其他回答(共7条)

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  2021-10-03 14:15 龙安隆 客户经理

  楼主得到什么答案了吗？今天去平安保险公司面试的时候也是这样说了，不知道有没有影响。
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  2021-10-03 14:09 齐敬磊 客户经理

  我财险公目内勤，如何在工作群里发信息追踪业务才能更好调动业务员的积极性？
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  2021-10-03 14:06 龚家跃 客户经理

  平安保险的业务员?想找销售的工作?工作描述写的更有吸引力????????
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  2021-10-03 14:03 齐春春 客户经理

  从业务员做起非常必要，这会为你今后的发展打下坚实的基础。如果你是此专业毕业的大学生就更是锦上添花了。保险的待遇取决于自己的努力程度和专业技巧，正所谓：你自己说了算。
  就算是前半年没有收入（如果你没有现成的好人脉和力顶你的家人朋友，前半年没有收入非常正常。），对你今后的择业也会有非常大的帮助。前题是必须珍惜保险公司提供的各种学习和培训机会，大胆实践。
  至于发展细节，各家公司的基本法各不相同，最简单的方法就是照着其规划好的路径，坚持做下去！坚持！坚持！再坚持！
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  2021-10-03 14:00 赵顺财 客户经理

  对于寿险，人才是重要的资源。用寿险人的话说，队伍是生存的基石。寿险经营命的“命”即为组织，增员是寿险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多寿险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。
  保险行业被称为世纪朝阳行业，为什么会出现“增员难”现象呢？原因主要有以下几点：营销员增员失败信心受挫不再增员；业绩高手认为增员会增加自己负担拒绝增员；公司为竞争实施“人海战术”降低增员门槛，逢人就增导致流失率增高；公司没有形成良好的增员氛围，导致营销员增员意愿不强；营销员增员技能训练不够，导致增员方法技巧不足；盲目许愿导致新人心理落差太大，流失后造成市场负面影响等等。
  世界上最影响一个组织或一个人发展的，不是别的而是观念。解决“增员难”问题的关键，是树立正确的增员观念。
  树立正确的增员观念，需从三个层面入手：
  公司经营者层面，将增员作为公司永续发展的根本，将增员与销售并重，齐头并进。
  公司要严把增员入口关，切忌实施“人海战术”，降低增员门槛。主要工作是：尽早获取应聘者的相关资讯；有系统的面试程序，安排多次面谈，有标准的面谈内容及方式；认真了解准新人的背景；对准新人做性向测验，并将结果作为录用与否的条件之一；在录用前调查准新人的营销能力；在准新人学习期间，不要求他们出单。
  团队主管层面，将组织壮大作为事业奋斗的目标，培养属员增员习惯。
  主管要将提高属员的增员意愿作为工作重点，将提高增员技巧作为每日工作内容。具体到每日需做的工作：现身说法，用主管自己的收入主要来自管理津贴激励属员提高增员意愿；将近几年公司一些没有走组织发展的老业务精英业务收入与走组织发展的业务精英收入进行对比，让属员明白唯有组织才有高业绩，激发属员增员意愿；增加每天早会上讲增员的时间占比，形成良好的职场增员氛围；增加每天训练中增员的训练占比，提高增员方法与技巧；为属员设定组织发展的目标及计划，为属员规划组织发展蓝图。
  有潜力营销员层面，将增员走组织发展道路作为自身事业起点，提升自己增员技能。
  营销员是直接增员的实施者，要正确认识增员的必要性以及增好员的重要性。若要增好员，先要解决心理问题，即增员就像做新保单，在具备寻找准增员技巧的基础上，必须做好以下基础工作：每周找一位合适的增员对象，建立增员卡；将增员拜访安排在每日拜访中，填写增员周志，形成增员习惯；持续定期反复拜访准增员，如实告知准增员将从事什么性质的工作，使之了解行业真相，让准增员明确入司后应付出代价和努力方向。
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  2021-10-03 13:57 齐景国 客户经理

  业务不好搞因为现在新的报销客户基本上是没有了因此最好不去因为处理底薪你不能蓝岛新客户你就没有提成二保险公司的业务员基本上是靠揽新客户赚提成的如果没有你就光那底薪因此没有前途
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  2021-10-03 13:54 辛在柱 客户经理

  建议你不要去做业务员，不会挣钱，还会浪费时间和金钱，2011年，我去做过，先是交190元在保险公司培训，通过考试，拿上岗证，之后到营业区入职，入职要签代理协议，还要交500元保证金，说白了，你和保险公司是代理关系，代理保险产品，属于个人创业，没有固定底薪，要想赚钱，就要自己寻找客户，所以没有人脉，赚钱是非常困难的，并且保险公司提供的一些资源，如宣传页，酒会门票，金领软件都是要自己掏腰包的，后来我就离开了，保证金拿回来也非常费事，要等很长时间才能拿到，我现在还等着呢，唉，算自己倒霉了，以后我不会碰保险公司了，都是骗人的！
  提醒一下，保险公司的岗位是挺多的，但是他招的都是业务员，不是内部员工，不是雇佣关系，要想成为内部正式员工，要看你有没有门路了。业务员的待遇，没有底薪，要想挣钱，两种方式，一是卖保险产品挣佣金，一是介绍人员进入保险公司。
  还有，保险业务员介绍人员进入保险公司，保险公司是会给保险业务员现金奖励的，所以，你进入保险公司，不是给自已赚钱的，是帮助别人赚钱的，那些让你做保险业务员的人，据我推断，很可能是从事保险工作的保险业务员，不要相信他们，因为你是他们赚钱的工具。
  所有保险公司的经营模式都是类似的，打个比方，卖饮料的，有很多厂家，像康师傅，统一，娃哈哈等等，卖奶制品的，有很多厂家，像蒙牛，伊利，完达山等等，都是差不多的，所以保险公司就是卖保险产品的，有人寿保险，车险，财产险等等，厂家就有中国人寿，平安保险，太平洋等等，你都不要去。