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  2021-09-16 11:28 桑风月 客户经理

  社保交满15年后可以不交，但是续交社保是有必要而且很划算的，原因如下：

  1、缴费时间越长，缴费基数越高，退休后能拿到的钱就越多。

  2、交社保的同时，公司也在交。如果个人不交了，那公司的部分也停了_。还有那怕你是缴纳满15年社保，只要你没有到退休年龄，你在企业单位工作，那么你就必须缴纳社保，这个是规定。

  3、养老金的多少，与当地的平均工资，与你缴纳社保的年限和基数都是有关。如果你的工资低于当地平均工资水平，那你更要交了。因为你工作中只需缴纳很少的养老保险，退休后反而能拿到较高的养老金。

  4、如果停止参保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如医保停了，去医院看病就不能报销。

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  2021-09-16 11:25 米国连 客户经理

  我是社保专员，本文是给社保新手的最诚恳建议，尽力输出超级、无敌、干燥的干货！
  

  先说结论：当然不行。

  作为社保从业人员，从我的角度来看，15年的社保缴费年限，的确刚刚够最低养老保险缴费年限要求，可以领取养老金，但不要有太高期待，养老金会非常少。

  此外，对于医疗保险，估计题主理解有误，据我所知，医保最低要求20年或25年缴费，有些地区甚至为30年，才能有退休后医疗报销的待遇。

  所以，社保缴满15年就可以不用交了？

  仅从医疗保险缴纳年限的角度，就不可行。

  另外，假如社保一旦断缴，影响将很严重。

  我计划详细讲解一下，答案稍长，希望大家耐心看完。

  下面以我自己的经验来详细解答，请参考：

  再重复一遍题主提的问题吧：

  社保是不是只用缴满15年就可以不用交了？
  本人目前27岁，那么缴满15年后，是不是可以不用交了？
  缴满后，也可以继续享有社保里面的医疗保险么？有没有大神知道呀？

  社保包含五种，简单来说，为“养老”、“医保”、“工伤”、“失业”、“生育”，下面为官方含义。

  《社会保险法》第二条：
  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

  现在我先从养老保险和医疗保险两个方面来说明：

  一、社保里的养老保险

  根据《社会保险法》第十六条：
  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  社保里养老保险规定的最低缴费年限为15年，达到15年只能说你有领取退休金的资格了，但能领取多少养老金？

  题主恐怕不太了解，作为从业人员，我可以负责任的说，我国养老保险体系里，执行的是“长缴多得，多缴多得”的原则。

  养老保险缴费基数越高，缴费年限越长，退休后可以领取的养老金才会越高。

  一个最低15年的最低缴费年限，坦白说，能领取的养老金太少了。

  二、社保里的医疗保险

  《社会保险法》第二十七条：
  参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。

  在我国的现行规定里，如果你想享有医疗保险待遇，分两个阶段说下：

  1、上班期间，需要持续不间断月份的缴纳城镇职工基本医疗保险，注意不能间断，因为工作期间，当停止缴费的次月，就将不再享有生病费用医疗保险报销的待遇。

  所以，个人建议：

  千万不要裸辞！

  打算辞职之前，一定要找好下一份工作。

  
  

  2、到退休时，假如退休前的累计缴费年限达到当地规定最低缴费年限，可以退休后不用缴费，终身享受职工医疗保险报销的待遇。

  那么，问题来了，这个最低缴费年限，不同地区规定不同，少数地区定为15年，多数地区规定为20~25年，甚至有些地区规定为30年。

  如此长的累计缴费年限，不是简单的15年就能搞定的。

  不同地区规定的最低医保缴费年限，之前我做了全国典型城市的整理，本回答末尾即可查看。

  另外，工作期间，一旦断缴社保，影响将很严重：

  第一：对于买房、落户

  先说在部分一线城市，如北京、上海、杭州等地，车牌摇号，买房都与社保挂钩，如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。

