其他回答(共7条)

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  2021-09-30 08:14 龚小艳 客户经理

  生育保险可以享受的福利包括两大块：

  一、生育医疗费用报销。

  1、生育的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用。

  2、计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎，或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。

  二、生育津贴

  按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资和假期天数计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。

  
  

  扩展资料：
  

  生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

  参考资料来源：
  

  
  

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  2021-09-30 08:11 赵马元 客户经理

  所享受的生育福利： 1、 免费产前检查(按照医保规定标准) 2、 分娩定点医院挂帐(医院直接跟医保核算费用，除自费药外，其它生育 险范围内用药及手术费由医保承担) 3、 生育津贴(生育完后五个月内提供相关资料由公司为您报销一次性生育津贴，根据如上《生育津贴享受的费用标准》支付)。 生育保险
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  2021-09-30 08:08 窦连波 客户经理

  什么是生育保险?
  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
  作为社会保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
  生育保险可以享受哪些待遇?
  生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  生育医疗费补贴3600元;生育生活津贴主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
  能领取多少生育津贴?
  生育津贴=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数(产假+生育假)
  工资基数指上一个社保年度月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，用人单位补足差额部分。
  如何申领生育保险?
  生育妇女属于计划内生育，在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产。
  与用人单位建立劳动关系的从业妇女，其所在单位按规定参加生育保险并缴纳生育保险费，具有本市户籍的失业妇女，从业时单位规定参加生育保险并缴纳生育保险费。
  符合条件领取生育保险待遇的女职工，生产完毕可到就近街道、乡镇社区事务受理服务中心办理申领生育保险待遇手续，领取生育保险待遇最好尽快进行办理，符合条件的生育妇女生产或流产后携相关材料办理。
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  2021-09-30 08:05 黄益汉 客户经理

  关于生育保险的政策，各地的规定是不一样的。一般来说缴纳生育险是可以得到生育医疗费和生育生活津贴的。能办一个的话，还是比较合适的。如果是沈阳的朋友可以直接联系我哟，资料里有联系方式。
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  2021-09-30 08:02 齐晗希 客户经理

  生育报销来说，单位缴纳比例为0.7%，个人缴纳比例为0.每月缴纳生育保险费用是26.18。占总缴纳额的1.9%。

  享受的福利待遇

  1、目前的政策是，缴纳社保的次月即可享受生育保险福利。在这里，强调下次月，是代表缴纳社保月份的次月，而武汉市当月缴纳下月社保，所以新参保人员或断缴后续交人员，则需要在续保月份的次次月即可办理生育登记，预产期比较接近的小伙伴要注意了哦。

  2、享受福利

  （1）产检：首次产检+中晚期产检

  首次产检：185元（定额）注意：市妇幼或区妇幼方可报销使用

  中晚期产检：515元（定额）注意：同济与协和不能进行报销

  PS:关于产检的划扣：在缴费时一定不要忘了与收费人员讲清楚是走生育险的，划扣形式：生育质保金（185+515）医保卡余额→（有的规定项目）→现金支付。

  （2）生育分娩：2000-3900（波动）（根据选择的医院等级以及生产的方式）

  当然这个报销标准是相对于在武汉缴纳社保，在异地生产的小伙伴（先自付后报销），在武汉生产的小伙伴，在生产时带上社保卡，有一部分费用是可以走医疗保险的，所以报销金额会在花销的40%-50%左右。

