其他回答(共7条)

• 

  2021-09-12 13:03 连丽芳 客户经理

  生小孩的时候可以报销 顺产大概6000 剖腹产大概9000 检查费用好像不报
• 

  2021-09-12 12:57 龚小英 客户经理

  这要看这个企业的规模了，现在基本不是国企或者合资企业都没有生育保险这一说了。
• 

  2021-09-12 12:54 龙小语 客户经理

  打当地的社保服务电话，个个地方都有差异的 生育保险应该是单位交的 不需个人交的
• 

  2021-09-12 12:51 辛培乐 客户经理

  生育保险享受待遇对缴费时间是有要求的，一般女职工在生小孩时，已参加生育保险且不间断足额连续缴纳生育保险费满10-12个月（各地时间不一样），才能享受生育保险待遇，所以你可根据这一规定看一下你是否符合要求，建议你最好向当地生育保险经办部门咨询一下，或拨打当地社保咨询电话12333咨询。
• 

  2021-09-12 12:48 齐昆明 客户经理

  ...建议咨询当地社保局电话12333，大部分城市一般是要求24个月不断才可以享受生育报销。你看看你那边是否12个月能报销。
• 

  2021-09-12 12:45 赵风茹 客户经理

  如果你是2010年1月份开始买生育保险，那么到2010年12月才满12个月，也就是说你2011年1月份发生的产检和分娩费用就可以报销，另外，如果你是在广州医院产检分娩的话，那么2011年1月要到广州医保局办一个生育凭证，办了凭证后产检和分娩的费用可在医院直接记帐报销。
• 

  2021-09-12 12:42 梅金莉 客户经理

  产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。
  生育保险报销范围内的标准
  一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
  二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
  三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
  四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
  五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
  生育保险报销多少
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

  扩展阅读：