  第二：对于生育小宝宝，想用生育保险报销

  惯例，先看规定：

  《职工生育保险实施办法》：
  用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，其符合国家政策的参保职工从参保缴费次月1日起享受生育保险待遇，从停止缴费月的次月1日起停止享受生育保险待遇。

  这样来看，断交社保后的次月，即无法享受生育保险报销待遇了。

  另外，生育保险报销，还有连续缴费的要求：要求用人单位已为职工连续缴纳一定时间的社保。

  各地政策不同，生育前要求连续缴纳年限有6个月、9个月、1年之分，当然有些福利好的城市机关、事业单位，只要求生产当月在缴纳社保即可。

  所以，断缴社保后，想使用生育保险，根据不同地方，最长可能需要等12个月以后了。

  第三：对于生病住院，医疗保险报销的问题

  以我所在地区的规定为例：

  以职工身份参保的参保人：
  （1）参保人或其单位停止缴纳医疗保险费的，参保人自停止缴费的次月起停止享受待遇。
  （2）参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
  （3）中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
  （4）中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。

  这样来看，假如三月开始断交社保，那么从四月起，假如生病住院，确定是无法用医保报销费用了。

  再举个特殊的例子，假如三月和四月都断交了社保，由于合计断缴为61天，大于60天。

  即使五月交社保时补交，也只能3个月后，方可享受医疗保险报销的待遇。

  大家不要感觉生病住院，用不用医保报销无所谓，差别非常大：

  我摘录一个邵文娟老师主编的《社会保险理论与实务》里的的例子来说明：

  职工小A因病住院了，在二级医院住院了12天，花费医疗费用48000元。

  另外，当地二级医院社会医保统筹基金，起付线为1500元，报销封顶线为60000元

  具体支付比例，我做了一个表格，请见下图。

  现在假设所有住院治疗的药品和医疗服务，都在医保报销范围内（“两定点、三目录”内）

  那么经过医疗保险报销后，小A个人应该支付多少钱呢？

  查阅上述表格里的二级医院支付比例，计算过程如下：

  （不喜欢看计算过程的同学，可以跳过计算部分，直接看结论哈）

  1、起付线以下个人自付部分：

  1500元

  2、起付线至20000元中的个人自付部分：

  （20000-1500）*15%=2775元

  3、20000元至30000元中的个人自付部分：

  （30000-20000）*10%=1000元

  4、30000元至40000元中的个人自付部分：

  （40000-30000）*8%=800元

  5、40000元至封顶线的个人自付部分：

  （48000-40000）*3%=240元

  6、那么本次住院，小A经过医疗保险报销后，个人应该支付金额为：

  1500+2775+1000+800+240=6315元

  小结论：

  • 假如小A医疗保险断缴，无法用医疗保险报销，那么需要支付48000元的治疗费用。

  • 对比的是，现在经过医保报销后，小A个人仅需要支付6315元的费用。

  所以，医保太重要了，这还是小病。

  假如发生了意外，或得了某些重大疾病，花费几十万元。

  没有医保的报销来托底，靠个人和家庭，很难直接承担下来。

  另外，生活里，除了社保里的基本医疗保险以外呢，如果大家经济条件可以接受的情况下，最好再上一份商业医疗保险。

  相信我，不要一步到位，选价格多么昂贵的重疾险、高端医疗险。

  先选一款，两百块钱左右的“百万医疗保险”，就能获得非常不错的医疗保障。

  有了“基本医疗保险”，再加上商业医疗保险，两个加一块，基本上就完美，不用担心了~~

  参考文献：

  1.《社会保险学（第二版）》 主编：孙树菡

  2.《社会保险理论与实务》 主编：邵文娟

  3.《社会保险法》 2018修订版

  4.《职工生育保险实施办法》

  5.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》

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  2021-09-16 11:22 龚峻梅 客户经理

  一，只要在就业就必须要缴纳社保。

  法律规定员工缴纳社保，最低要交满15年，但是并不是缴满15年就不用缴纳，而是只要你还在就业，就必须要缴纳社保，除非是缴满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳，否则按照《社会保险法》规定，必须要缴纳到退休为止。当然你成为了待业人员也可以缴满十五年不缴。

