其他回答(共7条)

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  2021-12-23 15:40 管火金 客户经理

  不需要。

  原因如下:

  1、住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。

  2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  3、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
  

  4、社保基数是本地区从业人员工资水平定的；公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资（包括基本工资、奖金、福利等）。
  

  扩展资料

  社保基数相关介绍

  职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

  （1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

  （2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

  （3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

  （4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

  （5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

  上下限

  缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数。

  缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

  社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）。

  参考资料来源:

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  2021-12-23 15:31 连书耀 客户经理

  你好！
  根据你情况我查了下天津当地的信息，天津2010年社保基数上限1248下限8380，天津的公积金基数是2003年建立天津社保办事处时的基数范围：上限920下限11193，一直没有做过调整。
  社保和公积金是两个系统，缴费基数没有直接关系。
  上限920下限11193，在这个范围内公司可根据情况申报平均工资，来核定住房公积金的缴纳基数。基数越高企业相应承担的也会很多。一般单位对业务类型的人员都是按最低基数缴纳社保，当你的工资低于最低缴费基数也按最低缴费基数缴纳。
  你也不比过于沮丧，天津的公积金按11%的比例缴纳的缴费比例是很高的，一般二线城市都按6%-8%。
  至于收入证明，是按你实发工资平均数给你开的，所以不会影响你贷款。
  鉴于你补充的问题：你贷款与你在社保局系统中的工资没有关系。你贷款是直接在银行贷，只要你单位给你开个证明（写多少钱你自己去沟通），给担保公司或是银行就可以了。用公积金贷款也不会有影响。都是从银行贷款，只是用公积金的利率要低。

  扩展阅读：

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  2021-12-23 15:23 米增奇 客户经理

  不需要一致。

  住房公积金和社保用途不同，住房公积金的基数与社保的基数肯定是存在差异。

  社保基数是本地区从业人员工资水平定的；公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资（包括基本工资、奖金、福利等）。

  职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例，。

  社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。

  扩展资料：

  住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

  住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

  城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照《条例》的规定缴存住房公积金；

  社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

  参考链接：

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  2021-12-23 15:18 车广侠 客户经理

  住房公积金基数和社保基数不需一致。

  1、住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。

  2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

  3、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

  4、社保基数是本地区从业人员工资水平定的；公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资（包括基本工资、奖金、福利等）。

  扩展资料：

  五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为：

  也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

  参考资料来源：

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  2021-12-23 15:03 赵飞行 客户经理

  南昌住房公积金2017年度，南昌住房公积金缴存比例按单位、个人各12%执行，月缴存额上限为3948元（含单位、个人两部分），下限为260元（含单位、个人部分）。

  与南昌市2016年度住房公积金缴存比例和月缴存额上、下限相比，2017年度，南昌市公积金除月缴存额上限由2016年度的3464元上调至3948元以外，其他系数均未发生调整。

  南昌市各单位应以2016年（2016年1月1日至2016年12月31日）职工月平均工资作为2017年住房公积金缴存基数。2017年住房公积金缴存年度为2017年7月1日至2018年6月30日，本年度内住房公积金月缴存额核定后不再变更。

  扩展资料：

  南昌市住房公积金缴存比例及月缴存额上限、下限以2016年住房公积金缴存比例按单位、个人各12%执行。月缴存额上限为3464元（含单位、个人两部分），下限为260元（含单位、个人部分）。

  各单位经办人要认真填写《南昌住房公积金年度缴存清册》，准确填报职工住房公积金缴存基数，按照缴存比例分别测算职工个人和单位住房公积金月缴存额（四舍五入到元），并加盖单位印章报送南昌住房公积金管理中心审核。
  

  参考资料来源：

  
  

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  2021-12-23 14:59 赖鹏举 客户经理

  社保缴费基数通俗点的说，比如社会平均工资是1000，社保缴费基数可以是600元--3000元。但是如果你的每个月工资超过了 1847x3=5541元，那你的社保缴纳基数是 5541 元；如果你每个月工资少于 1847x60%=1108.2 元，那你的社保缴纳基数是 1108.2 元。如果工资在1108.2 至 5541 元之间，那基数就是你的工资。公积金月汇缴额是每月存入到公积金帐户中的金额。住房公积金月汇缴额=缴存基数x缴存比例；住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资（合同工按月聘用工资计算）；住房公积金缴存比例，职工个人和单位各为8%-15%，具体由单位根据其经济承受能力在规定的缴存比例幅度内确定。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果3500元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=3500+社保+公积金，但这3500是应计入税前工资的。
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  2021-12-23 14:40 赵风英 客户经理

  住房公积金缴纳上下限基数是多少？
  从1993年开始、社保就一直使用同一标准、社保七档：0.4—1、。
  住房公积金按个人工资0.03—0.12缴纳