其他回答(共7条)

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  2021-09-14 14:07 赵颐轩 客户经理

  从法律层面说：不应该由你个人出，你是在履行职务时出错误的
  单位可以根据相关的劳动合同、内部规章制度对你处罚
  但实际中，如果你不想在这个单位里干了，你就找领导，按照上诉理由讲。
  如果你还想干下去，就主动找领导承认错误，表现出心甘情愿接收领导的安排，保证以后注意，不再出现类似错误，并请他对你严格要求等等，给领导留下好印象，认为你是可造之才，将坏事变成好事。
  但这点需要技巧，并且需要你完全认识到是由你的错误造成的损失，别再找其他人跟你一起承担责任了。不管你在国企、事业单位还是私企，勇于承担错误的员工还是受到欢迎的，推卸责任将很难被团队接受
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  2021-09-14 14:04 赵顺财 客户经理

  需要赔偿的，赔偿实际造成的经济损失，从工资中扣除，不得超过工资的20%，具体如下：

  《工资支付暂行规定》
  

  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

  经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

  扩展资料：

  其他劳动者需要向用人单位赔偿的情况：
  

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  

  第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

  （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

  （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

  （五）劳动者被依法追究刑事责任的。

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  2021-09-14 14:01 米国超 客户经理

  《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

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  2021-09-14 13:55 辛培勇 客户经理

  劳动者问：我没有按操作规程正确使用机器，导致机器损坏，单位花了一笔钱才把机器修好，这种情况单位可以要求我全额赔偿吗？赔偿金能否从工资中扣除？劳动法专家陈伟律师解答：根据《深圳市员工工资支付条例》第三十四条和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十六条的规定，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求员工赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的金额不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。 根据上述规定，用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。
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  2021-09-14 13:52 齐明杰 客户经理

  这个个人原因泄露出了一些东西，导致单位的损失，确实个人应该承担责任，但是承担责任的多少在于单位。一般来说应该不需要全部承担，可以承担一部分。
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  2021-09-14 13:49 赖鹏博 客户经理

  1、员工因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。
  2、〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
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  2021-09-14 13:46 车广侠 客户经理

  因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。
  《工资支付暂行规定》
  第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
  动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
  除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部
  分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。