其他回答(共7条)

• 

  2021-09-24 17:16 齐晓彬 客户经理

  单位出一份证明就可以了，证明其员工已离职
• 

  2021-09-24 17:13 齐晓彬 客户经理

  申请的社保，你不交你辞职了？社保也就终止了。你个人没扣社保？公家那部分也不会给你承担的。不存在取消自动停止。如果你想。叫单位交那你就重新找个单位。如果没有单位，你就要自己承担社保。只需要到社保部门。说明情况。换个自己交的手续就行了。没那么复杂。最好不要断缴。
• 

  2021-09-24 17:10 赵馥洁 客户经理

  自动离职也是就离职了，当月退当月的就可以了。
• 

  2021-09-24 17:07 赵首永 客户经理

  员工辞职，可以办理离职手续，社保进行转移。
  辞职和离职的流程通常如下：
  1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
  2、按照离职手续表办理相关手续:
  (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
  (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
  (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
  (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
  (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
  (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
  (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
• 

  2021-09-24 17:04 齐新海 客户经理

  　 员工辞职了，给员工办理社保手续如下：
  1.去社保办理减少，在单位系统,将离职的员工减少，带着报盘和减少表去社保办理就可以了 ；
  2.开具《解除劳动关系证明通知书》，到当地的职业介绍所，这样员工可以按缴纳的失业险的情况领取失业金；
  
  《社会保险法》
  第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
  （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
  （二）非因本人意愿中断就业的；
  （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
• 

  2021-09-24 16:58 齐晓娜 客户经理

  已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
• 

  2021-09-24 16:55 赵飞虹 客户经理

  你们公司应该有员工手册，应该按照员工手册处理，一般这种情况视为员工自动离职，如果不来办理手续，应该有相关的证明，例如邮件，电话录音确认消息确实传达到期本人了，然后在公司内网公布此人自动离职的信息或者登报，至于你们多缴纳的社保费用，我认为是你们公司人力资源部，行政部门监管不严所造成的结果，没有考勤吗？而且应该追究部门领导的责任；