其他回答(共7条)

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  2021-09-26 10:18 赵顺起 客户经理

  没有了，社保之外公司只要支付工资即可。
  1、职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
  2、《工伤保险条例》等规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
  (二)住院伙食补助费;
  (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
  (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
  (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
  (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
  (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
  (九)劳动能力鉴定费。
  第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
  (一)治疗工伤期间的工资福利;
  (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
  (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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  2021-09-26 10:15 龚小花 客户经理

  工伤不存在赔偿的问题！十级工伤待遇如下；1，由工伤保险支付给你一次性伤残补助金（七个月的本人档案工资）。2，在治疗、休养期间，单位应当全额开资，不可以解除劳动关系。3，由工伤保险报销全部医疗费用，并由单位报销护理费、床费、餐补等非医疗费用。4，伤愈后、退休前，如果单位与你解除劳动关系，除了应当依法赔偿外，还要支付给你一次性失业补偿金（8个月的本人工资）并由工伤保险支付给你一次性医疗补助金（6个月的社平工资）。
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  2021-09-26 10:09 连书耀 客户经理

  按团体意外险的条款规定赔付，十级是最低的工伤鉴定级别，但是赔付金不应该给受益人
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  2021-09-26 10:06 章要在 客户经理

  给自己买份意外险啊，但是这个两万也可以了
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  2021-09-26 10:03 齐春敏 客户经理

  工伤保险的目的，就是将企业对参保人的赔偿风险，合法的转嫁给承保人。公司还要赔偿的话，工伤保险就没有存在的意义了。
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  2021-09-26 10:00 米增强 客户经理

  十级工伤赔两万可以了
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  2021-09-26 09:57 赵首永 客户经理

  职工发生工伤十级，按照规定发给一次性伤残补助为本人工资的7个月，认定为工伤，就应该按照工伤保险条例规定给予赔偿，单位参加工伤保险的，工伤保险支付，没参加工伤保险的，单位承担，如果单位只给参加意外保险，也只能是减轻了企业部分负担，依然还要按照工伤保险条例规定进行赔偿，意外保险赔偿不足的部分，单位承担。