  二，缴纳的越多领取的养老金越多。

  职场中对于员工来说，缴纳的社保时间越长，缴纳的费用越多，那么在退休时领取的养老金就越多，如果说你缴满15年就断交了，那么在退休时，领取的养老金非常少，等到退休时没有劳动能力，这时候生活的就非常的辛苦。而且社保缴纳的主要是企业，你就算不缴纳社保了企业会把那一笔钱给你吗?在我看来就业人员不缴纳社保是很不划算的。

  国家规定医疗保险一出生就可以购买，养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险必须要满18周岁才能购买，社保最低缴费年限为15年，医疗最低缴费年限男性为25年，女性为20年。

  法律依据：

  《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

  2017年劳动法对社保缴纳的相关规定:单位与个人的社保缴款比例
  

  养老
  

  1、机关,国企,事业,集体单位是工资总额的29%,单位21%个人8%
  

  2、私企,外企,民营企业是工资总额的28%,单位20%个人8%
  

  3、个人流动的按自己申报工资的20%来缴费
  

  医疗
  

  1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费,个人2%+7,单位8%
  

  2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费工资总额的3%,单位2%,个人1%

  工伤

  1、工资总额的05%~25%浮动的根据单位的危险系数来定的,越危险缴费比例就越高)。全部单位出,没有个人部分

  生育

  1、工资总额的0.7%,全部单位出,没有个人部
  

  个人办只能办理养老和医疗,失业,工伤,生育都是对公不对私的
  

  扩展资料：

  国税地税征管体制改革方案：

  根据深化财税体制改革进程，结合建立健全地方税费收入体系，厘清国税与地税、地税与其他部门的税费征管职责划分，着力解决国税、地税征管职责交叉以及部分税费征管职责不清等问题。

  1．合理划分国税、地税征管职责。中央税由国税部门征收，地方税由地税部门征收，共享税的征管职责根据税种属性和方便征管的原则确定。按照有利于降低征收成本和方便纳税的原则，国税、地税部门可互相委托代征有关税收。

  2．明确地税部门对收费基金等的征管职责。发挥税务部门税费统征效率高等优势，按照便利征管、节约行政资源的原则，将依法保留、适宜由税务部门征收的行政事业性收费、政府性基金等非税收入项目，改由地税部门统一征收。推进非税收入法治化建设，健全地方税费收入体系。

  这一点由2019年1月1日正式施行，社保将由税务部门同意征收，如果你就业那就必须缴纳社保了，拒交社保和按照最低标准缴纳社保都将被严惩。
  

  参考链接:

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  2021-09-16 11:19 龚家达 客户经理

  社保不是缴满15年了就不用缴纳，而是满15年后，在其退休后，就可以享受基本养老保险的待遇了。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

  扩展资料：
  

  《中华人民共和国社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

  参考资料来源：
  
  

