其他回答(共7条)

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  2021-10-08 09:55 黄盛林 客户经理

  组训的意思是:组织发展与业务培训。
  主要从事的工作包括：
  1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。
  2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。
  3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
  4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。
  5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。
  6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。
  大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。
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  2021-10-08 09:52 黄盛沛 客户经理

  岗位目的:为了推动中支业务发展，根据分公司的经营发展方向及营销思路，配合营销业务节奏，实施业务推动方案，跟踪业务完成情况，协助搭建个人营销的组织架构，监督政策执行.
  工作职责（该职责所要达到的结果/目标）
  工作时间比重（％）
  1-督导追踪业务
   日常督导、追踪阶段业务完成进度与人员培养情况，定期拟制业务报告，确保提供及时准确的数据 40％
  2制定推动方案
   根据不同阶段任务状况及队伍经营状况，拟制业务推动方案，并督导、追踪业务方案进展，确保业务目标的实现 30％
  3-组织相关培训
   向各层级业务人员提供培训，并追踪、评估培训效果，以提高业务员业务水平 30％
  岗位绩效指标集
  1. 个人业务标准保费达成率
  2. 新契约保费年度增长率
  3. 新契约保费市场占有率
  4. 业务推动方案的实施效果
  5. 个人业务新契约期缴占比
  6. 新产品推广活动满意度
  7. 业务报告的及时性和有效性
  8. 激励方案的可行性
  9. 营销队伍组织增长率及架构合理性
  准备工作就是：一定要善于沟通，最重要的一点。
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  2021-10-08 09:49 赖鹏华 客户经理

  保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物：
  一、保险出单
  就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。
  二、保险维修接待
  还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。
  三、其他各项事务
  包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。

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  2021-10-08 09:43 齐晓娴 客户经理

  1.组训的具体工作内容是什么?
  组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
  5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
  我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
  祝你工作顺利，如果还有问题可以百度留言。 组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
  如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
  搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途
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  2021-10-08 09:40 连书耀 客户经理

  保险公司里的组训是什么意思?具体的工作职责是什么?
  保险公司里的组训属于内勤人员，直接从属于保险公司管理。
  其工作职责主要分两部分：一就是辅助保险代理人的工作，比如组织早会，解决代理人的相关问题等等，；另外就是协助领导的工作，处理公司内部的琐事等。
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  2021-10-08 09:37 连佩忠 客户经理

  1.组训的具体工作内容是负责培训、训练、主持、早夕会等以及相关的繁琐杂务，内容丰富
  2.组训是 保险公司里的内勤编制。与一般内勤员工 享同等的待遇。
  3.组训的岗位待遇确有级别之分,新进员工的薪资待遇是各公司不等，一般不高。
  4.除了底薪外还有奖金,提成没有，除非做业务。
  5.一个月实际能拿到1000-2000不等，
  6.组训的职业发展方向有不确定，因为在保险公司一般内勤的岗位经常会变动，除非不服从公司，那就没什么希望了。听话和有能力一样重要，前途还是比较看好的。主任、经理、老总都有可能，就看自己是块什么料了。
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  2021-10-08 09:34 管爱娟 客户经理

  1.组训的具体工作内容是什么?
  组织每天的晨会和培训工作等.
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  对的,一样的.
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  一般只有几百元,转正之后有提高.
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  有奖金,没有提成和佣金,因为不从事销售相关工作.
  5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
  千来元左右.
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  可以成为讲师或保险公司其它内勤工作岗位.