其他回答(共7条)

• 

  2021-10-15 08:07 连丽红 客户经理

  根据国务院和本市的规定，职工退休年龄是：
  （1）女职工在管理岗位或专业技术岗位的，年满55周岁退休；
  女职工在非管理岗的，年满50周岁退休；
  （2）因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为女年满45周岁（不分工人干部）；
  （3）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年的，退休年龄为女年满45周岁。
  （4）参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续。
• 

  2021-10-15 08:01 赵风英 客户经理

  全部丧失劳动能力的可以提前退休！
  但是那些部分丧失劳动能力，工龄三十五以上的完全应该可以退休！
• 

  2021-10-15 07:58 齐明杰 客户经理

  到达法定退休年龄才可以，当然你可以不工作自己缴纳社保直到退休为止。一般工龄是退休的一个条件，但是必须先到退休年龄才可以。
• 

  2021-10-15 07:55 边友康 客户经理

  年满50岁，还有30年的工龄这种情况如果是女员工的话完全可以正常退休，但如果是男员工的话是不能够退休的，除非是因病已经丧失劳动力，或者是从事特殊工种的人员，像在有毒有害、井下、高空高温、繁重体力这种岗位的人员，经过劳动部门鉴定是而且已经达到55周岁的男性员工是可以提前退休的。

  提前退休是指，在没有达到国家或企业规定的年龄就退休的情况，想要提前退休也经过劳动部门鉴定，所以一般情况下比较难办理。

  1、只有30年工龄还是不能够提前退休的

  人社部明确规定的退休年龄是，男职工年满60岁，女职工年满50岁，女干部年满55岁才可以办理退休，但是考虑到在企业里有很多特殊岗位，像井下、高温、特别繁重体力，有毒有害等工作岗位的人员，这类职工只要满足相应年限，男同志55岁，女同志45岁就可以办理退休。但是针对这类特殊岗位也有具体的要求，比如在特别繁重劳动和高空岗位要工作满十年，在井下或者高低温工作岗位要满九年，有毒有害，放射性工作的，要在岗位工作满八年，这类情况，在地级市劳动部门审批从业人员的从业记录和每年的审批表等职工档案才能提前办理退休。如果其中条件不满足的话还是不能办理提前退休。

  还有另外一种情况，就是因工致残，或者是因病失去劳动能力，经过鉴定部门出具的失去劳动能力结论书，这种情况下年龄如果达到55周岁可以办理退休。

  2、现在很多人可以考虑内部政策

  有些企业为了提高运营效率，特别是并不少国有大中型企业由于人员负担沉重，有一些内部的退休政策，也就是大家都知道的内退，内退就是职工的工龄已满30年，年龄达到50岁先办理内退手续，等到年龄达到55岁就可以办理正式退休。如果年龄50岁工龄已满30年的话，想要退休估计只有病退，这种情况一般人是很难办理的，需要的手续比较复杂，审批也是非常严格，这就必须在地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并且出具证明才行，一般的医院是没有这种资格的。所以想要办理提前退休是比较困难的，这主要是看所在单位是否有内退政策。

  3、提前退休还是需要慎重考虑的

  想要办理提前退休我个人认为还是需要慎重考虑的，毕竟工龄30年拿到的养老金要比正常退休拿到的养老金少很多，现在很多企业的工资就很低，加上工龄的工资也就在2500元左右，虽然国家每年都会有增长但是这个涨幅，远远赶不上物价的上涨，所以在没有慎重考虑好的情况下还是不要贸然做出决定，毕竟50岁的年龄想要再去找一份工作难度还是比较大的，50岁这个年龄真的是上有老下有小，父母一般年龄都在70岁以上，身体都不太好，孩子也都到了成家立业的年龄，需要钱的地方还是非常多的，所以这些因素也要考虑进去。

  
  

  总的来说，想要在50岁的时候办理退休手续还是比较难的，毕竟国家政策是没办法改变的，所以想要退休的话只能等到55岁有特殊岗位的情况下才能办理，当然自己也可以留意地方政策，可以先提前办理内退，然后到法定退休年龄，再办理正式退休。

• 

  2021-10-15 07:52 黄白燕 客户经理

  企业女职工退休女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
  退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
  (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
  (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
  (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
  (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
• 

  2021-10-15 07:49 赵骆伟 客户经理

  2017年劳社厅函66【2001】125号关于企业职工＂法定退休年龄＂涵义的复函，宣布废止与国发【1978】104号对企业职工退休年龄的规定不一致。2017年企业女职工退休年龄新规定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
• 

  2021-10-15 07:46 黄相森 客户经理

  距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
  解析:根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可
  1、企业富余职工
  （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）
  2、法定的内退条件（国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)
  3、职工本人自愿
  4、企业领导同意
  5、劳动部门备案
  在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。
  解读：国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。
  在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益
  职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，
  距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
  在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。