各种社会保险、住房公积金，处理关于保险及公积金的事务；
  5、协助完成员工绩效考核的工作，包括员工试用期评估、年度评估等；
  6、协助组织员工培训工作；
  7、负责员工关系，包括为员工解释公司各种政策，根据公司政策处理员工申诉，协
  调员工关系；
  8、负责与劳动保障机构、人事管理机构及其他ZF相关部门建立良好合作关系；
  9、负责向上级提供有关人力资源、员工信息及相关支援保障服务；
  10、负责向**各部门提供各项有关人力资源工作的支持。
  11、协助上级部门开展各种人力资源项目。
  以上给你参考，差不多就是这种烦琐小事，但是做起来很复杂，具体就要看你自己掌握熟练成度，希望对你有帮助！
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  2021-09-11 15:18 齐晓影 客户经理

  公司里的人事专员是负责招聘事宜的，包括筛选简历，面试之类的工作。同时也有公司人力资源方面的工作，譬如社保保险，劳动合同之类。
  不太会说话没关系，主要看你人力资源方面的能力怎么样，发现人才的能力。
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  2021-09-11 15:15 黄睿哲 客户经理

  注意:
  1、对人事工作要有一定的专业知识，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。
  2、面试时应着装得体，给面试官留下良好的专业印象。
  人事专员常见面试题：
  1、简单介绍一下自己
  (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场);
  2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的
  (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答);
  3、谈谈你的缺点
  4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少?
  5、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
  6、如何理解招聘专员这个岗位
  7、你认为这份工作最重要的是什么?
  8、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是:具有较强的沟通协调能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
  9、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?我的回答是:我觉得我的最大优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情,目前正在参加人力资源管理的培训,劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.
  10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗?
  11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问(1)你怎么和市场部经理沟通?(2)请拟写招聘计划。
  12、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案
  13、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
  14、如果您负责管理员工劳动合同，一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议 。
  如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同，小王也同意，请问公司需支付给小王多少经济补偿金?(需详细说明计算的依据和思路)
  (小王的基本情况如下：2007年11月1日入职，签1年期劳动合同，月工资固定，每月工资5500元;2008年月工资不变，2008年11月1日续签无固定期限合同，2008年年终奖12000元;2009年月工资6000元，2009年6月15日，公司与小王协商解除劳动合同。)
  15、案例分析：
  2008年10月1日，刘先生在某公司入职，入职当天与公司签订了三年合同，3个月试用期，并为其交了社保，工资也谈妥了。在试用期满前10天，公司对刘先生做了一个评估，认为其不合格，经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期，在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格，1月28日，公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同，但刘先生没有任何形式的反馈，现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金。那如果你是公司负责相关事件的负责人，你该如何看待这件事，该如何处理?
  16、小组讨论：
  有7件事，根据自己的想法，在一天之类把这七件事排序，并说出排序的理由。
  1.公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备
  2.有2位新员工入职
  3.某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执
  4.主管要求必须将昨天面试总结交给他
  5.明天发工资，但你的工资报表还没交给财务部
  6.5个候选人通知明天面试
  7.有位同事今天办理离职手续
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  2021-09-11 15:12 齐晓娇 客户经理

  1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

  2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

  3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

  4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

  5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

  6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

  7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

  8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

  9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  11、负责建立健全员工的人事档案。

  12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  扩展资料

  人事专员一般可有三条发展路径：

  路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等。

  再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

  路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

  路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。

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  2021-09-11 15:09 辛培军 客户经理

  最近也在准备人力专员的面试，下面是我正在准备的几个问题，希望能帮到你~
  简单介绍一下自己（5分钟）
  怎么看人力资源？
  人力中最擅长哪个模块，为什么？
  你的职业生涯规划是如何的？
  如何评价自己的性格？
  对公司有何了解？
  薪酬要求？
  你有什么问题要问？
  另外两个与专员有关的题目：
  工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？
  如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
  还有一些劳动法，劳动合同法的问题需要准备
  加油吧！共勉！
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  2021-09-11 15:06 齐晓怡 客户经理

  招聘专员，负责联系人才市场，及时参加人才市场组织的招聘会；负责招聘网的信息维护、更新，删选、通知投递简历者；负责应聘者的面试。