其他回答(共7条)

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  2021-09-12 12:26 黄益泉 客户经理

  在合同期未满的时候，公司的职工辞职是不会赔偿的，因为这个就是两方互相选择的一个结果
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  2021-09-12 12:23 齐斯琴 客户经理

  1.多给一个月的工资作为赔偿
  2.提前多少个月给你通知都不可以。没有任何意义。劳动者提前一个月通知雇主可以享有无故辞职的权利，但是劳动单位没有无故解除劳动合同的权利。
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  2021-09-12 12:20 辛培刚 客户经理

  分清劳动合同与劳务合同
  单位短期雇用人员，该签劳动合同还是劳务合同?
  单位雇用已有单位的员工，应与该人签合同，还是与档案所在单位签合同?
  劳动合同与劳务合同的真正区别是什么，合同期短就是劳务合同吗，合同期长就是劳动合同吗？
  劳动和社会保障部门指出：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之。
  凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。
  劳动合同、劳务合同之间的区别为：
  从内容来看
  1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
  2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。
  从适用的法律规范来看
  1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。
  2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
  法律责任后果不同
  1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
  2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
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  2021-09-12 12:17 连书耀 客户经理

  看你签署的劳动合同关于赔付的内容。 尤其是补充条款中有没有约定，比如按照未履行的时间的工资以某种比例支付。
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  2021-09-12 12:14 窦连波 客户经理

  合同未满，公司无故辞退员工要应当支付双倍赔偿金。
  《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  《劳动合同法》四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-09-12 12:08 赖鹏博 客户经理

  如果合同期内单位无故解除合同，单位应支付经济补偿，标准为工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的，按一年计算，同样支付一个月工资。
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  2021-09-12 12:05 赵颖辉 客户经理

  在合同期还没有到之前，如果单位辞退了员工应该给予赔偿，具体的赔偿金根据员工的工作时间长短来补偿，工作一年的给予一个月工资的补偿金。