其他回答(共7条)

• 

  2021-09-12 12:10 边厚敏 客户经理

  公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
• 

  2021-09-12 12:07 齐斯琴 客户经理

  公司在合同期未满提前解约，赔偿劳动者经济补偿金：
  劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 

  2021-09-12 11:55 黄皖疆 客户经理

  在合同期还没有到之前，如果单位辞退了员工应该给予赔偿，具体的赔偿金根据员工的工作时间长短来补偿，工作一年的给予一个月工资的补偿金。
• 

  2021-09-12 11:52 米士刚 客户经理

  在合同期未满的时候，公司的职工辞职是不会赔偿的，因为这个就是两方互相选择的一个结果
• 

  2021-09-12 11:49 黄盛杨 客户经理

  合同期未满的条件下单位解除员工的劳动合同，有三部分赔偿的经济补偿：一、工龄补偿，即工龄满一年，给予一个月平均工资的经济补偿，不满一年的，超过六个月的按一年计算。二、代通知补偿，即公司没有依法提前30天通知员工单位要解除其劳动合同的，补偿一个月平均工资。三、社保金补偿，单位应当交满该员工所欠的养老保险金和医疗保险金，并通过协商，补偿一定时间的社保金
• 

  2021-09-12 11:46 龙宇飞 客户经理

  劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。

  法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 

  2021-09-12 11:43 赖鹏华 客户经理

  在合同期内,公司解雇员工,是要补付1个月的工资,另外从2008年1月1日起,新劳动法规定,每做满一年,公司就要补给员工一个月的工资,你现在有2年了,公司应该要补发给你一共是3个月的工资.