其他回答(共7条)

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  2021-10-11 20:53 龚家逵 客户经理

  如果之前的工伤待遇：医疗待遇（大部分工伤保险支付）、停工留薪期待遇（单位支付）、一次性伤残补助金（工伤保险支付）已经得到，那么，解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。成都按照四川省规定的标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
  一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金
  五级 14个月 60个月
  六级 12个月 48个月
  七级 10个月 26个月
  八级 8个月 18个月
  九级 6个月 10个月
  10级 4个月 6个月
  依据：
  1、《四川省工伤保险条例》
  2、四川省人民政府关于贯彻实施国.务.院关于修改《工伤保险条例》决定的通知
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  2021-10-11 20:50 齐晓影 客户经理

  解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
  工伤医疗补助金由工伤基金支付。
  伤残就业补助金由用人单位支付。
  2012年四川成都工伤赔偿一览表
  伤残等级
  劳动关系 伤残补助金（基） 一次性医疗补助金（基）、就业补助金
  1级 保留劳动关系、退出岗位、用人单位及职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本理疗保险 27 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 90%（本人）
  2级 25 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 85%
  3级 23 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金。 80%
  4级 21 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬费、供养亲属抚恤金 75%
  5级 保留劳动关系、用人单位缴纳各项社保费 18月 解除合同的 14月（医疗补助金）加60月(一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助) 70%（难以安排工作才享受）
  6级 16 解除合同的 12（医疗补助金）加48月（就业补助）（由险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助） 65%（难以安排工作才享受）
  7级
  原劳动合同履行的 13 ： 36（保8级 11月 ： 26（一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助）
  9级 9 ： 16（一次性工伤医疗一次性伤残就业补助）
  10级 7 ： 10月单位支付一次性伤残就业补助）
  工亡 1、丧葬费 6个月统筹地区上年度职工月平工资;经省统计局核定，成都市2010年全部单位职工平均工资为30515元，而成都2009年全部单位职工工资为27272元
  2、一次性工亡补助金 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（3、供养亲属抚恤金 配偶：每月本人工资40% 其他亲属：每月本人工资30% 孤寡老人、孤儿上浮10%。
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  2021-10-11 20:47 齐明松 客户经理

  第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单 位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴 实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  以上是不管有没有解除合同都是你应得的，如果非法解除合同需要支付经济补偿金的两倍赔偿金， 用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每工作满一年向劳动者支付两个月工资，工作不足半年的应当向劳动者支付一个月的工资标准进行计算。当然值得注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-10-11 20:44 龚子龙 客户经理

  工伤伤残7-10级职工主动提出解出劳动合同的可以同时拥有补偿金和工伤待遇：理由：劳动合同法实施条例：23条；劳动合同法46（1）；38（7）；工伤保险条例:37条，
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  2021-10-11 20:41 齐星星 客户经理

  工伤六级单位没有权利解除劳动合同，只有劳动者才有。主要赔偿：一次性伤残补助金（16个月本人工资），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）
  工伤保险条例
  第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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  2021-10-11 20:38 赵骆伟 客户经理

  内容来自用户:微力试卷

  工伤解除劳动合同经济补偿金
  篇一：解除劳动关系和工伤赔偿协议书(样本)
  解除劳动关系、工伤赔偿协议书
  甲方：
  法定代表人：
  乙方：xxx，男，xx岁，身份证号码：
  住所：
  20XX年xx月xx日xxx在工作不慎滑倒致右足受伤，20XX年
  xx月xx日认定为工伤，20XX年xx月xx日鉴定为xx级伤残。现乙
  方提出解除劳动合同，要求甲方支付工伤待遇，经双方友好协商，达
  成以下协议：
  1、本协议所达成的以下条款内容均为双方真实意思表示，以后
  不再反悔。
  2、除甲方已支付的医疗费等费用外，甲方同意支付乙方一次性(:工伤解除劳动合同经济补偿金)
  伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工
  资、住院伙食补助费及陪护费等共计人民币：（小写：）
  3、该款项甲方在20XX年月日前一次性付给乙方。该款项
  支付后，社保基金补偿的相关款项归甲方。
  4、双方自本协议签字之日起解除劳动关系，上诉款项支付后终
  止工伤保险关系，乙方不再要求甲方承担可能发生的工伤后续费用以
  及由此而引起的其他费用。
  5、乙方已知晓工伤待遇相关规定，自愿放弃其他赔偿请求，本
  协议履行后本事故一次性终结，甲乙双方无再纠葛，互不主张任何权
  利。
  6、本协议一式三份，双方签字盖章后生效，甲乙双方见证方各第四条乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬（包含加班费）。
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  2021-10-11 20:35 龚巧云 客户经理

  被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。
  如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。
  各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。
  以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的6级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人16个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人40个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人8个月工资。
  而浙江省的工伤保险条例》中规定的6级伤残赔付标准：
  一次性伤残补助金：赔偿本人16个月工资。
  一次性伤残再就业金：赔偿本人25个月工资。
  一次性医疗补助金：赔偿本人25个月工资。
  而江苏省的《工伤保险条例》中规定的6级伤残赔付标准：
  一次性工伤医疗补助金的基准标准为：6级16万元。
  一次性伤残就业补助金的基准标准为：6级8.5万元。
  一次性伤残补助金未明确。（应该是16个月本人工资）。
  设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。