其他回答(共7条)

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  2021-09-14 13:12 米增建 客户经理

  《江苏省工资支付条例》 第十二条 劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
  劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
  （一）在试用期内的；
  （二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
  （三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
  （四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
  （五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
  前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
  用人单位要扣员工工资可以，但要注意：1、必须是员工造成的、直接的、实际的经济损失，防止单位转移经营风险。2、每月扣款不得超过员工当月工资的20%，都扣了员工怎么活？！
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  2021-09-14 13:09 黎皇兴 客户经理

  需要的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  依据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

  但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  扩展资料：

  员工赔偿的相关要求规定：

  1、因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负承担，包括因违约造成的实际损失和合同履行后可以获得的利益。

  2、当事人在约定赔偿合同中预定一个损失赔偿数额或者约定赔偿损失的计算方法，在一方当事人违约给另一方当事人造成损失时，则按约定进行赔偿。

  参考资料来源：

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  2021-09-14 13:06 齐晓娜 客户经理

  假如员工发错被开除的话，是不会收到公司补偿的3个月工资的。
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  2021-09-14 13:00 黄盛波 客户经理

  员工因为本身过失造成用人单位损失，应当予以适当赔偿。
  员工工作中因为本身工作失误，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。如何赔偿，法律法规并没有具体规定，劳动合同有约定，或者用人单位依法指定的规章制度有规定的，且该约定和规定符合法律规定基本公平的，可以从其规定。
  对于员工的过错，用人单位管理和教育或多或少存在缺失，出于保护劳动者的利益和公平原则，司法实践中，一般由员工按照直接经济损失的30%左右赔偿，最多不超过50%。且每月工资扣除额度不超过30%，扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。
  《劳动法》
  第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
  最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
  法释〔2001〕14号
  第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
  劳动部
  《工资支付暂行规定》
  劳部发（1994）489号
  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  2021-09-14 12:57 米增建 客户经理

  因为劳动法律规定的立法目的是保护劳动关系中处于弱势群体的劳动者，所以在法律条款规定大多数是针对用人单位的。你所提出的劳动者赔偿在依据在《工资支付暂行规定》第十六条中规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。你所说的情况损失已经全部追回，所以公司扣除一个月甚至两个月的工资与法无据。
  但是公司可以依照公司内部有关规章制度进行处理，如果贵公司有相应的规章制度，并且经你在员工手册上签字确认后，视同你已经知晓公司有关制度，公司按制度处理合法合理。反之，没有制度明确规定处理方式或你没有在员工守则上签字，你可以质疑公司的处理决定。
  祝你好运，希望我的回答可以帮到你
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  2021-09-14 12:54 赵顺财 客户经理

  根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
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  2021-09-14 12:53 黄盛毅 客户经理

  显然不合理——
  劳动部关于《工资支付暂行规定》第十六条规定， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
  可见，职工是否赔偿工作失误造成经济损失，是根据与单位订立的劳动合同，故此，虽然劳动法律法规没有明确规定职工因工作失误造成单位经济损失应承担赔偿责任，单位可通过民主程序，依法制定的规章制度予以明确。单位不能随便确定职工的赔偿金额。如对单位的处罚有异议，你可以提起劳动仲裁、或者通过法院诉讼解决。
  任何人都会犯错误，要求职工赔偿工作失误造成全部经济损失，等于不允许职工有任何错误，显然违背常理。
  《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可单方解除劳动合同。这种对劳动者的惩罚已经够严重，根据“一事不再罚”法理，法律不应再支持职工赔偿工作失误造成单位的经济损失。
  在劳动关系中，用人单位依靠员工履行职能而带来巨大商业效益，但员工在经济地位上处于明显弱势，用人单位应对员工的职务行为承担一定的经营风险，因此，经济损失赔偿应考虑劳动者的过错程度，并兼顾劳动者的实际收入水平予以确定。