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  2021-09-16 08:20 齐晓峰 客户经理

  平安保险就是个坑！区拓以各种岗位（文员、司机、仓库、物流）为油头，到处网络招人，你问他的时候说是有对应的岗位，不过要经过培训筛选，然后一步步引导你去培训，刚开始说是5天的培训（职前 岗前），讲的都是某某某通过几年的努力月薪从几千变成几万。各种正能量洗礼。好吧，好不容易花两个星期完成面试培训，终于等到上岗了，又告诉你需要先进行一周的上岗业务培训才能定岗，最后发现只有“收展员”岗位，告诉你其它岗位已经招满人了（就是借口推卸责任），只有收展员岗位，然后就给你规划一下，计划8个月升主任，然后就是必须先转正18000的业绩，然后课长就问你怎么达成，你肯定懵逼呀？我他妈还没上岗，工号都没有，你呀的就问我怎么达成？然后课长就给你提建议（让你自己买或营销亲朋好友买），心里一万头草泥马奔腾而过？面试时说好的不用卖保险呢？说好的区拓是做售后服务的呢？原来说好的底薪呢（实际没业务只有800，然后还要被领导天天哔哔）？等你弄明白之后你就明白只是个坑的时候3周时间就没了。。。如果你还要继续做的时候就陷入卖保险（亲友）～卖保险（亲友）...增员（发展下线）～卖保险（增员亲友）～卖保险（增员亲友）...然后无线循环。能抗下去的就，恭喜你可以躺着收钱了，因为你的下线源源不断的给你提供新的保险，所以才会一直招人，一年招5000个培训，能成为管理者的能有20个就牛逼了。最后，保险本身是没问题的，但是保险公司的运营模式就特别恶心，跟传销模式一般无二。
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  2021-09-16 08:17 齐晓强 客户经理

  哎……我也要进去了，在烦呢~说什么培训免费，都是假的，收资料费100呢，变着法的收你钱~
  想先做3个月试试，做不了再走吧……
  保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  条件很苛刻，门槛很高，竞争程度堪比考公务员。
  其他途径的招聘多了去了，比如：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-09-16 08:14 辛培兵 客户经理

  你应聘的是销售的职位,你是属于与主管的关系,如果你做的不优秀或做不到主任的级别,其实你和公司是没有关系的.
  做销售你也知道是很残酷又很现实的,但在平安做销售你将接受更残酷的挑战.你准备好了没有呢???如果你犹豫不决,劝你还是趁早放弃,因为现在你才损失几百元,但接下来的将是人力,物力,财力,精力,还有最难忍受的是精神压力.....
  我简单给你说一下平安的底薪制度: 做成一笔业务[保险单子],而且必须是人身保险的单子,[团险,财产险都不算业务计算的范围],根据不同的险种收不同的提成,这是你的第一类收入. 接下来根据你的提成,另可收到不同的底薪,[500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.]这就是你的第二份收入. 不知道我这样说你能听明白了没有,假如你能不断的做进业务,那也是挺好的,要不你就得不到一分钱,也就是无论你做多久,没进单,是没有钱的.平安的很多保障,升职机会等等都是留给做出成绩的人的.
  目前来说平安是还没有正式业务员的,包括主管,经理,正式员工只有公司的内勤人员.
  给你一忠告:准备6个月的基本生活费用,默拜的话每天不少于30人,要经得起拒绝的考验,最重要的是坚持.最后也祝你早日找到自己理想的工作,早日成功!!!
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  2021-09-16 08:11 齐晓平 客户经理

  保险公司的那些话，您也去信？
  只要把简历挂到网上，甚至只要你泄露了联系方式，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2021-09-16 08:08 龚富贵 客户经理

  我告诉你我的经历：我在新华保险和中德安联都面试过了，我应聘的分别是跟单员储备干部和见习分区经理。表面上开来都是文职的职位。但我知道保险公司都是这样骗人去洗脑的。告诉你做业务多么多么赚钱多么多么容易。
  其实我早就知道保险公司挂羊头卖狗肉，所以我特意面试前打电话去问清楚要不要业绩的，因为我不想白跑一趟，我绝对不想做业务的。但那些经理都说不用的，主要是管理类的工作。可是我去了，他们都是和我说，做业务是能力的体现，业务都做不好，怎么能做好内勤呢。我晕，难道做个助理，做个跟单，也要会卖保险吗？！！我更生气的是他们说的和电话里说的完全不一样。他们都是想先把人骗去了，然后洗脑，让你相信卖保险发达的谬论（当然个别人确实是卖发了，但你能保证是你吗）。
  所以说，如果你不想做业务的话，无论保险公司叫你去面试什么职位，千万别浪费时间精力去面试了。如果你想做内勤，托熟人或许还有点希望。那我觉得还是去证券公司好了。
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  2021-09-16 08:05 齐智富 客户经理

  保险公司的工作职责是我这市级公司的网络管理、域控和监测以及所有公司相关电脑及外设设备的维护。
  ---- 这个工作的内容没有太大的价值，感觉不会有多大的提升。如 cheng1985auto 所说的“有点像高科技电工。。。在保险公司这样一个金融企业里没有太高的发展前途，充其量就是一个高级技工吧。。。”
  证券公司说的是，我进去定主岗在信息技术这块，因为事情很多，兼岗较多，
  ---- 不知道你说的证券公司是证券公司的总部、地区总部、还是营业部。如果是前两个，不用考虑直接去就行了。
  如果是营业部，需要确认下工作职责是否就是他们所说的。现在有一些招经纪人的营业部，不是说营业部不好，而是有些营业部招经纪人的时候就算计着怎么榨取经纪人的价值然后把他们开掉。如果真是招经纪人，那就需要你的慎重选择，看自己是否能承担巨大的业绩压力，以及很可能很快到来的失业风险！
  如果职位、职责像他们所说的，那么可以进去。营业部用人对专业方向一般并没有特别要求，一般只是对学历有一定要求（经纪人学历要求相对较低），证券类的基础知识比较简单，可以很快补上，然后考个证券从业资格就行，所以不要对你的理工背景有任何顾虑。
  如果如所说主岗在信息技术、还有兼岗，当然更好，可以让你有从事各个工作的机会，具体能不能做就要看你的工作表现，还有和大家的相处了。
  关于背靠背工资，现在很多公司都是背靠背工资，包括很多证券公司，所以不要以这个作为一个考虑因素去做职业选择。
  具体的薪水比较，建议多问问当地了解相关行业的人士，不同地方差异很大！
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  仅作参考！
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  2021-09-16 07:59 黄盛洁 客户经理

  看你应聘平安保险公司哪个岗位了，各个岗位的待遇都不一样。营销部和区域拓展部要求的年龄是25周岁。如果是应聘其他岗位，年龄没有影响，只有学历要求是本科。有底薪。我是山西平安分公司。