其他回答(共7条)

• 

  2021-09-29 10:27 米大丽 客户经理

  面试中应注意的问题
  应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
  （一）淡化面试的成败意识
  一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。
  应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
  （二）保持自信
  应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
  （三）保持愉悦的精神状态
  愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
  （四）树立对方意识
  应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
  （五）面试语言要简洁流畅
  面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。
  （六）不要紧张
  有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
  （七）仪态大方，举止得体
  大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
  （八）平视考官，不卑不亢
  考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。
  （九）辩证分析，多维答题
  辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。
  （十）冷静思考，理清思路
  一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
• 

  2021-09-29 10:24 连伟杰 客户经理

  我来告诉你吧，你去了以后，面试你的人会跟你说他们缺讲师，问我愿不愿意做？并且给你介绍讲师的工作内容、待遇什么的，很有吸引力。你觉得不错，就表示愿意，然后他说到正题了，说做讲师必须先得从业务做起，因为讲师都是从业务员培训开始，你不是业务员就不可能得到讲师的资格培训，这是规定。当然像你这样的新人，（又是外地的），业务可能有压力有困难，没关系，你做两个月我想办法把你转成讲师。。。
• 

  2021-09-29 10:21 齐明杰 客户经理

  1，注意形象、着职业正装。

  培训专员需要给员工或者学员上课，所以必须要衣着得体，最好穿职业正装，这样才能体现老师的身份和水平，所以面试的时候你的形象是第一重要的，给人有一种强大气场，所以应聘培训专员的小伙伴们最好面试前一天把自己形象和服装整整好。

  2，面试必会知识点—会制作精美PPT

  面试培训专员必须要会制作精美PPT，因为每个培训专员都要编写培训教材，培训教材多数是用PPT来上课，所以必须要会制作PPT，因些在面试前一定要准备好，以防面试官让你现场制作。

  3，面试必会知识点—普通话过关

  面试培训专员必须要普通话过关。因为给员工或者学员上课多半讲普通话，所以必须要练习好自己的普通话。

  4，面试必会知识点—会编写各类培训教材

  面试培训专员首先要知道如何编写培训教材，知道一般培训教材包括哪些内容。这些都是必须撑握的内容。面试官肯定会问的。

  5，面试必会知识点—自己能独立授课

  面试培训专员的人自己必须能够独立给员工或者学员授课。而且最好是能脱稿授课，通常面试的时候面试官会让你给他讲10分-20分的课。以考验你的授课能力或水平。

  面试培训专员的求职者，必须要撑握各类适合在教室或者课堂上做的小游戏，因为在上课期间都需要用到的。所以必须要，最好是各种破冰游戏，这也是讲师必备技能之一。
• 

  2021-09-29 10:15 粱俊芳 客户经理

  其实讲师是可以培养出来的,我这个营业区就有几个是经过几个月培养成为讲师的,主要公司给了锻炼的机会,可以来我们华泰人寿北京分公司来看看.66400710可以网上咨询我.
• 

  2021-09-29 10:12 龚崇权 客户经理

  中国人寿线下诈骗！商丘中国人寿讲师到虞城演讲，1万多人听讲宣传盛世尊享年！讲师当面说20年后钱可以翻两番！和线上联系的说的很不符合，练正常的利息都达不到！骗了很多人交，我也被骗了30万保单！中国人寿诈骗！改名叫传销包好了！
• 

  2021-09-29 10:09 齐智善 客户经理

  您好！我是大四的学生，我有两个同学都去面过民生人寿了，两个人都通过了面试和培训，有一个已经拿到保险从业资格证并且和民生签约了，另外一个不想做保险所以后来去了别的公司。他们当时面的是保险销售经理，就是带领一个由业务员组成的团队完成销售任务的。你的这个是讲师，应该比他们的要求更高一些吧。但是我想在一些要求上可能还是共通的。保险营销人员归根到底还是做销售，关于销售，我知道有一句经典的话是“卖东西就是卖自己”，其实很多时候客户选择买你的东西可能真的就是因为对你这个人印象好，觉得你真诚可靠，你推荐的东西他们信得过，你的个人魅力征服了他们。所以你想，面试保险公司的销售人员，更加要让面试官对你有兴趣，觉得你能打动他们，也能打动公司的客户。如果你能在面试时成功的把自己“卖”出去，那以后的工作中还担心什么呢？ 作为培训师，也是要让人觉得你首先是懂得销售的、擅长销售的，然后再去教给别人如何销售吧。那上面这些要求对你也是适用的，甚至要求更高。还有就是在自我介绍时，要着重介绍一下自己最大的性格特点和优势，或是最骄傲的经历、最大的成就之类的，总之是要能让人留下深刻印象的，同时也是能表明你对这个职位的要求很符合的。比如对于销售人员，可能希望你是积极乐观的人，对公司和产品充满热情，乐于与人交流并且擅长表达自己的观点，结果导向(result oriented)，会为了完成目标不断努力（例如为了达成销售额而竭尽全力）等等。
  至于面试时可能问到的问题，下面是我自己找工作过程中搜集和整理的一些资料，希望对你有所帮助：）衷心的祝福你面试顺利，找到称心如意的好工作！——
  问题一：“请你自我介绍一下”
  思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题二：“谈谈你的家庭情况”
  思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
  问题三：“你有什么业余爱好？”
  思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
  问题四：“你最崇拜谁？”
  思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
  问题五：“你的座右铭是什么？”
  思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
  问题六：“谈谈你的缺点”
  思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
  思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
  问题八：“你为什么选择我们公司？”
  思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
  问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
  思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
  问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
  思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
  问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
  思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
  问题十二：“我们为什么要录用你？”
  思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
  问题十三：“你能为我们做什么？”
  思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
  问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
  思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
  问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
  思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
  问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
  思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
• 

  2021-09-29 10:06 黄皖生 客户经理

  1、提前报道不要迟到

  
  

  民生银行招聘面试我们首先要做的就是进行现场的报道。那么在报道中，需要提示大家的是，面试是比较正式的部分，所以不能迟到，一定要关注时间，形成非常良好的时间观念，在银行中时间很重要。

  
  

  
  

  2、个人介绍精短简练

  
  

  民生银行招聘面试自我介绍的时间应该控制在三分钟之内，因为冗长的自我介绍，只会让其觉得大家不够精炼，那么我们的面试结果可能就没有我们想的那么好了。

  
  

  3、你问我答反应敏捷

  
  

  民生银行招聘面试你问我答的环节考官会随机提问，而我们需要在最短的时间内想好相应的回答，并且不能是犹豫的，由此，这部分要求对于我们来说，还是非常严格的。

  
  

  4、小组合作自由发挥

  
  

  民生银行招聘面试想要知道一个人的合作能力，自然要从小组合作来展现了，也只有小组合作能够看出一个人的真实能力以及身上的品质，所以，在小组合作环节中，我们也不要忽视了。

  
  

  民生银行招聘面试需要注意哪些细节小编说到这了，祝愿各位考生都能取得优异的成绩。更多关于银行招聘面试的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。