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  2021-09-16 11:16 赵顺达 客户经理

  社保与我们每个人的生活息息相关，所以有关社保的话题一直备受人们热议，按照国家规定，社保缴费年限达15年，那么退休后就可以按月领取养老金了，那么这是不是意味着我们的社保只需要缴纳15年呢？
  就我国而言，社保的最低缴费年限为15年，这是享受养老待遇的最低门槛要求，只有缴费满15年的参保人，退休后才可以按月领取养老金。注意这里是可以领，那么到底可以领多少，这个是与参保人员缴纳养老保险的年限有关系的，我国养老保险实行的是多缴多得，长缴多得的原则，也就是缴费年限越久，那么退休后领取的养老金就越多。
  我国社保对于职工和企业来说，是具有强制性的，企业必须依法为职工缴纳社保，即使职工社保缴费年限已经满15年，只要职工还在单位上班，那么单位就有为职工缴纳社保的义务，所以对于上班族而言，社保并不是交够15年后就不用交了。
  对于灵活就业人员而言，社保是参保人员自愿缴纳的，所以当参保人员的养老保险缴费年限达到领取养老金的最低门槛后，参保人员可以选择不继续缴纳，当然如果想要领取更多的养老金，那么灵活就业参保者也可以继续缴纳社保。
  社保出了养老保险外，还包含医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险，其中医疗保险也是大家重点关注的险种，平时看病买药，住院就诊等都会用到医疗保险，而医疗保险和养老保险一样，也是有退休年限要求的，通常男性医疗保险累计缴费年限需要达30年，女性医疗保险累计缴费年限需要达25年，退休后才可以享受终身医疗保障，可见社保缴费15年，对于医疗保险而言，是远远不够的。
  总的来说，对于职工而言，社保即使缴费已达15年，也必须要继续缴纳社保，直到职工退休为止，而对于灵活就业人员而言，社保是自愿参加的，所以当社保缴费满15年后，可以选择不继续缴纳，不过缴费年限越久，退休后领取的养老金就越多，所以灵活就业人员可以根据自身情况选择是否要继续缴纳社保。
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  2021-09-16 11:13 梅金莉 客户经理

  社保当中的养老保险规定的缴费年限是15年，累计缴满15年之后，达到法定退休年龄就可以去领取相应的养老金。不过这并不代表社保交满15年之后就可以停了。
  因为如果社保停了的话，那医保自然也就断缴了，而医保一旦断缴，参保人员就无法继续享受基本医疗保险待遇。而且医保也规定有缴费年限，通常要求男性缴满25年，女性缴满20年，如果医保没有缴满规定年限就不交了，那等到退休的时候，参保人员也无法再享受基本医疗保险待遇。
  还有，若是职工社保，那公司是必须要为其在职职工按时缴纳社保的，所以员工即使在退休前缴满15年，也不代表之后就不用交了。
  不过如果是以灵活就业人员的身份去缴纳社保，那在养老保险缴满15年之后的确可以停止缴纳养老保险，可以只单独缴纳医保。不同的地区，规定也可能会有所差别，不清楚的话，建议去咨询一下当地社保局的工作人员。
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  2021-09-16 11:10 赵风莲 客户经理

  对于没有工作单位的灵活就业参保人员，以及参加城乡居民养老保险的居民来说，社保是没有强制性的，大家可以根据自身实际情况自愿选择是否缴纳社保，所以对于这类参保人员来说，他们可以随时终止自己的社保缴费，一般社保中养老保险的最低缴费年限为15年，只要他们缴费满15年就可以享受养老保障，所以当社保交满15年后，他们可以选择不继续缴纳社保，等达退休年龄后即可按月领取养老金。
  但是对于参加社保的企业和职工来说，社保是具有强制性的，单位和职工必须依法缴纳社保，所以即使职工的社保已经交满15年，那么只要在继续工作，就还需要继续缴纳社保。我国样保险体系里，执行的是“多缴多得，长缴多得”的原则，15年至少缴纳养老保险的最低年限，参保人员缴纳的养老保险年限越久，那么退休后领取的养老金就会越多。
  另外社保中包含医疗保险，我国现行的规定里，参保人员享有的医疗保险待遇分为上班期间和退休时两个阶段，上班期间只要医保不间断月份的缴纳，那么平时都可以享受医疗待遇，但是如果想要享有退休医疗保障，那么则需要参保人的医疗保险累计缴费达一定年限，一般是男性30年，女性25年才可以享受终生医疗保障。
  总的来说，社保并不是只需要缴费满15年后就不用交了，社保缴费年限越久，那么大家退休后领取的养老金就越多，另外如果想要享受终生医疗保障，那么社保只缴费15年是远远不够的。