其他回答(共7条)

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  2021-09-12 15:26 龚子鸣 客户经理

  你所说的是劳动合同法第44条，依法就是依照《中华人民共和国社会保险法》办理了退休，领取退休工资。这个退休工资就是按照各省市的退休工资计算办法计算出来的退休后月领取的退休工资（基本养老待遇），是按照职工缴纳养老保险情况计算的。办理退休手续领取退休工资的人员合同终止，但不需要办理解除劳动合同的手续。
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  2021-09-12 15:23 辛国清 客户经理

  不冲突，是你理解有误，因为有的人达到法定退休年龄没有享受基本养老保险待遇（例如缴费年限不足等等）。法定退休年龄和享受基本养老保险待遇不能等同。
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  2021-09-12 15:20 黄相森 客户经理

  《劳动合同法》第44条没有第六款，只有第六项。原文是：第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
  第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  这里的其他情形一般指的是劳动者有触犯法律等违法犯罪活动，受到刑事处罚的情况。

  扩展阅读：

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  2021-09-12 15:17 齐景娥 客户经理

  从下法服从上法说当然是以劳动合同法为准，但实施条例是对劳动合同法的细化，更具有可操作性，并没有与劳动合同法相抵触。
  如按劳动合同法劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，但有的到法定退休年龄还不符合退休条件（缴费年限不足15年），劳动合同就不能终止，实施条例对此作了明确，达法定退休年龄，劳动合同终止，就是对劳动法的细化。
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  2021-09-12 15:11 龚子飞 客户经理

  一、《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
  《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
  《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同的。
  《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的。
  
  您所说的劳动者依法享受养老保险待遇和依法退休年龄都是劳动合同终止的情形，只需要满足其中之一即可。
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  2021-09-12 15:08 连保军 客户经理

  《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待遇为由，要求继续履行劳动合同，给用人单位的用工管理带来一定的难度，同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置，甚至影响到一定新增劳动者的就业。
  实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。
  《劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  （四）用人单位被依法宣告破产的；
  （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-09-12 15:05 赵骏凯 客户经理

  对。

  《劳动合同法》

  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；