其他回答(共7条)

• 

  2021-09-19 14:43 齐春影 客户经理

  石家庄的我不知道，但我有个朋友在新华保险销售内勤，具体工作要分部门，主要是进行一些销售数据及相关资料整理报送，还是要看岗位。在新华保险，内勤必须全日制本科，要求不是特别高，只有年经，有激情应该没问题，听说新华保险九、十月份要上市，现在进入的话比较容易些，顺祝工作顺利！
• 

  2021-09-19 14:40 樊振生 客户经理

  某省分新华保险内勤工作过，属于培训部，工作内容主要是督导工作，负责总公司一些培训要求的落实和传达追踪，工资硕士定薪年薪10万，不包含各种福利
• 

  2021-09-19 14:37 符翩翩 客户经理

  什么营销储备干部，不就是要你去做业务员，跑业务吗？就是保险销售工作，你看你有没有信心去做。
  保险公司很少会招内勤人员，而且内勤人员也是由外勤业务员经过历练后，公司觉得适合做内勤才会留下做内勤的。建议你还是了解清楚。
  如果是招内勤，会直接在自己公司的业务人员中选择。根本不会从外面招一个不了解这个行业的人。
  新华是还可以，你也可以了解下太平人寿。有比较了才知道哪个更好。如果你比较在意以后的成长空间和学习培训体系的完善程度，不妨了解下太平。不过太平要求比较严格，一般不会要刚毕业的大学生，除非是能力特别强的，你如果选择一家公司，不妨分别去参加公司的早会，就知道差别在哪里了。
• 

  2021-09-19 14:34 齐新玉 客户经理

  首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
  我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
  所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。
• 

  2021-09-19 14:28 黄真敏 客户经理

  如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的。

  分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。

  内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资，业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。

  扩展资料：

  新华保险与国际SOS全面战略合作，围绕全球化保险理赔及救援运营服务共同推出“全球化人身风险服务管理方案”，该方案打破了目前国内保险业仅有专属产品涵盖境外救援医疗责任的惯例，将境内外医疗救援、境外医疗服务网络与住院理赔风险管理。

  以及境外旅行综合援助等系列保障服务系统性嵌入新华保险多元化保险产品中，从而使该“全球化人身风险服务管理方案”所惠及的客户量逾千万，最终使新华保险各层级客户均能享受到如影随形的紧急救援服务。借助国际SOS全球化医疗服务网络和报警中心服务资源平台。

  新华保险将国际SOS遍布全球的5万医疗服务网络纳入其定点医院范围内，全面建立起新华保险独有的境外理赔合作医疗服务网络，使该方案具有及时的电话连线服务、安全的医疗跟踪、优惠的费用结算、专业的救援转运，以及便捷的理赔协助等特点。

  参考资料来源：

• 

  2021-09-19 14:25 齐智娟 客户经理

  如果是个险的内勤工资应该再多300左右（因为他们部门最忙） 如果是组训、督训一个月还有三百的补助 （各个地方不一样）如果是客户服务中心的内勤（不是打电话的那种客服） 女生一个月会多一百的妆容补助 如果工作认真负责 干三到五年左右的工资应该会翻一倍 内勤一般是没有任务的。

  分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。

  内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资，业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。

  扩展资料：
  

  新华保险坚持“以客户为中心”，不断完善服务平台建设，为客户提供便捷、温馨的服务体验。

  1300余家标准化客户服务中心遍布全国，覆盖公司所有机构网点，为客户提供便捷、贴心、专业的一站式服务。

  95567全国统一客户联络中心可以为全国客户提供7X24小时全年无休的投保咨询及理财顾问预约、理赔报案、保单查询、单证补发、联系信息修改、回访等服务。

  新华保险官网、掌上新华移动服务平台为全球客户提供在线保单自助服务。

  手机短信、电子邮件通知提供覆盖保险业务全流程的消息提醒、温馨慰问、账单信函服务。

  推出道路紧急救援、12小时家庭医生、中医养生和客户服务节系列活动等附加服务，使客户感受到新华保险贴心的关爱。

  参考资料：
  
  

• 

  2021-09-19 14:22 龙巧仙 客户经理

  如果是湖南分公司人力资源部的人招聘的话一般是内勤，整个湖南新华这么多家机构，外勤招聘还要分公司出面不是开玩笑啊！