其他回答(共7条)

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  2021-10-05 10:19 连保健 客户经理

  对于这个问题，我觉得你自己就是真的要去问问，这样拖下去真的就是不可以的。如果就是没有办法解决对方也是不承认，那么你就是可以直接去劳动局，投诉，这样就是可以解决你的问题。
  用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
  《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  实践中《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》规定：用人单位未与劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
  由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理。
  如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。
  从上述介绍的内容我们可以了解到，公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。劳动者也可以通过劳动者通过劳动行政部门解决或者法律的途径来维护自己的合法权益。如果你的情况比较复杂，华律网欢迎您进行
  如果单位没有给劳动者缴纳社会保险，当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险，所造成的损失可以主张由单位进行赔偿，此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报，由其对单位实施行政处罚并监督其为劳动者办理社会保险。所以，这个就是一些看法。
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  2021-10-05 10:16 龚家跃 客户经理

  首先不签合同，公司本身就是违法的，你也有责任，你还是咨询律师比较好。
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  2021-10-05 10:13 边华涛 客户经理

  没有签订劳动合同时，劳动者如何维权？

  1、需要收集证据证明劳动关系；

  2、资料收集齐后，申请劳动仲裁委起诉，可要求将扣除的工资补发外，还可要求支付双倍工资和经济补偿金。

  证明用人单位与劳动者是劳动关系是最关键的。如何收集证据证明我们的劳动关系：

  1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。（最好有单位盖章）

  2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

  3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。

  4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

  5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。

  （注：如无法搜集到上述五种证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。）

  6、同事的证言。

  让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

  7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。

  比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料。

  8、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。

  比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

  9、录音、录像、照片。

  有些劳动者可能什么书面证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，比如录音、录像和拍照。录音最好是劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音。拍照和录像最好是拍摄劳动者在工作时间在用人单位内上下班的情况。

  10、搜集网络信息。

  现在很多企业的大部分工作和交流是在网络上进行，碰到这种，用人单位网页登记的各种公告或消息，或者劳动者与相关人员的去QQ等各种即时聊天信息的记录也可以作为证据劳动关系的证据。但这类证据有些难点，比如：聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，这个一般很难做到。另外，网页或聊天记录在作为证据前需要先公证。

  11、搜集手机短信与电话录音。

  劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体

  事宜时的手机短信往来和电话录音也可以证明劳动关系的存在，但与QQ等聊天记录有同样的问题，必须先证明手机号的主人身份。

  12、搜集劳动监察部门的处理结果。

  如果劳动者穷尽一切办法都无法搜集到上述任何证据，那么只有最后一个办法，就是尝试向当地劳动监察部门投诉，让其帮助劳动者搜集有利的证据。为什么说是尝试，因为此方法不在劳动者的掌控范围内，最终能否搜集到有利证据，需取决于诸多因素。

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  2021-10-05 10:07 符翠红 客户经理

  公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
  1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
  2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
  3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
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  2021-10-05 10:04 黄益民 客户经理

  公司三年多没有和你签劳动合同、交社保，怎么样维权？
  可以直接向劳动部门投诉举报，公司不签合同、不给员工缴纳社保肯定是违法的。
  当然在投诉举报前你自己要收集好的证据材料，如：
  1、证明劳动关系的证据，如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些一般你自己就拿得出来的，所以收集起来也不会太费劲。 
  2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），公司发工资一般是交给银行代发，所以，即便说你公司没给你发工资条什么的，但是只要有银行转账记录，那也是可以及时取证的。
  3、提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。这一点是不可或缺的，否则你投诉举报的也是没有任何意义的。
   4、同事证人证言等。
  其实，像上面的证据材料还是比较好取证的，要是说要其他保存在公司那边的证据材料，那就不简单了。 
  总之平时就应该及时收集自己能够拿到的证据，这样才能为自己争取权益。
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  2021-10-05 10:01 齐显尼 客户经理

  工作3年公司没有签合同，没有缴纳社保，突然辞退，一般应该给你六个月工资，社保因为已经过了一年诉讼期不支持。
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  2021-10-05 09:58 赵风莉 客户经理

  公司三年多没有跟你签劳动合同和社保，怎么样维权？
  直接向劳动局投诉举报，公司不签合同、没有给员工缴纳社保肯定是违法的。
  在投诉举报前要收集好的证据材料有如下：
  1、证明劳动关系的证据，如用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些一般你自己就拿得出来的，所以收集起来也不会太费劲。
  2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），公司发工资都是交给银行代办了，所以，即便说你公司没给你发工资条什么的，但是只要有银行转账记录，那也是可以及时取证的。
  3、提供被投诉举报单位的名称、地址及违法具体行为。这一点是不可或缺的，否则你投诉举报的也是没有任何意义的。
  4、同事证人证言等。
  其实，像上面的证据材料还是比较好取证的，要是说要其他保存在公司那边的证据材料，那就不简单了。
  最好平时及时收集自己能够拿到的证据，这样才能为自己争取胜利。