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  2021-09-29 13:40 黎皇兴 客户经理

  45岁买社保刚刚好不能再迟了，交满15年刚刚好60岁，刚好拿退休工资。年龄再大去交社保就划不来了。
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  2021-09-29 13:37 龚家贱 客户经理

  如果工厂都不招70后了，应该何去何从，我们听一听70后的老员工们怎么说：
  1、真的厂里不招7O后的厂是老板的损失，他们嫌弃7O后的年龄大了，手脚不灵活，做事慢。其实不是那样的。45岁到55岁之间的人做事实在，也有快的也有慢的，人嘛，哪有一样的呢？你们说我说得对吗？
  2、我是76年的。今天去应聘，人家看了一眼身份证说不要40岁的，只要40岁以下的，气得我问她，我们70后把你怎么了，它妈的还要不要我们70后活了，我们招谁惹谁了
  3、七零后都是硬骨头，老板怕啃，而八零后年轻没社会经验，老板可以吃生菜一样，建议年轻人不要到工厂打工
  4、站在经济效益方面讲，人家不要岁数高一点是正常的，况且工厂都是消脱年轻人的体力的，年轻人一定不要到工厂上通宵夜班的，赚到的钱不够吃药的，这是【前辈们的经验】的，要爱护自己的身体啊！
  5、七零后忠诚度太高，当企业利用完不想要时，他们不肯走，很烦；七零后逐渐在衰老，医疗成本高；七零后技能老化，以前没有得到新技能的培训，不适应新的互联网时代；七零后年龄偏大，学习没有年轻人快，而且因为即将快速衰老，培训价值不大；七零后的社保是个问题，有的人就算干到退休年龄也达不到社保的退休要求，对企业可能是个难题；七零后都是叔叔阿姨了，不太好意思严格管理；七零后已经谈不上有什么颜值了，对追求企业年轻化形象的企业不合适；七零后多数人思维惯性大，对于追求创新思维的企业不合适。
  6、70后也并不代表都一定要招进工厂，其实我也是70后，我就感觉我们这一带是不容易，文化并不是都很高，但只要有学习与上进心，做什么工作只要跟努力和多学习但也不次与下辈，老话说吃得苦中苦方为人上人。努力吧我们70后
  7、老板不招70是存在一定风险，说实话40到50做事是把好手，问题老板怕年龄高出现意外工伤，高血压突发死亡等，所以说将心比心了，那个工厂老板不喜欢年轻有文化的，前提这些年轻人跟老板对着干，炒老板的鱿鱼，所以说有好的一面就有坏的打算。
  8、现在上班的地方都不敢轻易辞职，私人老板有点苛刻工资不高，嫌弃我们老年人了，其实很早就想跳槽就是工作不好找，只要他不喊我走，我就继续做，赖一个月算一个月，上有老下有还有娃娃上学，70后伤不起啊
  9、厂里以为七零后的人老了，怕他们病痛多，要厂负担，也可能认为他们手脚慢了，比不了年轻人手快眼快，可是七零后的人不管做什么都会认认真真去做，年轻人吃不了的苦，做不了的事，七零的人就做得了，不要这个年代的人，那个厂就是费厂费人。
  10、我同学16年去天津找工作，工厂招工的听说他已经42了，坚决不要，只要35岁以下的，我同学会修理机械会电工那也不要，感觉无语了，什么用工荒，都是扯淡！

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  2021-09-29 13:34 辛培勇 客户经理

  社会保险法规定，所有的用人单位和个人都要缴纳社会保险费，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，按照规定单位就必须为职工办理社会保险，应该没有超过45岁就不能办理社会保险的规定。只有对参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费要满15年，才能按月领取养老金，对累计缴费不足的可缴费至满15年，再办理退休手续按月领取养老金的规定。所以公司不给办理社保，明显违反社会保险法。可以向当地劳动监察部门反映，请他们帮你维权。
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  2021-09-29 13:31 窦连江 客户经理

  男人超过45周岁还可以买社保。但是正常退休男应年满60周岁，特殊工种提前退休男应年满55周岁（需劳动局特殊工种行政审批），病退男应年满50周岁（经有关门部鉴定达到完全丧失劳动能力），男因病退休未达到50周岁按退职办理退休。关于养老保险最低缴费年限，按月领取养老金标准，需根据国家及你所在地区劳动保障部门文件为准。
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  2021-09-29 13:28 齐晓影 客户经理

  45岁还可以买社保吗？无论男的女的45岁还可以买社保的。因为养老保险的最低年限是交15年。45岁交15年，正好是60岁。60岁时达到退休年龄。
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  2021-09-29 13:25 龚安静 客户经理

  工厂职工年龄超过50岁才不给购买社保，所以45岁工厂是有义务为你缴纳社保的。
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  2021-09-29 13:19 齐斯琴 客户经理

  按照劳动法规定，在上班的人都应该买社保的哦，不管是不是超过了45岁周岁，都要买。
  
  所以这个说超过45岁就工厂就不给买社保了，肯定是不合适也不合法的。
  
  你最好去搞清楚具体状况，然后尽量去争取，只要你还没有退休，并且还是在这个单位上班，工厂就应该是要继续给你买社保的。劳动法有严格要求，只要是在职就需要购买社保。这个事儿不容置疑，也没有啥商量的余地。
  
  如果工厂不给买，这种可以协商，搞清楚为何不买了，具体情况是如何？是传言还是确实如此，找到原因之后，再讨论下一步。比如说确实不买了，找到原因之后，还要要求补偿措施，是要补贴还是咋的？
  
  或者最终工厂确实说不买社保，那就需要采取其他的措施了。
  
  比如说可以采集保存证据，直接去找劳动仲裁机构进行维权，让工厂购买保险的同时，还可以获得额外的补偿，尽可能的去争取自己的合法保障。
  
  我们工作，在取得现在的工资之余，还要为将来做打算，社保，特别是养老保险，就是我们工作半生获得的权利之一，退休了就可以不工作而领取养老金，是我们过一个稳定的养老生活的重要保障。
  
  不管性别为男还是女，45岁在正常情况下，都还没有到退休年龄。如果现在就不交社保了，那我们将来养老金的领取就很大可能性会收到影响。这还是一件相当严重和需要严肃对待的事情。
  
  所以我的建议是，先去搞清楚，具体是什么状况，为何不买社保了，如果只是因为年龄，这个说法不成立，之后还要搞清楚不买之后的补偿，甚至是维权措施。