没签劳动合同，没买社保，受了工伤应该怎么办
没签劳动合同，没买社保，受了工伤应该怎么办
黄睿君
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2021-09-27 11:57
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2021-09-27 12:00最佳答案
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，应该注意的是，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
其他回答(共7条)
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2021-09-27 12:21 黄益溢 客户经理
任何时候工伤都有单位负责，并且承担医疗费和误工费，即使没有保险和劳动合同也一样。如果单位借故不给钱，就去申请仲裁。 -
2021-09-27 12:18 辛培乐 客户经理
劳动者与单位解除劳动合同后，要拿到解除劳动合同证明、社保手册，才能到社保局办理个人转接手续，就可以自己缴纳社保了。 -
2021-09-27 12:15 连丽芳 客户经理
可以找单位补签个劳动合同，然后再去申请工伤认定，鉴于没有买社保单位估计不会同意补签劳动合同，补了意味着赔偿需要它全部出；
如果单位那边无法补签的话，建议准备相关证据申请劳动仲裁以确认劳动关系，然后可以拿着生效的裁决书去申请工伤认定，然后在鉴定伤残。
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2021-09-27 12:12 龙小语 客户经理
由于不到1个月，应按当地社保最低缴费工资为基数计算你的工资，如果社保工伤基金给你补助了12600元的话，就证明最低社保缴费工资是1800元。但厂方就应该给你1个月的工伤一次性工伤补助和4个月的工伤一次就业补助，这样就应该是9000元才是正确。你应该是广东的一城市吧，不然怎么会有1800元的社保缴费基数？这个并不低哟。这是比较合理的。 -
2021-09-27 12:09 齐景娥 客户经理
用人单位没有缴纳社保，出现工伤由用人单位支付相关费用。 -
2021-09-27 12:06 赵风莲 客户经理
用人单位应当和劳动者签订劳动合同而没有签订，而且没有为员工缴纳工伤保险的，在员工发生工伤事故后，由单位按规定给予员工工伤待遇。 -
2021-09-27 12:03 梅金荣 客户经理
你看来可能没有向劳动局申请过工伤认定，也未办过劳动能力鉴定，只有办过工伤认定和劳动能力鉴定，才能谈到工伤赔偿。你现在应该赶快去办理工伤认定（个人办是一年时效，超过后就不再受理了），你说的赔偿数额高了，工伤保险条例中规定的没有这么高。
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