其他回答(共7条)

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  2021-09-12 12:48 齐晓强 客户经理

  1、如果是公司按照劳动合同法第四十条和四十一条解除的：
  公司首先要提前一个月通知你，如果不提前一个月通知你，需要支付你一个月工资作为“代通知金”。
  其次，公司应该支付你解除劳动合同的经济补偿，这个跟你在公司工作的年限有关，如果是2008年1月1日以后进入公司的，满六个月不满一年支付你一个月工资作为补偿金，不满6个月的支付半个月工资作为补偿金。补偿金最多不得超过12个月工资，月工资高于当地去年社平工资的3倍的，按当地去年社平工资3倍支付。
  2008年1月1日以前入职的话，之前的那部分工龄也要支付补偿金的，支付标准参见劳动部1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
  2、如果公司是因为劳动合同法第三十九条-四十一条以外的原因解除劳动关系的，那么就需要支付你赔偿金了，赔偿金的数额是上面提到的补偿金的二倍（支付赔偿金后不再支付补偿金 ）。
  希望对你有用。
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  2021-09-12 12:42 齐晓威 客户经理

  楼上两位都没说对或说全。
  老板和你协商，你愿意解除劳动关系的并且签订了同意解除的协议的，属于用人单位与劳动者协商一致依法解除劳动合同，应当支付你一个月工资的经济补偿金。没有提前一个月通知你应当再支付一个月工资给你。
  老板和你协商，你不愿解除劳动关系的，用人单位无权单方面解除劳动合同，否则属于违法。你可以要求用人单位继续履行合同，不要求继续履行合同的应当支付你二个月工资的赔偿金。
  你的工资高于上年度当地职工月平均工资的三倍，那么按照法律规定单位可以按照不超过上年度当地职工月平均工资的三倍的标准支付你经济补偿金或赔偿金。你想争取以你的实际收入作为基数必须与单位协商，无权强求。单位不愿多支付的也没有办法。高于法律规定要求的都要和单位协商，单位同意最好，不同意也只能作罢。
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  2021-09-12 12:39 黄益民 客户经理

  公司应当支付你违法解除劳动合同的赔偿金，依照经济补偿金的2倍计算。你工作不满6个月，单位应当支付你半个月工资的经济补偿金，所以你的赔偿金是你一个月的工资，包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
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  2021-09-12 12:36 龚峻梅 客户经理

  如果公司在合同期内解雇你
  你肯定能得到相应的违反合同的补偿
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  2021-09-12 12:33 齐明松 客户经理

  您好：
  公司单方面解除劳动合同的赔偿金如何计算？
  1、单位违法终止劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的法律责任。
  2、按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。
  所以，您上班2年零10个月遭公司单方面解除劳动合同，可以要求公司支付您相当于3个月工资的经济补偿金或者要求相当于6个月工资的赔偿金。
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  2021-09-12 12:30 龚小英 客户经理

  1、1个月代通知金
  2、提出3个月经济补偿金（公司单方提出，没有协商解除的情况下，否则是1.5个月）
  3、竟业限制金，这个应该在保密协议上约定清楚的，在限制期内都必须支付。
  这个还是主要跟企业协商，如果没有竟业限制补偿金，你可以不遵守保密协议的限制的。
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  2021-09-12 12:29 辛培勇 客户经理

  如果让你签字的东西上明确的表明了 （如果达不到就要解除劳动合同）那么你签字了 如果真的没达到的话公司和你解除劳动合同是拿不到赔偿金的，因为那份你签字的书面文书上证明了你同意公司的做法，但是如果公司是口头向你表明如果达不到就要解除劳动合同的话那么达不到以后解除劳动合同公司是违法的 是能拿到赔偿金的，因为新劳动法明确指出员工无重大错误或过失，或是给公司带来重大经济损失的是不可以单方面解除劳动合同的。
  所以重要的是公司让你签署的东西你要看清楚。千万不要上当。
  如果没有相我刚才说的书面表明而公司单方面解除劳动合同那么你可以通过上诉得到赔偿金
  现在问你个问题，你到底还想不想在这个公司代了？ 1.你是怕你的公司在10月份之前跟你解除劳动合同2.还是怕公司到了10月份不再跟你签署劳动合同？
  如果是1我觉得你现在大可不必慌，因为以我的经验没有公司会在员工合同期限快满的时候和员工解除劳动合同，除非是员工的过去重大，也就是公司无法原谅。
  如果公司真的不想再用你了，我想大可在你合同期满的时候不在跟你续签。
  如果你跟公司没有大的矛盾，活着犯过大的过失，不必担心公司马上解约。
  原来你就是想拿到赔偿金，这个确实有些难度，因为你和公司的合同关系马上就要中止了，在这个期间，你的公司是不会解约的，就算你签了那鬼东西公司也是会等到你的合同期满而不和你续约。
  我劝你现在还是别老想着赔偿金的问题，还是想想如果公司不跟你续约了你要找什么样的公司吧。
  相信你有能力找到更好的公司