平安保险公司跑业务的工作怎么样?有经验的朋...
黄益民
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2021-10-07 10:58
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2021-10-07 11:13最佳答案
在岗前培训中,多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格,纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式,不管学员理解与否,硬逼着他们死记硬背应试内容,忽视了对其职业道德的引导和培养。部分代理人为了完成销售任务或多捞提成,不惜用一些误导或欺诈的手段来诱骗投保人,导致客户投保不久就出现投诉、退保、甚至状告保险公司的事情。保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。保险公司的业务员超高淘汰率,是对客户极不负责任行为。6,保险公司骗业务员和业务员素质低,没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款,就给业务员工作压力,要求做出业绩。业务员只能骗客户,骗一个算一个,骗了就走人。有时公司有意挑起业务员们相互的嫉妒心,这可能也是他们一种"鼓励"手段。有时还会教业务员骗客户,那些无知的业务员还真听他们骗。8,保险公司大量增员是一种营销策略.网上资料显示。2004年,在中国有一千多万人曾经是保险公司业务员,这些被洗过脑的人来到社会为保险公司作免费的广告,这些被"洗脑"式培训的人还要缴费。人寿保险销售是非常艰辛的工作。长期以来,今天100个人进入这一行业,两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉;十年以后,这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来;或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业,实则吊儿郎当混日子。为甚么会这样呢?原因很复杂。但有一点可以肯定的是,这些能够"生存"下来并且有作为有成就的代理人,都很热爱他们的工作。他们也与早已退下来或被淘汰掉的同事一样,会碰到相同的困难、障碍、挫折和打击。扫街战术,电话营销。保险推销无序竞争,干扰居民,属于死缠烂打型。这种销售方式有很大的盲目性,造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五,几乎天天都有人上门推销保险,A保险公司的销售人员刚走,B保险公司的人员又敲门了,推销的是同一个险种。试想,这种销售保险的盲目性有多大,成功率会有多高?而且这种销售方式总给人一种不安全感,就是款续交了几次,心里还老犯嘀咕,钱是不是扔黑洞里去了?报纸上也报道过有个别保险销售人员私刻公章和印制保单进行诈骗的事,更让人感觉心里不踏实。例子一:真是一群做保险的来家里坐半天了,到现在也不肯走,大家要注意不要让做保险的来家啊说的是不买不行啊,就这样一直磨啊磨的,烦死人了!例子二:上次做保险的刚进我家门,我就对她说,这么巧啊,刚想出去借点,明天的买米钱。哈哈哈。。。。。例子三:??张小姐,生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西,办手续,最后与张小姐交换了电话号码。回家后,张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”,而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的,张小姐哪里还敢让她上门,于是婉言拒绝。结果,推销员竟在电话里请出了同事和领导,电话更是日见频繁成了看不见的战线,张小姐被保险推销“轰炸”了。在一些人眼里,他们是“跑街先生”、“跑街小姐”,大都有着三寸不烂之舌,“能把黑的说成白的”,惟利是图,误导欺诈客户,甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”,没什么好声名。“防火防盗防保险(营销员)”,一度成为居委会老头老太的必修课,更有甚者曾有家长教育小孩:“你不好好学习,长大了就让你去卖保险!”。三百六十行,行行出状元。可是,保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可,他们的所得被有些人视为“不义之财”,甚至连人品都受到质疑。没听说过这样一句话吗软的怕硬的硬的怕不要命的不要命的怕不要脸的不要脸的怕拉保险的社会上大多数商品销售都有固定的场所,虽然也存在推销员,但一方面顾客主动到商场购买的数量众多,另一方面,这些推销员所面对的主要是生产或经营部门的大小经理,而不是普通的消费者。而保险营销的特点恰恰就在这两个方面表现出来:一方面,保险公司的保单大部分是由保险推销员上门推销完成;另一方面,这些保险推销员的会谈对象大多是最基层的各色各样的普通百姓。如此就给人们造成这样的印象:保险推销是低三下四求人的工作,要遭白眼、受冷遇,甚至忍受委屈,因而是“下贱”的工作。还有,保险营销员的素质参差不齐,一些水平低下的人员为了拉到保险,采用哀求、哭诉、威胁甚或丧失人格的手段施用于顾客;有的推销员的做派、举止、穿着、讲话随随便便,令顾客十分反感。虽然这类人在整个推销队伍中仅是极少数,但影响极坏,严重损害着保险营销员的整体形象,使推销工作愈加受到人们的歧视。由此可知,社会对保险推销工作的认识是由保险工作本身及保险推销员的社会形象共同作用形成的,而社会对保险推销工作的某些偏见又在一定程度上增加了保险推销员的自卑感。保险不是人做的,是人才做的!个人魅力!