成都太平洋保险公司怎么样?去面试让我做什么...

成都太平洋保险公司怎么样?去面试让我做什么储备干部,是不是忽悠人的啊?
连保军 来自: 移动端 2021-09-20 09:53

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2021-09-20 09:59最佳答案

既然保险公司找到了你,相信这也是缘份,保险公司是展示个人才能的地方,一个人的本事怎么样,到保险公司试试就知道了,所以,你可以先尝试,对于我自己是这样认为的,如果我连保险都做不好,那就不更不要谈其他的事情了。祝你好运哦

其他回答(共7条)

  • 2021-09-20 10:17 米国超 客户经理

    不请自来的招聘,您也去信?
    保险公司的那些话,您也去信?
    只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。
    因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。
    等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
    不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
    他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,
    比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
    就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
    他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。
    如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,
    他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。
    就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
    目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
    1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?给你的是拉来保单后的佣金,你还需要交个人所得和营业税);
    2,没有劳动合同(签订代理合同,不是劳动合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);
    3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);
    4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);
    5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。
    每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
    卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
    如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
    干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?
    保险公司及他们的托都懂得来鼓吹,让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
    结果呢,多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说,卖不出去连西北风也没有。
    除非你不是人,是所谓的人才,
    能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人,
    那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户,
    听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么?
    那你除了卖给亲朋好友,你又什么能耐拉来客户?
    靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
    没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
    凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?
    有句话叫做"一将功成万骨枯“,用它来形容保险业很合适。初出茅庐,人际网络有限,靠佣金为生很难持久,一、二年后又去找工作,耽误你的时间。
    甭听楼上楼下那帮人的推销,这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难,是因为保险公司可以因此付演讲费给他,至于你在热情过后如何谋生,他们是不会放在心上的。
  • 2021-09-20 10:14 龚小荣 客户经理

    保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:
    1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
    2,有过硬的内部关系。
    3,通过层层筛选:
    笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)
    -面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
    替你总结了保险公司的伎俩:
    长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
    通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
    ——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——
    不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
    不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
    自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
    不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
    目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
    1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
    2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
    3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
    4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
    5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
    每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
    卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
    如果你非要去的话,先问问你的上线怎样才能找到客户。
    如果他要你去开发自己的亲朋好友,想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步?
    如果他要你通过满大街陌生预约来找客户,想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
  • 2021-09-20 10:11 连东英 客户经理

    保险? 我有个同事刚涉及保险 ,发现是公司是给了台词的 如果客户问你为什么做保险、/ 台词为 我姑父什么时候去世了 我舅舅又什么时候出车祸了 ,幸好有阳光保险 怎么怎么样的 ,
    保险都被这些公司给搞臭了, 咱不说 阳光保险 欺骗消费者!
  • 2021-09-20 10:08 赵颖辉 客户经理

    告诉你,别去!
    所有的保险公司,写的什么招聘职位,都是假的!为什么说是假的呢,因为是骗你去做业务。比如说她们招聘一个人事助理,那么你去面试的时候会告诉你,要先做业务,熟悉一下流程,当业务量达到之后,才能做人事助理。她们这么做的理由是:你想得到这个职位,你就要完成业务量,那么你就可能要自己以及自己的亲戚朋友投保进来,那么的话,保险业就赚得盆满钵满,而你呢,像千千万万个你,就是这么被保险骗进去的,至于以后会怎么样,鬼知道!或许你会拉业务会骗人,骗了更多的人进来,那么你就发达了,可以一步步高升,然而不会骗人的,就永远在最低层,衣食不保,最后黯然神伤的离开。
    中国的商业保险,说穿了,就是个骗子!安插在银行的骗那些老人、到农村骗那些留守妇女和老人等等新闻,我简直听腻了。你去看看美国拍的那些关于保险的电影,像美国这些实施很久商业保险的国家都这样黑暗,你能想象贪官污吏横行的中国商业保险能有什么好的!
    还有国家强制推行的社会保险,都遭到那么多的诟病,跨省不能转、异地投保金额问题、退休年龄问题等等一系列问题,连国家推行的社保都这样,商业保险能好到哪去???退一万步说,就算你不信我的,你加入保险,你能打开市场吗?你不怕你的上司吃空你吗?你忍心害你的亲戚朋友投保吗?
    幼稚!这个问题都不用考虑了都不用问了!
    哎,我以前的女友就是不信我的,最后保险害得我们劳燕分飞!我恨死商业保险了!
    希望采纳
  • 2021-09-20 10:05 辛培兵 客户经理

    如果真的是组训工作的话 是没有硬性保险业务要求的,属於太平洋自己的员工,工资一定,缴纳社保,但是一般都是面试合格了再培训,直接就签合同了啊。。。。你再问问清楚吧,不过说实话组训工作还是挺累的,如果你喜欢交际,喜欢带新人,喜欢讲课的话还好~~
  • 2021-09-20 10:02 龚小艳 客户经理

    太平洋保险公司是比较大的保险公司。做储备干部就是让你先实习,可以做业务就做业务,如果有能力带团队就是所谓的储备干部嘛,就看你喜不喜欢接受挑战干保险, 算不上忽悠人,详细情况你可以具体去保险公司了解嘛
  • 2021-09-20 09:56 齐晓强 客户经理

    都是这套路子,谈不上欺骗,喜欢IT,可以把押金退回,再找一个有关软件之类的。
    太平洋保险,储备干部,面试,提问,岗位
    都是这套路子,谈不上欺骗,喜欢IT,可以把押金退回,再找一个有关软件之类的。

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