其他回答(共7条)

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  2021-09-21 08:19 龚巧云 客户经理

  因旷工被解除劳动合同（不存在开除问题），已经是对劳动者最严厉的惩罚。公司不给办理五险一金和档案的转移手续，违反了《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，需承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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  2021-09-21 08:13 赵香枝 客户经理

  五险一金只交了一个月。旷工离职了。没办离职,新公司不能重新交，因为没有办理社保转移手续。
  通常单位的人事部安排人员到失业保险经办机构为离职人员办理终止、解除劳动关系备案手续，凭备案审核意见，中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-09-21 08:10 连会新 客户经理

  这是不应该的，违法的，说点实用的，一般公司是不会这样做的，是不是想让你签类似于认可或知晓《违纪（即旷工）的决定》或者让你写辞职报告之类的，你没答应。
  如果只是想解决“五险一金和档案的转移手续”那就答应他吧：
  如果你下面有单位接保险，那就写辞职报告，因为是不是辞职都没有失业金了，还好听，都走了，应该不会较真，而且单位也省事。
  如果你下面没有单位接保险，那就自己考虑吧。
  走法律途径之前可以先到劳动部门申请仲裁，是免费的。但仲裁了就没发变通了，也比较费时间。但比法院省事多了。
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  2021-09-21 08:07 齐斯琴 客户经理

  单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁，依法维权。而且公司可能涉嫌违法，可以向劳动监察部门举报。

  劳动者辞职的，有提交通知用人单位和交接工作的法定义务，用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的，没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务，用人单位可以不给予办理离职手续（包括开具离职证明、结清工资等），不算违反劳动法。

  离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

  我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

  《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

  借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

  离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

  因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
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  2021-09-21 08:04 黎皇兴 客户经理

  你这是自离啊，公司有权利不给你开。要看老板怎么做人了
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  2021-09-21 08:01 米士刚 客户经理

  公司不会不转的，因为你离职了公司就不会帮你缴纳社保，你的社保费用公司也需交400元的，所以公司必须停交的，待公司停交了，你就可以重新去社保局缴纳，无需手续的。
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  2021-09-21 07:58 黄生鹏 客户经理

  你是因为矿工而被公司开除的，属于是你的过失，不是公司无故将你开除，所以不给你办理失业保险属于正常情况。