营销之神原一平曾遇到了一位老和尚,看到他气定神闲的样子,他禁不住上前讨教,结果犹如醍醐灌顶——“人与人之间,像这样相对而坐的时候,一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力,如果你做不到这一点,也就没有什么前途可言了。”随后,老和尚又说:“年轻人,推销之前,先推销自己吧!”一条是崎岖的道路,要代理人勤奋、踏实工作,不断学习,提高自己的水平,与客户建立起相敬互信的良好关系,为客户利益着想,与客户一起讨论和定出实际可靠的方案。走这条路很辛苦,代理人要付出很大的代价,要有感情、有理智、有毅力、有精神、有自律、有原则和有理念。能够在这崎岖道路走过的人,大多能在保险事业长期奋斗下去。什么有人会觉得苦,也有人感到甘呢?一般来说,若将保险作为一种职业或谋生手段来看,将保险当成一种产品来卖的话,你会觉得很苦。世界上还有其它七十一行的职业,还有很多很容易卖出去又可赚不少钱的东西可卖,何必去卖保险?但如果将保险作为一个事业来看待,你会觉得苦中带甘,苦中取乐,先苦后甘。怎样从苦中取乐呢?最简单的也是最基本的,交朋友,交多些朋友。保险其实并不是推销的工作,是人与人之间关系的建立和发展,是大家的思想交流和感情培养的过程。寿险从业员以交朋友、做朋友和帮助朋友的心态去做保险,尤其是在帮助朋友之后,见到朋友和他们的家人得到保障和其它好处,所得到的快乐感是旁人难以体会到的。
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其他回答(共7条)
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2021-10-07 11:22 龚子顺 客户经理
首先要了解保险这个行业,一定要有资源,如果人脉关系不多,生活的圈子也不大的话,不建议去做这个行业,一般来说做保险的人的人脉资源多才容易做出成绩。
其次保险业务员,也是业务为主,就需要你有很强的营销和交际能力,如果没有很强的交际能力和语言表述能力的话,也不建议做这个工作。
最后再来说下平安保险业务员这个工作,其本身还是一个不错的工作,当然前提是有上述两者中的一个条件,不然的话会做得很苦逼且走人的几率很大。当然也有可能你有一颗强大的内心,把自己的人脉和交际能力都建立起来。
不管怎么说,工作本身是没有什么区别的,主要还是看个人的适应能力和学习能力了。 -
2021-10-07 11:19 赵飞行 客户经理
去了,一般先培训,工资是看你签的保单金额,你签的多就提的多,不难,你可以先干着看,不行再说,工作无非就是四处拉单子,通过网络,身边朋友亲属,电话联系,就是业务范围, -
2021-10-07 11:16 黄盛林 客户经理
我舅妈就是保险的现在是个经理级别的,那的工作主要是交额度,谁签的单子多单子大就挣的多。平安的保险公司还行,怎么也是个大公司有一定的认知度。 -
2021-10-07 11:10 辛培刚 客户经理
所有的保险代理人,也就是业务员,都不是保险公司员工,没有任何底薪和社会保障,没有单子三个月就开除,一切工作费用自理。平安在这方面尤其做的绝。现在的保险招聘说的天花乱坠,其实和传销性质相同,都是招你进去的人冲着发展下线拿钱,并且基本上都会让新人自己买保单,为自己的业绩晋升铺路,保险销售市场基本上已经坏掉了,做保险的谁敢公开说自己是跑保险的?建议你不用理会这个,找份正式的工作吧。 -
2021-10-07 11:07 黄盛沛 客户经理
应是业务员,去听听也不错,了解一下。 -
2021-10-07 11:04 龚巧丽 客户经理
可以这么跟你讲吧,如果是要做保险业务员的话,在平安这个平台上,算是比较不错的选择了,因为现在除了卖保险之外,还能推广宣传平安金管家以及平安好医生等等,如果努力去做的话,还是一笔不错的额外收入,当然保险行业本身对于人的要求就是比较高的,记得之前的主管跟我说过,在这个公司的年淘汰率是百分之五十,也就是年初进去一百个人年末只剩下五十个人,再过一年可能就不到二十个人了,所以保险行业需要有源源不断的血液来加入其中,但是如果能够在这个行业待上五年的话,首先至少证明你的个人能力是不赖的,其次,在这五年里面,你积累到的人脉以及工作经验,同时你在公司的地位,都会帮助你成为一个收入较高的人,现在在一个三线城市的中国平安里面,五年工作经验的话,平均月收入都会有两万以上的,锻炼人的话,可以这么说,销售行业都是很锻炼人的,也不只是销售保险而已,因为这其中的累跟苦只有自己尝试了才能体会到的,那种卖不出保单的内心的绝望和迷茫,如果自己能够有心调整得好的话,对于你的人生,对于你的抗压能力,对于你整个人的成熟程度,都是一个很好的提升,最后总结一下吧,既然现在你对这个行业有了兴趣了,选择平安也是比较正确的,那就大胆的去尝试吧,但是不要轻易的退缩,因为这个行业的苦退缩的人太多了,想要有出人头地的话,真的是需要靠着自己顽强的毅力去争取来的,最后祝你好运啦,在人生的道路上能够活出自己的一片天地,找到自己活着的意义,希望你能够采纳我,谢谢。 -
2021-10-07 11:01 齐晓庆 客户经理
看得出你所涉及的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才,我的意思何不去偿试一下,因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的,而是人才做的”,也许经过保险行业的磨练,你肯定会有收获的,以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢?
另外,保险业务完全在于自己,关键是不是在用心工作即自己的态度决定,这跟自己的性格呀,资源呀,都是没有太大关系。
在这里,我知道在保险行业,大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,不用说2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
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