其他回答(共7条)

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  2021-12-23 17:52 龚安静 客户经理

  1、认证意义上不同
  我国银行到2012年，将基本完成现有从业人员资格认证考试工作；银行业法律法规与综合能力（原《公共基础》）证书成为行业上岗标准；逐步实施专业证书分级管理。而信贷证不需要国家组织。
  2、证书获取上不同
  获取银行从业资格证需要经过参加相应科目的考试并取得通过的成绩，提出证书申请，通过资格审核和其他认证委员会规定的其他条件才可以获取；而信贷证没有这些程序。
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  2021-12-23 17:31 龚小艳 客户经理

  按银行要求把贷款客户的资料准备齐全后交到银行，待审核后与银行信贷员联系，督促房贷
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  2021-12-23 17:18 赖鹏华 客户经理

  一，信贷证与银行资格证在认证和证书获取的含义上存在一定的差异。

  1。认证的含义不同

  到2012年底，中国银行将基本完成现有从业人员资格考试；银行法律法规和综合能力证书（前“公共基金会”）将成为行业准入标准；国家证书将逐步实施。信用卡不需要国家机构。

  2。证书获取不同

  取得银行资格证书，必须参加有关科目的考试，取得通过的成绩，申办证书，通过资格考试和其他认证委员会规定的其他条件，并且信用证书必须没有这些程序。

  二，想成为一名信贷员，你不需要通过专门考试，只要满足以下两个条件：

  专业要求

  1。教育培训：大专以上学历，金融、经济或相关专业；需要学习金融、经济、市场营销、管理、银行等课程。

  2。工作经验：2年以上银行信贷及相关业务经验，具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。

  银行债权人可以说是银行派出的“测谎仪”，用来检验贷款人提供的信息是真是假。他主要负责调查贷款公司和贷款人的实力和潜力，并就贷款事宜向贷款人提供政策建议。他应该具有良好的判断力、敏锐的观察力、良好的倾听能力、亲和力和沟通能力。

  扩展资料：

  银行信贷员工作内容

  1。公布经营性贷款的种类、期限、利率和条件，并提供咨询服务；

  2。指导贷款申请的完成，协助办理贷款申请等业务；

  3。协助有关人员和部门评估借款人的信用等级；

  4。调查借款人合法性等因素，核实抵押、质押、担保情况，确定贷款风险。

  5。答复贷款申请，签订贷款、担保合同或办理公证手续；

  6。发放贷款，跟踪调查借款人合同执行情况和经营情况；

  7。发出还本付息通知，督促借款人还贷；发出催收逾期贷款本息的催告；

  8。收集相关资料，协助有关部门对未还本付息的借款人进行起诉。

  9。建立健全贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、评估和归集，及时核销。

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  2021-12-23 17:04 黄盛权 客户经理

  一、信贷证和银行从业资格证在认证意义和证书获取上有所区别。

  1、认证意义上不同

  我国银行到2012年，将基本完成现有从业人员资格认证考试工作；银行业法律法规与综合能力（原《公共基础》）证书成为行业上岗标准；逐步实施专业证书分级管理。而信贷证不需要国家组织。

  2、证书获取上不同

  获取银行从业资格证需要经过参加相应科目的考试并取得通过的成绩，提出证书申请，通过资格审核和其他认证委员会规定的其他条件才可以获取；而信贷证没有这些程序。

  二、想成为信贷员不需要通过专门的考试，只要满足以下两个条件即可：

  职业要求

  1、教育培训： 财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。

  2、工作经验： 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。

  银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。

  扩展资料：
  

  银行信贷员工作内容

  1、公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；

  2、指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；

  3、协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；

  4、调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；

  5、回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；

  6、发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；

  7、发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；

  8、收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；

  9、建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；

  参考资料来源：

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  2021-12-23 16:43 管爱娟 客户经理

  一、信贷证和银行从业资格证在认证意义和证书获取上有所区别。

  1、认证意义上不同

  我国银行到2012年，将基本完成现有从业人员资格认证考试工作；银行业法律法规与综合能力（原《公共基础》）证书成为行业上岗标准；逐步实施专业证书分级管理。而信贷证不需要国家组织。

  2、证书获取上不同

  获取银行从业资格证需要经过参加相应科目的考试并取得通过的成绩，提出证书申请，通过资格审核和其他认证委员会规定的其他条件才可以获取；而信贷证没有这些程序。

  二、想成为信贷员不需要通过专门的考试，只要满足以下两个条件即可：

  职业要求

  1、教育培训： 财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。

  2、工作经验： 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。

  银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。

  
  