  注意：同济与协和不能进行报销

  （3）生育津贴：生育津贴=生育津贴日支付标准×产假天数。

  其中日支付标准是根据参保人在生产前12个月参保的公司申报的全体员工工资平均值除以30（天）

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  2021-09-30 07:59 黄盛林 客户经理

  男职工交纳生育保险怎么用

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  2021-09-30 07:56 龙小语 客户经理

  一、生育保险是什么
  生育险是指在怀孕和分娩期间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保险制度。
  不同于养老保险和医疗保险，生育保险全部由公司缴纳，个人不需要掏钱，相当于免费的福利。无论是男员工还是女员工，生没生过孩子，公司都要为其缴纳生育保险，缴纳比例为基本工资的0.8%(以北京为例)。
  由于生育保险只能由公司代缴，所以对于自由职业者相当不友好。但是不用担心，2019年国家推动生育保险并入医保。未来，只要参加医保，就能享受生育险的待遇了。
  一般来说，符合计划生育规定，连续缴纳社保满1年，生育时仍在参保的，生娃儿时就可以使用。（ps：各地政策对缴纳时间要求不同，北京要求连续缴纳社保9个月，广州要求累计缴纳社保1年。）
  对于怀孕之后准备辞掉工作的准妈妈来说，要慎重考虑，如果是主动辞职，既不能享受生育险，又不能领取失业金，一下子自会损失很多钱。
  二、生育险包括哪些内容？
  生育险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分，象菌将一一为大家介绍。
  1、产假
  各地区政策不同，一般来说，产假是从分娩前半个月至产后两个半月，最低不得少于98天，晚婚晚育者前后长至四个月。如果是剖腹产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  山西、安徽、江西、宁夏等地，产假最长达到158天，北京为128天。产假具体的天数以当地政策为准。
  产假并不是女性的专属，男性也有相关待遇。男性职工一般享有7天-30天的陪产假，不过劳动法等相关法律并没有对陪产假做出明确的规定，具体还是要以各地区，各公司的制度为准。
  2、生育医疗待遇（生育费用+计划生育费用)
  生育费用是生孩子（或流产）过程中的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，也可以由此来报销
  以北京为例，产检最高可报销1400元，在三级医院顺产可报销3000元，剖腹产可报销4400元；在一级或二级医院生产的，报销的数额会相对少一些。流产也是可以报销的，门诊流产和住院流产的报销标准不同，需根据实际情况来定。
  不过呢，只有在社保定点医院产生的费用才可以通过生育险来报销；产检也只是目录范围内的，像做羊水穿刺、基因检测这些项目，就需要自费了。
  如果女方不上班，或者是自由职业者，没有缴纳生育保险，可以用老公的生育险来报销这部分费用。
  计划生育费用包括取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术医疗费用等。
  3、生育津贴
  生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
  生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。
  举个例子：（假设：上年单位的平均工资是5000，产假为98天）
  ①王女士的基本工资为5000，如果是顺产，可以领取5000÷30×98=16333元。
  ②王女士的基本工资只有4000，低于上年单位的平均工资。领取生育津贴也是16333元，不会把比工资多出来的部分上交。
  ③王女士的基本工资是8000。那么，用人单位必须要保障王女士的权益，产假期间工资待遇不能降低，生育津贴低于工资的部分，单位就要把差额补上。
  生育津贴≠产假工资，生育津贴支付的主体是生育保险经办机构，而产假工资的支付主体是工资，二者不是一个概念。在生育期间，由于劳动者没有提供劳动，实际上用人单位是可以不发放工资的。
  此外，男方也有陪产假津贴，即对男性陪产假期间的工资性补助。计算公式为：男员工公司平均工资÷30×陪产假天数。
  如果女方没有缴纳生育保险，则无法享受生育津贴。再次提醒，打算辞职备孕的职场女精英们，慎重考虑。
  三、关于生育险的一些小问题
  1、二胎可以使用生育险吗？
  只要是符合计划生育规定的，无论是一胎还是二胎，报销标准都是一样的。
  2、工作地和户口所在地不同，在哪里报销？
  一般来说，在哪里缴纳生育保险，就在哪里报销。如果为方便家人照顾，想回老家生育，也是可以报销的，但是手续比较麻烦。
  每个城市的政策不一样，要根据当地社保局的规定来报销，如果打算异地生育，最好是提前向当地的社保局问好，确认一下报销的手续及流程。
  3、男人的生育险有什么用？
  首先，男性在做计划生育相关手术时，可以报销费用。
  其次，如果女方没有缴纳生育保险，生孩子期间产生的生育费用（包括检查费、接生费、手术费等）可以通过男方的生育险来报销。
  此外，在老婆生育期间，老公有陪产假，并享有陪产假津贴。
  4、夫妻双方都缴纳了生育保险，可以重复报销吗？
  不可以，如果夫妻双方都缴纳了生育保险，女方可享受生育医疗待遇+生育津贴，男方不可重复申请。
  但是男方可申请陪产假，及陪产假津贴。
  写在最后：
  十月怀胎，一朝分娩，产后还要恢复，不仅要承受身体上的痛苦，还要应对工作上的困难。很多女性因为生育而放弃工作和事业，虽然能够安心养胎，但也要承担更大的经济压力。
  生育险是对妇女生育价值的肯定，也是一项相当不错的社会福利，前前后后能得到不少钱，对于女性恢复劳动能力，重返工作岗位具有重要意义。
  希望这篇文章能帮到你，让更多的女性了解生育险的作用，用好这项社会福利。