其他回答(共7条)

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  2021-09-11 15:27 龚巧丽 客户经理

  做好自己的本职工作 然后再做些业务 因为保险公司的内勤工资都很低的
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  2021-09-11 15:24 黄睿多 客户经理

  不要去日资的公司，恶心死你
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  2021-09-11 15:21 黄盛沛 客户经理

  保险公司内勤面试大都差不多，不论中资的还是合资的，因为合资的面试官也大都是中资公司过去的。面试的时候，一般是让你做下自我介绍一类的，最后问一下你有什么问题问他。面试并不是重在问什么，也不是一定要把你问到，而是看看你这个人给他的感觉怎么样，会让你尽量发挥和表达出来，所以不用刻意去追求回答的内容，注意自己的礼仪，仪表仪态方面，不要紧张，表现出自己的自信，而且要注意体现自己对保险工作的认识和认可，踏踏实实的做好保险公司日常工作。
  所以，相信自己，轻松面对，你一定会成功的！
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  2021-09-11 15:18 连丽艳 客户经理

  去企业面试，需要注意的事情很多，一般包括着装、礼仪、言谈、举止等多个方面。
  着装方面，需要穿着职业装，夏季通常是浅色衬衫，深色裤子，女生可以穿筒裙，深色皮鞋，不要漏脚趾。头发干净整洁，不带首饰，不化浓妆。
  礼仪方面，要做到来去有声，问候亲切，表现出较高个人素质。
  言谈方面，要言之有据，不要语速太快，更不要夸夸其谈，适当的表现出你的语言表达能力，如果这方面较差的话，应该着重加强一下，保险公司招聘比较喜欢口才好的人。
  举止方面，要谦虚有礼，落落大方，充分展现出你的沉稳和自信。
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  2021-09-11 15:15 黄盛润 客户经理

  第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
  第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。 这是保险公司令人发指的地方。
  这么多的前车之鉴，你非不听。
  保险公司的话，你非要去信？要我怎么形容你的iq和eq?
  以前总结过保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
  如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
  如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
  扪心自问一下：
  你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
  你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
  你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
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  2021-09-11 15:12 齐星星 客户经理

  保险业两种不同招聘流程的原因：
  1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
  2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
  3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
  4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
  5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
  6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
  7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
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  2021-09-11 15:06 梅金莉 客户经理

  您好，您确定是去中国人寿保险公司吗？去那好像的先做寿险营销，如果他们是以寿险营销为目的招人的话，那么你什么都不需要注意，100%面试成功。