其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:20 齐昆明 客户经理

  没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有：
  《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
  (四)考勤记录；
  (五)其他劳动者的证言等。
  《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
  （一）工伤认定申请表；
  （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
  （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
  工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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  2021-12-23 15:12 龚子鸣 客户经理

  1建立劳动关系，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。不签的，你可以根据劳动合同法第82条主张用人单位支付二倍工资的赔偿金。
  2在工作中受伤，需要进行工伤鉴定证明。有用人单位支付医疗费误工费。
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  2021-12-23 15:09 齐显影 客户经理

  虽然没有签订劳动合同，但你爸爸与企业已经形成了事实劳动关系，该事故责任依法应由企业承担。你爸爸可以先去申请工伤认定，等认定下来之后，再申请评残，有结果再根据相关标准索赔。
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  2021-12-23 14:59 龚崇栋 客户经理

  在工作中出现骨折而之间有没有签劳动合同，那怎么样索赔？你在工作中出现了骨折，虽然你没有签劳动合同，但是已经既成事实，用人单位也会对你进行赔偿的。
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  2021-12-23 14:34 赵飞行 客户经理

  在工作中出现骨折而之间又没有签订劳动合同，那怎么索赔？我觉得谁也没有签劳动合同，毕竟是在工作中出现的骨折，也是要陪
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  2021-12-23 14:27 齐景国 客户经理

  劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有：一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；三，涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；五，岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
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  2021-12-23 14:02 连书耀 客户经理

  属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：
  一是未签订劳动合同的，员工可以主张：
  1、要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
  2、补缴社会保险；
  3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！
  二是属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
  首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！