  扩展资料：

  考试科目

  按照《中国银行业从业人员资格认证考试证书管理办法》规定，通过“银行业法律法规与综合能力（即原《公共基础》）”考试并获得证书是获取专业证书的必要前提。

  资格考试分《银行业法律法规与综合能力》（即原《公共基础》）、《银行业专业实务》。其中，《银行业专业实务》下设《个人理财》、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》、《银行管理》5个专业类别。

  考试题型：全部为客观题，包括单选题、多选题和判断题。其中单项选择题90道，多项选择题40道，判断题15道。

  参考资料：

  参考资料：

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  2021-12-23 16:22 黄盛沛 客户经理

  不管是什么工作那肯定就不存在好做不好做，只存在用心不用心。
  信贷专员要求比较高，需要了解企业情况，行业情况，对企业经营及财务进行分析，能看到风险点，有师傅带好些，如果自己的话，需要有一定的客户经理及企业的背景，是一个拼经验的职位，当你有关系，而且又是国有银行信贷员，会好很多。
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  2021-12-23 16:22 赵顺铃 客户经理

  银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
  职业概述
  银行信贷员可说是银行派出的测试贷款方所提供信息是真是假的“测谎仪”，主要负责调查贷款公司和贷款个人的实力和潜力，向其提供贷款方面的政策咨询，需具备出色的判断力和敏锐的观察力，良好的倾听、亲和力和沟通能力。
  工作内容
  公布经营贷款的种类、期限、利率、条件，提供咨询服务；
  指导填写借款申请书，帮助办理贷款申请及其他业务；
  协助有关人员和部门对借款人的信用等级进行评定；
  调查借款人的合法性等因素，核实抵押物、质物、保证人情况，测定贷款风险度；
  回复贷款申请，签订借款、保证合同或办理公证手续；
  发放贷款，追踪调查、检查借款人执行合同及经营情况；
  发送还本付息通知单，敦促借款人还付借款；发送催收通知单，催收逾期贷款本息；
  收集有关资料，协助有关部门起诉未落实还本付息的借款人；
  建立和完善贷款质量保全制度，分类、登记、考核、催收不良贷款，及时核销呆账贷款；
  协助办理商业汇票的承兑、贴现和再贴现工作。[1]
  职业要求
  教育培训： 财务、经济或相关专业大专以上学历；需要学习金融学、经济学、市场营销学、管理学、银行学等课程。
  工作经验： 2年以上银行信贷等相关业务的工作经验；需要具备良好的倾听、沟通能力和亲和力。[1]
  薪资待遇
  收入按业绩计算，一般每月底薪为2000元左右。不同性质银行的考核制度不同，信贷员的收入有很大差别。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，如果月均过了3000元，年收入基本保证在10万以上。[1]
  普通银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大致分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：股份制银行>国有银行>外资银行。
  做得好的话，国有银行的信贷员年薪可以拿到12-15万。这一行的法则是以能力说话，收入也跟着个人业绩波动，存贷业务越活跃，收入越高。
  发展路径
  在现代经济模式下，信贷员发挥着越来越重要的桥梁作用，是联系企业等商业机构和银行的纽带。信贷员通过寻找潜在客户，协助他们申请贷款。同时，信贷员要收集关于个人和企业的具体信息，分析借方的资信和还贷能力，从而保证决策的可靠。信贷员也为在传统贷款资信要求方面有困难的客户提供指导，包括：针对特定客户提供最佳类型的贷款、解释其具体要求和约束条件。现代信贷员高级人才不足，特别是拥有良好素质的信贷员，就业前景相当可观，待遇也相当不错。信贷员可以通过一定经验的积累，向银行客户经理发展。
  业绩评价
  银行信贷员业绩通过统计指标来反映，而统计指标的设置又必须服从于信贷工作的特殊规律性。我认为，设置评价信贷员业绩的统计指标体系，应当遵循以下6项原则：一是客观性原则。设置的评价指标能够真实地反映出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特征。二是完备性原则。从整体性出发，多角度、全方位地反映信贷员的业绩水准。评价指标体系在空间上要成为一个系统，包括信贷员业绩的各个主要方面；在时间上作为一个有机整体，不仅要从各个不同角度反映出信贷员业绩的现状，更要反映出该系统动态变化的信贷员业绩态势。三是分类性原则。信贷员岗位划分为贷前调查、贷时审查和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩评价指标体系。四是定量为主原则。应具有清晰的层次结构，定性分析与定量分析相结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量分析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简明，在科学分析和定量计算的基础上，最终形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。评价指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较；既要可用以进行时序比较分析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较分析。六是可行性原则。信贷员业绩评价指标体系应该简单明了，所要求的定量分析数据和定性分析资料能够及时、完整、准确地取得，综合计量评价上要简便易行。根据上述信贷员业绩综合评价体系的设置原则下，下面按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位类型分别设计其业绩评价指标体系。