其他回答(共7条)

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  2021-12-23 14:00 齐景岳 客户经理

  因为你没有拿到毕业证，就不会与用人单位签订正式的劳动合同，就谈不到是辞职的说法。只能是办理解约，把三方协议解除。但如果你想找第二个用人单位签三方的话，必须先交5000元违约金去解约，在得到对方的解约函后学校才给你第二份三方协议。
  三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年大学生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开始到用人单位（公司）报到的那一天，当你6月25日拿到毕业证后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。从报到那天开始计算工龄，同时就拥有了干部身份。在学生没有拿到毕业证之前，用人单位是不会要你去正式上班的（最多是可以去实习）。
  等你6月25日毕业还没有解约的话，那学校就应该给你开派遣证去单位正式报到了，同时把你的档案转到用人单位，单位跟你签订正式的劳动合同。在没有签订正式的劳动合同之前，都是解约而不是辞职。但解约（三方协议）就必然要支付违约金。
  如果你不解约，拿下毕业证后，单位会让你正式去报到的，你持学校开的派遣证到那，单位就要跟你签订正式的劳动合同，如果你不签合同，也是解约，也要支付违约金5000。但若跟单位签订劳动合同，就有试工期，期间可以提前一个月跟用人单位提出解除劳动合同，单位就可以跟你解除合同关系。这应该就不交违约金5000了，但问题是你的档案关系要转走，还有毕业一年后的毕业生鉴定，干部身份、各项保险的衔接等都要处理好，否则就成为大学生工人了，干部身份就没有了，以后评职称也没有资格。
  说实际的，这个三方协议就是教育部门统计某个学校大学生就业率的一个依据。弊端就是签了三方协议你若反悔不去用人单位报到或改换新的用人单位的话，都要支付一定金额的违约金的。学生签三方协议一定慎重考虑相关条款，都以协议书面为准。
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  2021-12-23 13:59 樊振生 客户经理

  上面写了多少是多少，但是不能超过三千。
  这个是符合规定的。
  这个协议不是游戏，抢了别人的饭碗又不想做了，哪有这么多的新岗位咯，他们招聘也要成本的呢，找了人过去又不干了，只能又重新招人的，这个公司的损失谁来负责呢。
  我也毁约了，我的三千块啊。
  其实有写明的还算好的，没有写明的那种更麻烦，有些单位就不让毁约、
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  2021-12-23 13:52 黄相柏 客户经理

  拿到毕业证之后三方协议就自动解除了，如果不在拿到毕业证之前就解除三方协议需要支付5000元的违约金，有可能还会影响毕业。

  三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。

  扩展资料

  三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

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  2021-12-23 13:49 齐晓娥 客户经理

  不需要，三方协议只约束到你到公司报道。试用期是劳动者和用人单位双方的一个选择其，试用期提前三天通知用人单位即可辞职，无需缴纳违约金
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  2021-12-23 13:34 连丽萍 客户经理

  签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。
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  2021-12-23 13:27 齐显尼 客户经理

  像这种单位的话，一般是要通过后才要求和你签三方协议的，而且这个三方协议只是形式而已，你再问学校要啊，学校都是会帮忙的，再者说，你既然能考工行柜员，又能通过的话，都是有点“料”的了，所以不用担心什么。
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  2021-12-23 13:17 赵风英 客户经理

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  违约金以三方协议中写明的违约条款为准。
  如果协议中没有约定违约金事项，应聘人员或招聘单位违约，均可以不付违约金。