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  2021-09-18 15:00 黄皖毅 客户经理

  我以前也在智联上注册过，不过没出现你这样的情况，我觉得应该是你把你简历设置为（公开）状态才会这样的，因为设置为公开的话，任何公司都能看到的，像保险公司是那种大量需要人的，所以他们看到简历就会打电话的，建议你将你的简历设置为保密状态或选择性的状态，还好我后来在中国起重人才网上找到工作了，一直都没去智联看看我的简历了，嘿嘿
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  2021-09-18 14:57 车巧怡 客户经理

  岗位职责
  1. 全面负责品牌规划、推广及管理工作；
  2. 制定品牌发展方向，建立高效的品牌管理体系及品牌形象、制定完善品牌管理制度与流程；
  3. 组织实施品牌推广策略及品牌发展策略，建立有效的分析、评估体系，保障品牌建设及推广效果；
  4. 开展市场调查，锁定目标市场，分析同行或竞争对手的品牌活动对公司的影响；
  学历要求
  该职位招聘不限学历占10.00%
  该职位招聘中专学历占3.33%
  该职位招聘大专学历占83.33%
  该职位招聘其他学历占3.33%
  不过在应聘之前你先确认一下这个是人事发的正式内勤招聘还是业务员虚假发的招聘外勤的广告，如果是业务员虚假发的那就不考虑。
  正式内勤的话，工作内容和招聘里面的岗位职责差不多，综合管理岗的待遇和发展空间没有组训、讲师那么高，当然这也看个人能力。这个岗位在保险公司里面算是前线岗位了，加班什么的少不了，薪资待遇也就平均水平吧，五险一金交的还是挺正规，内勤的话可以考虑。
  其次要看你是哪个部分的综合管理岗，但是一般来讲任何部门的综合管理岗都是打杂的。
  没有具体岗位行使的工作职责都会让综合管理岗来做。再或者综合管理岗相当于部门长的秘书。
  工作职责：保单录入、部门费用动支报销、单据打印、卡单发放与统计、相关数据统计以及领导安排的其他工作
  综合管理部管理岗位及工作职责
  综合管理部部长 综合管理部部长是承上启 下、 协调各部门、 对外联络的纽带， 负责主持综合管理部日 常工作， 为公司领导决策当好参谋。 岗位职责
  1. 在公司的领导下， 主持综合管理部日 常工作
  2. 制定本部门工作计划， 加强督促检查， 保证计划有效落实。
  3. 做好重要会议和重要活动的计划安排， 并抓好落实。
  4. 注意收集各方面信息， 对影响工作进展的问题及时向领导汇报， 以便领导及时决策。
  5. 加强横向协调， 积极配合各部门开展工作。
  6. 负责本部门人员 的考勤管理， 调动好人员工作积极性。
  7. 完成领导交办的其他工作。
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  2021-09-18 14:54 黄生龙 客户经理

  智联招聘面试技巧

  从各种“时间”上判断

  第一，面试官给予你的关于时间的问题都是明确的。例如你询问，会在什么时间能得到通知，如果面试官回应你的是在几天内或是具体的日期，而不是光让你回家等消息，那么或许这就是一个通过的暗号。因为，如果你是面试官中意的人选，那么他希望确保你在离开前能确切的知道接下来的步骤。

  第二，面试官不断地与你敲定时间。假如面试官问你“如果下周一来上班，可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”“假如你的时间安排与我们有冲突，要及时通知我们进行调整!”之类的，那么，要注意了，面试官可能怕你被别家公司抢走，正在积极与你确认。

  第三，面试官愿意将大把的时间花在回答你的问题上。作为应聘者，总是有各种问题希望从面试官那得到答案。对你感兴趣的面试官，会将每个问题都回答的极尽详细和深入，甚至怕你对回答不够满意而反问你对回答的看法，如果此时你还有所保留可能会辜负了面试官的一片心意啊。

  第四，面试官无意识的拖延了面试时间。通常一个面试的时间会在15~25分钟，如果面试官对你毫无兴趣，那么他会很快的找到结束面试的时机，当机立断绝不拖延一秒。如果，你的面试已经超过你预想的时间了，那么可能是个好兆头。

  从面试官的行为上判断

  第一、面试官化身职位推销员，对你滔滔不绝。关于你询问对所应聘职位的内容或细节时，面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势，以及在公司所处的重要位置。如果你发现，面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了，那么好吧，他想吸引你对职位的关注，你可能入选了。

  第二、面试官对你的回答频频点头。在你与面试官的对话过程中，他与你的眼神交流是良好的，并对你的回答频频点头，如果他的身体向你的方向倾斜，那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

  第三、面试官对你是信服而不质疑的。对于你的提问或是回答，面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑，因为他是认同你的观点的，并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。此时，你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

  第四、面试结束却不是真的结束。要知道，面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间，但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事，所以，在一定意义上判断，你可能有戏。

  第五、与面试官握手告别式不能忽略的最后一步。因为，要知道应聘者们与面试官间的握手并不是完全平等的。短暂且无力地握手可能蕴含告别之意，反之则是在预告将与你不久后相见。假如，面试官在于你告别的同时，还轻轻地拍了你的肩膀，那么，这些都是好的迹象。

  虽然以上的现象都有可能是面试官对你感兴趣的标志，但却并不绝对，或许只是其毫无意图的随意之举，因此不能通过一两个迹象进行判断，而是要在综合整个面试来分析，当然充足的面试准备以及良好的个人素质和过硬的技能储备才是关键。

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  2021-09-18 14:48 齐智富 客户经理

  这样说吧。你要看具体招聘你去的是什么人，如果他本身是保险代理人，无论什么职级，你去了之后基本上都是要跑业务的。如果是平安保险公司的人事部门找你去的话，就可以到他们的综合管理岗去。现在正是春招的时候。好多保险公司就用这种所谓的综合管理岗欺骗一些小白到他们那里去跑业务。实际上像保险公司的内勤岗位一般都是比较稳定的。而且工资少得可怜。且行且珍惜。
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  2021-09-18 14:45 黄睿哲 客户经理

  一般现在都是区域服务在招聘，也是有业务考核要求的，就是要做新单子，销售工作好做不好做要看自己～工资的话也主要是看业绩的，没业绩工资很少，必定没免费的午餐，没什么正式编制，福利平安公司有自己的一套，也不错，看你自己喜不喜欢这种工作了，要是北京的可以来找我，给你具体的讲清楚～
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  2021-09-18 14:42 米培燕 客户经理

  我发现平安 人寿和 智联狼狈为奸~ 泄露私人信息~没有公开简历也没有投保险公司~总是接到莫名电话~ 智联招聘越来越恶心！
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  2021-09-18 14:41 齐智富 客户经理

  那是保险公司的问题，不是智联招聘的问题。
  一般来说，智联招聘是一个平台，你在上面注册登记，填写你的个人资料。智联招聘会招揽一些商业客户，比如说平安保险之类的，各行各业的。这些商业客户都有各自的智联招聘账号，他们可以在智联招聘上通过各种各样的关键词搜到你的简历（当然，要付钱给智联招聘的，一份简历大概15块呢），然后再联络你。
  不仅是智联招聘是这样，51，中华英才都是这样的。应该说所有的招聘网站都是这样操作的。
  如果你不想再收到保险公司的电话，你可以再填写资料的时候注明“保险公司勿扰”。情况可能会好一点。