其他回答(共7条)

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  2021-09-12 11:51 连亚玉 客户经理

  应该是有三个月的补助。
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  2021-09-12 11:45 龚崇栋 客户经理

  2楼的，如果按你所说的，3年合同还有多少没有履行完毕的就要赔相应期限的底薪，那以后还会有用人单位与劳动者订立长期合同吗？没有学过《劳动合同法》就不要在这里误导人家。
  请参见劳动合同法第36条至第50条。这于提问者的情况，归纳如下：
  试用期满之后，用人单位如果没有一定的理由，是不能随便解除劳动合同的。但是如果用人单位不想用你了，他一定会找出个理由，最好的就是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的”，那么按照劳动合同法，用人单位就可以提前与你解除劳动合同了。
  碰到这种情况，你要通过劳动仲裁继续履行劳动合同，也没有多大意义了，不如要回法律规定的自己的权利。
  1、用人单位应当提前一个月通知你，或者额外支付给你一个月的工资（注意仅限工资，以劳动合同约定的金额为准）。
  2、经济补偿金：以事实劳动关系发生开始计算，就是指你实际到公司工作的时间一直算到你离开公司，如果满了6个月，就发给相当于1个月的平均工资，如果未满6个月，发给半个月的平均工资。注意，这里的平均工资，按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数，不是合同上规定的底薪。
  3、事实上，用人单位违反劳动法的规定，擅自与你解除劳动合同，或者其提出解除劳动合同的理由经仲裁不成立的话，那么应当给你双倍的经济补偿金。但是这方面的实际索赔很少有成功的，能拿回单份的就不错了。
  4、你的加班工资也应当要求用人单位支付给你，不过前提是你自己有比较详细的记录。否则恐怕连劳动仲裁也帮不了你的。
  对于公司要你自己辞职的事，不必理会，反正已经准备不做了，撕破脸也要维护自己的权利。你应当首先和公司讲清楚你的立场，你的要求（就是前面说的三部分钱），如果公司不付给你的话，可以向劳动局申请劳动仲裁，把该拿回来的钱拿回来。
  另外，如果参加了社会保险的话，要让公司在15日内帮你转移，如果没帮你交社会保险，也可以要求公司适当补偿给你。
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  2021-09-12 11:42 黄盛松 客户经理

  在合同期内，用人单位辞退职工，应当支付补偿金，标准是每工作一年，一个月本人工资，不足半年的，按半个工资进行补偿。单位违法解除合同的，可以依据劳动合同法第八十七条的规定，要求支付双倍赔偿金。工资标准为解除合同前十二个月的平均工资。
  劳动合同法第四十七条，第八十七条，你自己上网就能找到。
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  2021-09-12 11:39 符翩翩 客户经理

  工作能力不足是要将证据的，不是空口一句话就行的。应该可以补偿一个月的工资。而且你的签的是一年的合同，请问试用期是多久，一年的合同试用期最多就一个月。如果超过一个月，你可以申请仲裁，赔付你双倍的试用期工资。
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  2021-09-12 11:36 龚峻梅 客户经理

  公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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  2021-09-12 11:33 车庆云 客户经理

  在合同期未满的时候，公司的职工辞职是不会赔偿的，因为这个就是两方互相选择的一个结果
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  2021-09-12 11:30 梅金荣 客户经理

  在合同期还没有到之前，如果单位辞退了员工应该给予赔偿，具体的赔偿金根据员工的工作时间长短来补偿，工作一年的给予一个月工资的补偿金。