其他回答(共7条)

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  2021-10-07 20:31 赵风莲 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  社会保险是强制缴纳的，员工自愿不购买社会保险，写承诺书没有法律效力。
  法律依据《中华人民共和国社会保险法》
  第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
  第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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  2021-10-07 20:28 管火金 客户经理

  内容来自用户:华美信息

  协议书
  甲方：劳动者
  乙方：用人单位
  甲方于2018年 月 日于乙方签订劳动合同，合同期限自年月日至年月日。甲方于约定时间到乙方处工作，当乙方根据劳动法、劳动合同法、社会保险等相关法律规定通知甲方，乙方将统一为其在 社会保险中心办理社会保险参保手续，并按照规定由双方分别缴纳参保费用，甲方应缴纳的社保费用由乙方从其工资中代扣代缴。
  甲方在充分了解到社会保险的相关规定，清楚其在社保上的权利和义务以及不购买社会保险存在的法律风险，依然决定不同意由乙方为其统一购买社会保险。
  甲方因为自愿放弃由乙方代为缴纳社会保险：
  1、甲方已经在其户籍地参加了农村新型合作医疗保险和养老保险，不愿再在城市缴纳社会保险；
  2、甲方已在乙方以外的公司缴纳社会保险，不愿在乙方处缴纳社保；
  3、甲方要求自己去缴纳社会保险，不愿由乙方代扣代缴。
  在此情况下，根据甲方的书面申请，双方达成如下协议：
  一、经甲方自愿申请，乙方同意不强制为甲方办理社会保险代扣代缴手续，由甲方自行决定以自己的名义参保；
  二、乙方将自己依法应当承担的社保费用按月支付给甲方；
  三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如果要求乙方补办其在乙方处工作期间的社保费用时，甲方应当将以下费用退还和支付给乙方，乙方收到全部费用后，依法向社会保险部门申请为甲方补办社会保险事宜：六、甲方不得以在乙方工作期间未购买社会保险为由，解除与乙方的劳动合同
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  2021-10-07 20:25 米增奇 客户经理

  内容来自用户:熊青

  自愿放弃社会保险的协议书
  甲方：
  乙方：身份证号码：
  乙方系甲方员工，甲方已认真讲解并告知乙方办理社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的重要性，但乙方以自己属于外地户口、方便灵活就业等为由不愿意参加统一的基本社会养老保险。经甲乙双方共同协商达成如下协议：
  1、由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方将每月另行支付人民币（大写：）元（参照本地社保缴纳基数确定）作为基本社会保险福利放发给乙方，该费用不属于乙方的任何工资收入。
  二、乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后，应将其用于自行购买社会保险，甲方不再承担乙方基本社会保险相关的经济、法律责任和义务。如乙方因自己原因未自行购买社会保险所产生的各项纠纷（包括但不限于民事）与甲方无关。
  三、本协议是基于乙方申请而签订，今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任均由乙方承担。
  四、如相关劳动行政部门等要求甲方应当为乙方办理基本社会保险的缴纳等，则产生的社会保险费用等应当从乙方所获得的基本社会保险福利费用中抵扣，乙方应当返还甲方已经发放的基本社会保险福利费用。
  五、本协议书一式二份，甲乙双方签字或盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
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  2021-10-07 20:22 赵顺铃 客户经理

  内容来自用户:连接科技

  编号：_____________
  自愿放弃缴交社保协议书
  甲方：________________________________________________
  乙方：___________________________
  签订日期：_______年______月______日
  甲方：有限公司
  乙方：（员工姓名）
  身份证号：甲方同意乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤及医疗等社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，甲方按市社保缴费标准给予乙方一定的社保补贴，社保补贴每月随本人工资一同发放，如日后员工反悔要求单位补交社保的，单位有权不予办理，如员工已领取社保补贴而未参加其他形式的社保或商业保险，造成社保无法享受的后果由员工自行承担。
  员工已仔细阅读并充分理解说明内容的，请签字确认。
  特立此协议，协议书一式两份，甲乙双方各执一份。
  本协议未尽事宜由双方协商解决。
  甲方签字：乙方签字：
  年月日
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  2021-10-07 20:19 齐晓彤 客户经理

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  经常会遇到这样的咨询问题，公司里的一部分员工提出要求，称家里经济困难、小孩读书开销大等，希望公司不要给他们买社保，而把买社保的钱直接发给他们，而他们自愿写承诺书，承诺因自身原因不购买社保，保证以后不会因社保的问题找公司的麻烦，因未买社保的责任由员工自行承担，与公司无关。大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。但现实中，如果社保局发现公司未给这批员工买社保，一般会责令公司限期补缴这批员工的社保费用，并且随着《社会保险法》的施行，用人单位将承担着更大的惩罚责任。针对这样的情形，公司便会想问，员工自己的承诺难道没有法律效力吗？是员工自己要求不买，不是公司不愿给员工买，员工不配合买社保，公司又能怎么办，以及公司以前发给劳动者的那笔社保费用又该如何处理？
  现实类似这样的案例很多，如在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。我们知道意思自治、平等协商是合同法的一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险，《民法通则》也明确规定违反法律或者社会公共利益的民事行为无效。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，《民法通则》规定没有合法依据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关规定，因无效合同所获取的利益应当予以返还。
  另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。
  社保的误解是导致员工不愿购买的重要原因之一。我们经常碰到员工问单位这样一句话：你们单位要不要扣保险？很多人都用扣字来形容保险，是因为每月发工资的时候，他们直观地感觉到，他们的工资中被扣除了保险费用。所以个人觉得作为一名HR，应该跟员工宣传保险，住房公积金以及其他的一些福利制度。保险费用不是公司扣掉你了，只是把这部分钱从你的工资账户转移到了社保账户，一样多的钱，只是放在了你名下的两个户头里。如果缴满了15年，以后你就可以享受养老金；缴不满也没关系，退休以后可以领出来的。让他们明白缴纳社会保险是国家赋予劳动者的一种福利，我想大多数劳动者在理解之后是不会拒绝缴纳社会保险的

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  2021-10-07 20:13 赵骏凯 客户经理

  为员工缴纳社保是强制的，你们公司的老板这样做风险很大，万一这些签了协议的人到劳动部门去举报，公司要受到处罚，同时还必须再为员工办理社保。这一点你应该跟老板说清楚。
  解决你的问题：
  协议一般这样写：
  自愿放弃缴交社保的协议书
  甲方：****公司
  乙方：***（员工姓名）
  甲方同意为乙方缴纳社会保险（列出险种），因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，今后也不会向甲方提出此方面的要求。
  特立此协议，协议书一式二份，甲乙双方各执一份。
  甲方：*****（签章）
  乙方：***（签章）
  *年*月*日
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  2021-10-07 20:10 梅金荣 客户经理

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  最好不要这样做，因为这个协议无论怎么写都是不被法律认可的，和劳动合同法是相互冲突的。万一最后员工去进行劳动仲裁，要求单位补缴社保，那么就算有这个协议，仲裁也是不会采用的。员工不愿意缴纳社保，就只有让他走人了。如果非要这样做，那么补偿的金额最好是社保单位缴纳的部分