签订劳动合同当月未缴纳社保，第二个月怀孕了...
签订劳动合同当月未缴纳社保，第二个月怀孕了，生育险不能报销怎么办？
米塞林
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2021-10-05 17:27
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2021-10-05 17:29最佳答案
签订了劳动合同，单位是必须要为员工办理社保的，而社保中包含生育报险，所以是会报销的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
其他回答(共6条)
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2021-10-05 17:45 齐明杰 客户经理
我来回签你哈~
首先，你已经搞清楚，你的单位帮你买有生育险了是吧？
因为社保里面是不包含生育险的，是另外买的，如果你们单位帮你们买了生育险你们就能报，如果没有买到，就无法报销。这是额外话题。
然后就是，如果已经确定办了生育险，那么，就等到你老婆生了以后，拿住院证明，小孩子的出生证明，还有生产的费用发票等去报销就可以了。
另外，报销的费用还是按百分比来报的，如果是顺产，就是报85%左右。剖腹产报70%左右。
我所知道的就是这些，有可能有些地方上的不一样，但基本上是不会变化太多的。希望对你有帮助。嘿嘿。。 -
2021-10-05 17:42 龚小芝 客户经理
估计是不可以报销的,
生育待遇享受条件为:
参加生育保险累计满一年、符合计划生育政策、在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 -
2021-10-05 17:39 车广侠 客户经理
如果是在深圳就可以，其他地区有些是要求要买生育险一年以上才可以报销，深圳这边只要当月扣费成功，次月就可以享受生育险或者住院医疗保险了 -
2021-10-05 17:36 梅金荣 客户经理
争议从你申请劳工争议仲裁之日开始算。你只能要求补交2012年1---3月份社保费用。2012年4月份以后的社保由你自己补缴。原因是（因事申请让公司出具了一个“解除劳动合同证明）。
建议你最好找公司协商，由公司出面帮你办理补交。 -
2021-10-05 17:33 黄盛波 客户经理
一：劳动仲裁时间应该在你的受理单上有写的，怎么说也不会几个月。
二：如果公司借用你的《解除劳动合同证明》为凭，你可以出示公司工作证明，即工资单什么的，如果什么证明都没有，请问这份合同写的解除劳动合同时间是什么时候？？如果是4月，根本没问题，你找个社保中介去买4月之后的社保就可以了。
三：劳动仲裁你胜诉的话，由公司在社保局补缴所欠费用后，到帐的第二个月就可以申请报销了。
这种麻烦事本应在生孩子之前就办好的，难道你产检也全部自费吗。
四：上面的全部都不行的话，其实你可以到法院上诉公司，要求公司赔偿你，但是老实说你的公司全体员工欠费一般都是公司周转不灵，很有可能就算你胜诉也不是第一债权人，就算判了公司赔你钱，公司偏不给你，难道你去抢么。。。就算申请法院强制执行，也可能因为你不是第一债权人（即是公司欠款的人之中，你的只是小数目，法律要保障大数目的债主权益，要先把款给大债主的）而拒绝。。。。到时候你只会是得不偿失。 -
2021-10-05 17:30 辛培剐 客户经理
你这个肯定是保不了的了。。。。生育保险是不可以补交的哦
你在今年1月份已经停保了。。。属于断保了。。肯定不可以报销的。。。。公司如果因为自己原因没有给员工缴纳保险，造成的损失，公司应该予以承担的。。。。如果公司不承担，可以去劳动局投诉它。。。。保留好相关的在公司上班的证据
至于你写的那个证明。。。其实本身公司也是违法的。。他到时候估计不会拿出来的。。。
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